Gehalt und Sozialleistungen, Arbeitsplatzsicherheit und Work-Life-Balance stehen für die meisten Arbeitssuchenden ganz oben auf der Liste. Karrierewachstum und starke Führung sind auch wichtig. Generationentrends zeigen unterschiedliche Prioritäten. Die Karriereperformance ist für Gen X-Mitarbeiter von größter Bedeutung. Unternehmenskultur, Wachstumspotenzial und Work-Life-Balance sind wichtig für Millennials / Gen Y. Auch bei Startups sind sie erfolgreich.
Wenn Sie den Arbeitsmarkt betreten oder eine berufliche Veränderung machen, kann das Startup-Feld einschüchternd sein, sogar im Ausland. Hier ist, warum Sie vielleicht für sie arbeiten möchten oder nicht.
Das gute
- Es ist eine einzigartige Erfahrung - es gibt nicht immer Spielhallen und Skateboarding in den Fluren, aber Startups wissen, wie man eine günstige Arbeitsumgebung schafft. Kreativität und Innovation wachsen das Geschäft, daher ist ein stimulierender Arbeitsplatz entscheidend.
- Sie lernen viel - Startups legen viel Verantwortung auf ihre Mitarbeiter. Sie werden Sie wegen Ihrer Fähigkeiten einstellen, aber die Gründer haben viel mehr erwartet. Sie helfen bei einem Startup mit allem. Oft ist es Arbeit außerhalb Ihrer Jobbeschreibung, so dass Möglichkeiten für Lernen und Wachstum im Überfluss vorhanden sind. Gründer und Mitarbeiter arbeiten zusammen; Es gibt kein mittleres Management, also lernst du von den Besten.
- Mitarbeiter arbeiten ohne Aufsicht. Sie treffen kluge Entscheidungen und übernehmen Verantwortung für die Konsequenzen. Die Chance, den Fortschritt zu steuern, motiviert sie zu guten Leistungen.
- Sie können innovativ sein - Startups müssen schnell wachsen. Wenn sie auf der Überholspur nicht mithalten können, stürzen sie sich ab. Mitarbeiter haben die Lizenz, ihre Brillanz zu zeigen. Sie liefern Ergebnisse mit frischen Designs und neuen Konzepten, die das Interesse der Verbraucher wecken.
- Es besteht Druck, neue Wege zu gehen, aber eine dynamische Energie treibt den Fortschritt bei Start-ups voran. Stolz auf das Wachstum des Unternehmens und Teilen in seinen Höhen und Tiefen schafft ein engmaschiges Team.
- Die Vorteile - Geld ist nicht eins, aber viele andere Vergünstigungen halten Angestellte glücklich:
- Gleitzeit
- von zu Hause aus arbeiten
- kürzere Arbeitswochen
- eine lockere Atmosphäre
- Fitnessstudio und andere Gesundheitseinrichtungen
- Mitarbeiterrabatte und kostenlose Dienstleistungen
- kostenloses Essen (und manchmal Getränke!)
Die langfristigen Vorteile schließen ein, die Beute zu teilen, wenn das Unternehmen gedeiht. Das könnte eine leitende Position und / oder Mitarbeiteraktienoptionen bedeuten. Bill Harris, der ehemalige CEO von PayPal, sagt, dass Unternehmen wissen, dass sie die Macht haben, durch Mitarbeiterbeteiligung die besten Talente zu gewinnen.
Arbeitszufriedenheit - Mitarbeiter teilen die Geburt, das Wachstum und den Erfolg des Unternehmens. Deshalb ist es ein attraktiver Karriereweg für diese Generation. Sie wollen zu etwas Besonderem gehören. Wenn es dem Unternehmen gut geht, können sie stolz auf ihre Beiträge sein.
Das Nicht-so-Gut
- Die Arbeitsbelastung ist hoch - Erwarten Sie, dass Sie lange arbeiten, mit wenig Urlaub und Ferien. Startups müssen Trends schnell nutzen und frühes Wachstum ist von entscheidender Bedeutung. Mitarbeiter arbeiten rund um die Uhr, um Stress abzubauen und Burnout zu vermeiden.
- Job Stabilität / Sicherheit - Sie werden Ihren Job lieben, aber Sie können es nicht lange halten. Untersuchungen von UC Berkeley & Stanford und anderen Mitarbeitern zeigen, dass über 90% der Startups innerhalb der ersten drei Jahre scheitern! (Sie können den Bericht hier herunterladen.) Gerade Tech-Startups sehen sich der Gefahr technologischer Fortschritte und neuer Erfindungen gegenüber, die ihr Geschäft ausradieren.
- Startup-Gründer haben eine brillante Idee und sichern genug Startkapital, um ein Unternehmen zu starten. Aber das macht sie nicht zu erfahrenen Führungskräften. Ein Mangel an starken Mentoren beeinträchtigt die Stabilität des Arbeitsplatzes.
- Sie verdienen nicht viel - Investoren haben kein großes Gehalt vor aufstrebenden Unternehmern. Sie pumpen Gelder in Betriebskosten, Produktentwicklung und wachsende Kundenbasis. In den meisten Fällen sind die Gehälter bei Startups niedriger als bei traditionellen Unternehmen.
- Welches soziale Leben? - Sie haben vielleicht Spaß im Büro, aber Sie arbeiten auch hart. Mitarbeiter arbeiten unter extremem Druck, um Verluste zu vermeiden, also rechnen Sie nicht mit viel sozialem Leben. Work-Life-Balance ist hart und anstrengende Stunden im Büro können einen Tribut fordern.
Startups kämpfen ums Überleben, selbst wenn sie große Höhen erreichen und mehr etabliert sind. Die Technologie ändert sich schnell, der Wettbewerb ist hart und kleine Fehltritte können große Auswirkungen haben. Deshalb kämpfen viele Startups, nachdem sie an die Börse gegangen sind.
Stellen Sie in einem Interview Fragen, die die Erwartungen klären. Sie können einen Job mit einem Start über viele Job-Sites finden, und Sie können einen Start-Gehaltsrechner verwenden, um Optionen zu vergleichen.