Die zwei besten Möglichkeiten, online zu rekrutieren
Sind Sie versucht, Talente online zu rekrutieren? Wenn Sie noch nicht angefangen haben, im Internet zu rekrutieren, sind Sie hinter der Kurve.
Sie haben gehört, dass das Web-Recruiting Hunderte von ungezielten Lebensläufen aus der ganzen Welt hervorbringen wird? Auf den meisten Job-Websites können Sie Lebensläufe mit unerwünschten Keywords und Standorten ablehnen.
Sind Sie der Meinung, dass die Einstellung von Führungskräften am besten in der Offline-Welt erfolgt? Denk nochmal. Executive Recruiting geschieht online. Hier finden Sie Tipps, mit denen Sie das Potenzial des Internets für die Rekrutierung maximieren können. Nutzen Sie die Macht des Internets, um online zu rekrutieren. Hier sind zwei der besten Anwendungen des Internets für die Rekrutierung.
Verwenden Sie Ihre Website für Recruiting
Die meisten Organisation Websites tun wenig, um Kandidaten online zu rekrutieren. Wenn die Website überhaupt Öffnungen auflistet, sind sie mehrere Klicks tief vergraben und beschreiben lediglich die Position. Hilft Ihnen Ihre Website bei der Rekrutierung?
Teilt Ihr "Join Our Team" -Abschnitt Ihrer Unternehmens-Website potenzielle Mitarbeiter über die Vision, Mission, Werte und Kultur Ihres Unternehmens? Präsentieren Sie eine Botschaft darüber, wie Menschen geschätzt werden? Bekennen Sie sich zu Qualität und zu Ihren Kunden? Ihre Rekrutierungs-Website sollte die Einzigartigkeit Ihres Unternehmens und Ihrer Kultur demonstrieren.
Wenn Ihre Website keine Kandidaten an Ihre Tür bringt, verpassen Sie eines der wichtigsten Recruiting-Tools, das Sie an potenzielle potenzielle Mitarbeiter richten müssen.
Anstelle der typischen, trocken geschriebenen Stellenangebote über verfügbare Stellen, muss Ihre Website mit Ihrer Persönlichkeit glänzen: Fügen Sie diese Vision hinzu, diese Informationen, die Ihr Unternehmen von anderen in Ihrer Branche unterscheiden. Ihre Stellenanzeigen müssen mit Persönlichkeit funkeln, so dass ein potenzieller Kandidat denkt: "Diese Organisation ist für mich!"
Sobald Sie die Aufmerksamkeit Ihres Bewerbers haben, müssen Sie den Kandidaten auch die Möglichkeit geben, auf einfache Weise Bewerbungen für zukünftige Positionen einzureichen. Eine Client-Website hat einen Link "Sprechen Sie mit dem Präsidenten" und, glauben Sie mir, die Leute tun.
Das Unternehmen erhält durch diese Einladung einen ständigen Strom von Lebensläufen und Kontakten und hat sogar einen Produktionsleiter eingestellt, der hier seinen ersten Kontakt aufgenommen hat. Eine andere Website veröffentlicht allgemeine Positionsbeschreibungen für Stellen, die häufig Bewerber benötigen. Leute antworten. Website Recruiting funktioniert.
Werfen Sie einen Blick auf eine Recruiting-Website, die sich gut für das Unternehmen eignet, um Talente zu gewinnen: TechSmithCorporation Careers.
Die zweitwichtigste Verwendung des Webs für die Rekrutierung
Sie sind sich der Stärke der Vernetzung beim Erreichen von Geschäftsprozessen, Jobsuche und anderen beruflichen Zielen bewusst. Networking bleibt auch in der Online-Welt das wichtigste Werkzeug für die Rekrutierung.
Bei einer Kundensuche nach einem CFO wurden drei ihrer Finalisten für die Position durch altmodisches Networking rekrutiert. Das Unternehmen hat gerade einen Web-Recruiting-Twist verwendet.
Wir sammelten die E-Mail-Adressen von mehr als 100 Geschäftspartnern und schrieben eine Stellenbeschreibung, die den Kandidaten definierte, den wir suchten. Wir haben dann E-Mails an alle Mitarbeiter geschickt und sie gebeten, Kandidaten für die offene Stelle an uns zu verweisen.
Ihre Empfehlungen gehörten zu unseren besten Rekruten. Die meisten arbeiteten derzeit CFOs mit allen erforderlichen Anmeldeinformationen.
Sie können Online-Netzwerke verwenden, um Kandidaten auf zusätzliche Weise zu rekrutieren. Veröffentlichen Sie die offenen Stellen in Foren und auf Geschäftsnetzwerken wie LinkedIn.com. Sie können die Online-Social-Media-Präsenz Ihres Unternehmens für die Rekrutierung nutzen.
Und Sie können Ihre Mitarbeiter bitten, Ihnen bei der Teilnahme an Social Media zu helfen.
Weitere dieser Social-Media- und professionellen Networking-Sites erscheinen jedes Jahr. Facebook.com hat sein Publikum erweitert und verdient einen Platz in Ihrem professionellen Netzwerk-Playbook, da mehr Profis ihre Profile ausgefüllt haben. Und jetzt können Sie auch auf Twitter und sogar Pinterest rekrutieren.
Recruiting online ist eine praktikable Alternative in der heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt. Warum nutzen Sie nicht eine so hervorragende Ressource, um Ihnen zu helfen, den besten Bewerberpool für Ihre Stellenangebote zu entwickeln? Nutzen Sie Ihre Website, um zu rekrutieren und die Online-Welt von sozialen Netzwerken zu vernetzen und großartige Mitarbeiter zu finden.
Personen, die Sie über Web Recruiting finden, sind technisch versiert, auf dem neuesten Stand und bereit, neue Optionen auszuprobieren. Sie sind zahlreich, sie sind lokal und sie sind qualifiziert - nur darauf wartend, dass Sie sie online finden.
zusätzliche Information
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