Es ist nicht immer schnell und einfach, angestellt zu werden. Das Bewerbungsgespräch kann langwierig sein. Einmal interviewt zu werden und ein Jobangebot zu bekommen, gehört in der Regel der Vergangenheit an. Heutzutage haben viele Unternehmen einen aufwendigen Interviewprozess, der mit Screening-Interviews beginnt, die oft am Telefon stattfinden, gefolgt von persönlichen Interviews, zweiten Interviews und sogar dritten Interviews.
Neben einem Personalchef treffen Sie sich mit Führungskräften, Mitarbeitern und anderen Mitarbeitern. Wie die Einstellung gehandhabt wird, hängt vom Arbeitgeber und den Systemen ab, die für die Überprüfung und Bewertung potenzieller Neueinstellungen vorhanden sind. Hier finden Sie einen Überblick über jeden Schritt im Interview-Prozess, zusammen mit Ratschlägen für die beste Art, mit jeder Art von Interview fertig zu werden, während Sie die Interview-Leiter zu einem Stellenangebot aufsteigen.
Vorstellungsgespräch
Ein Screening-Interview ist eine Art von Vorstellungsgesprächen, die durchgeführt werden, um festzustellen, ob der Bewerber über die Qualifikationen verfügt, die er für den Job benötigt, für den das Unternehmen angestellt ist. Ein Screening-Interview ist in der Regel das erste Interview im Einstellungsprozess, wenn das Unternehmen nicht mit offenen Interviews beginnt, bei denen mehrere Kandidaten bei einer offenen Einstellungsveranstaltung gescreent werden.
Telefoninterview
Arbeitgeber verwenden Telefoninterviews, um Kandidaten für eine Beschäftigung zu finden und zu rekrutieren. Telefoninterviews werden häufig verwendet, um den Pool von Bewerbern einzuschränken, die zu persönlichen Interviews eingeladen werden. Bei Fernjobs kann es sein, dass Sie per Telefon, Skype oder Video angestellt werden.
Erstes Interview
Das erste persönliche Vorstellungsgespräch besteht in der Regel aus einem persönlichen Gespräch zwischen dem Bewerber und einem Einstellungsleiter. Der Interviewer stellt Fragen zu den Erfahrungen und Fähigkeiten des Bewerbers, der Arbeitshistorie, der Verfügbarkeit und den Qualifikationen, nach denen das Unternehmen sucht, in Bezug auf den optimalen Kandidaten für den Job.
Zweites Interview
Ein zweites Interview kann ein eingehenderes Einzelinterview mit der Person sein, mit der Sie ursprünglich interviewt haben, oder es kann ein ganztägiges Interview sein, das auch Treffen mit Mitarbeitern des Unternehmens umfasst. Sie können Führungskräfte, Mitarbeiter, Führungskräfte und andere Mitarbeiter des Unternehmens treffen. Sobald Sie für ein zweites Interview geplant sind, sind Sie wahrscheinlich in ernsthaften Streit um den Job.
Drittes Interview
Wenn Sie das erste Interview abgeschlossen haben, können Sie in einem zweiten Interview denken, dass Sie mit dem Interviewprozess fertig sind, und Sie werden bald herausfinden, ob Sie ein Jobangebot erhalten. Das ist nicht unbedingt der Fall. Möglicherweise müssen Sie an einem dritten Interview und danach an weiteren Interviews teilnehmen. Ein drittes Interview beinhaltet in der Regel ein abschließendes Treffen mit dem Einstellungsmanager und kann die Gelegenheit bieten, mehr Ihrer zukünftigen Kollegen zu treffen.
Essen Interview
Essen mit Bewerbern ermöglicht Arbeitgebern, Ihre Kommunikation und zwischenmenschliche Fähigkeiten, sowie Ihre Tischmanieren, in einem entspannteren (für sie) Umfeld zu überprüfen. Abhängig von dem Interviewprozess des Unternehmens, mit dem Sie interviewen, und der Art von Job, für den Sie sich bewerben, können Sie zu einem Lunch- oder Dinner-Interview eingeladen werden.
Letztes Interview
Das letzte Interview ist der letzte Schritt im Interviewprozess und das Interview, in dem Sie herausfinden können, ob Sie ein Jobangebot bekommen oder nicht. Hier finden Sie Informationen zur Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch, wenn Sie sich bereits mehrfach mit dem Unternehmen getroffen haben, und Ratschläge zur Durchführung eines Abschlussgesprächs.
Antworten auf Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch
Unabhängig davon, wo Sie sich im Interviewprozess befinden, ist es wichtig, Interviews zu führen und auf die typischen Interviewfragen vorbereitet zu sein, die Sie in jedem Schritt des Prozesses erhalten. Es ist auch wichtig, Fragen bereit zu haben, die den Interviewer fragen.
Follow-up nach jedem Schritt im Interview-Prozess
Auch wenn es sehr viel Arbeit bedeutet, vor allem wenn Sie mehrere Interviews geführt haben, ist es wichtig, nach jedem Schritt im Interview-Prozess zu folgen. In der Tat ist das Wichtigste, was Sie tun können, Ihr Interesse an der Position zu verfolgen und zu wiederholen und dem Interviewer zu danken, dass er sich die Zeit genommen hat, sich mit Ihnen zu treffen.
Überprüfung
Möglicherweise erhalten Sie ein Jobangebot, das von einer Hintergrundprüfung und / oder einer Bonitätsprüfung abhängig ist. Oder es kann eine Hintergrundprüfung durchgeführt werden, bevor ein Unternehmen eine Stelle anbietet. Was das Unternehmen bei der Hintergrundprüfung erfährt, kann dazu führen, dass Sie kein Stellenangebot erhalten oder das Stellenangebot zurückgezogen wird.
Jobangebot
Wenn Sie den manchmal anstrengenden Interviewprozess durchlaufen haben, wird der letzte Schritt ein Stellenangebot sein. Das Stellenangebot kann Bedingungen haben, überprüfen Sie daher die Bedingungen sorgfältig. Bevor Sie akzeptieren, ist es wichtig, das Vergütungspaket zu bewerten, zu überlegen, ob Sie ein Gegenangebot machen möchten, und dann das Stellenangebot schriftlich zu akzeptieren (oder abzulehnen).