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Ablehnung Briefproben zu Job-Kandidaten

Verwenden Sie diese Beispielabweisungsbriefe, um einen Jobkandidaten höflich abzulehnen

Benötigen Sie einen Muster-Ablehnungsbrief? Hier sind Beispiele, die Sie für die Bewerber verwenden können, die den Job nicht bekommen haben. Verwenden Sie diese Musterbriefe, um Ihre eigenen Briefe zu entwickeln, um die Kandidaten höflich und freundlich abzuweisen.

Ein Ablehnungsschreiben nach einem ersten Gespräch zu senden ist höflich, freundlich und professionell. Sie möchten Ihre Stellenbewerber nicht im Unklaren darüber lassen, dass Sie sie nicht zur weiteren Teilnahme an Ihrem Auswahlverfahren einladen.

Arbeitgeber verdanken Kandidaten, die viel Zeit in den Bewerbungsprozess mit Ihrer Firma investiert haben, einen professionellen Ablehnungsbescheid. Dieser Brief sagt ihm oder ihr genau, wo sie in Ihrem Auswahlverfahren stehen. Die Kandidaten werden Ihnen sagen, dass schlechte Nachrichten besser sind als gar keine Nachrichten.

Verwenden Sie diese Beispielabweisungsbriefe als Richtlinien, wenn Sie die Bewerbung Ihres Bewerbers für Ihre offene Position professionell, freundlich und eindeutig beenden müssen.

Beispiel Ablehnung Brief

Dieser Beispiel-Ablehnungsbrief ist für einen Bewerber, den Sie in Ihrem Unternehmen einstellen möchten. Seine Qualifikationen blieben hinter denen anderer Kandidaten für die aktuelle Eröffnung zurück. Sie haben jedoch entschieden, dass er ein guter potenzieller Mitarbeiter ist, er hat gut interviewt und er schien mit der Kultur Ihrer Organisation kompatibel zu sein.

Datum

Name des Bewerbers

Anschrift des Antragstellers

Sehr geehrte (Name des Antragstellers):

Wir haben eine Reihe von Kandidaten für die Position (Name des Jobs) interviewt, und wir haben uns entschieden, einem anderen Bewerber die Stelle anzubieten. Dieser Brief soll Sie darüber informieren, dass Sie nicht für die Position ausgewählt wurden, für die Sie sich beworben haben.

Das Interview-Komitee war von Ihren Referenzen und Erfahrungen beeindruckt. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sich für eine zweite Stelle als (Stellen-) Titel in unserem Unternehmen zu bewerben. Anbei eine Positionsbeschreibung für Ihre Rezension.

Wenn Sie sich dafür entscheiden, mit uns über diese zweite Eröffnung zu sprechen, rufen Sie uns bitte an oder senden Sie uns eine E-Mail (Name) und wir werden Ihnen so bald wie möglich ein Interview geben. Wir führen derzeit erste Befragungen für diese Position durch.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, (Company Name) zu treffen, um unser Interviewteam zu treffen. Wir haben es genossen, Sie und unsere Diskussionen zu treffen.

Wie auch immer Sie sich entscheiden, für diese zweite Stelle zu interviewen, zögern Sie nicht, sich für ausgeschriebene Stellen zu bewerben, für die Sie sich in Zukunft in unserem Unternehmen qualifizieren.

Wir wünschen Ihnen persönlichen und beruflichen Erfolg bei Ihrer Jobsuche und in Zukunft. Vielen Dank für Ihr Interesse an unserem Unternehmen.

Grüße,

Name und Unterschrift der realen Person

Beispiel: HR Director für das Mitarbeiterauswahlteam

Beispiel Ablehnung Brief

Dieser Brief zur Ablehnung von Stichproben ist für einen Bewerber, der nicht der Typ von Mitarbeiter zu sein scheint, der gut in Ihre Kultur passt. Sie müssen ihm sagen, dass er nicht ausgewählt wurde, um für ein zweites Interview zurückzukehren. Aber Sie wollen ihn nicht ermutigen, die Zeit für die Bewerbung in der Zukunft zu verwenden.

Datum

Name des Bewerbers

Anschrift des Antragstellers

Sehr geehrte (Name des Antragstellers):

Sie wurden nicht ausgewählt, um zu einem zweiten Gespräch zurückzukehren, daher wird Ihre Kandidatur für unsere offene Marketingposition derzeit nicht mehr geprüft.

Das Interviewteam hat es genossen, Sie kennenzulernen. Sie möchten auch ihre Wertschätzung für die Zeit ausdrücken, die Sie investiert haben, um sich für das Interview zu bewerben. Wir wissen, dass dies schwierig und zeitaufwendig ist.

Nochmals vielen Dank für das Interview mit dem Team für die Position des Marketingkoordinators.

Grüße,

Helen Weißbrot

HR Director im Auftrag des Mitarbeiterauswahlteams

Fazit

In jedem Ablehnungsschreiben haben Sie die Möglichkeit, verschiedenen Bewerbern unterschiedliche Nachrichten zu übermitteln. Machen Sie nicht den Fehler, einen einfachen Brief mit einem Buchstaben zu verwenden, der jedem Kandidaten die gleichen Gefühle vermittelt.

Sie schulden den Kandidaten auch keine Erklärung dafür, warum sie keine Kandidaten mehr sind. Je weniger Sie sagen, desto besser. Die Kandidaten missverstehen leicht die Kommunikation mit dem potenziellen Arbeitgeber. Gib ihnen nicht etwas, gegen das sie ankämpfen könnten.

Standard Anwendung Bestätigungsschreiben

  • Anwendungsbestätigungsbrief-Beispiel

Mehr über Stichprobenabweisungsschreiben

  • Sehen Sie sich einen standardmäßigen Ablehnungsbescheid an, mit dem Sie auf Bewerber antworten, die nicht so qualifiziert sind wie die Bewerber, die Sie interviewen möchten.
  • Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie Jobkandidaten-Ablehnungsschreiben verfassen können.

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