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Gehaltsverlauf für Arbeitgeber zur Verfügung stellen

Müssen Sie Ihren Arbeitgebern Ihre Gehaltsvorstellung geben, wenn sie dies beantragen? Was ist der beste Weg, um Informationen darüber zu verarbeiten, was Sie in der Vergangenheit verdient haben? In einigen Stellenausschreibungen werden Sie gebeten, Ihre Gehaltsvorstellung bei der Bewerbung für die Stelle anzugeben. Es ist wichtig, vorsichtig zu sein, wie Sie Ihre Gehaltsvorstellung offenlegen, so dass Sie Flexibilität haben, wenn es um die Aushandlung von Entschädigungen geht. Wenn die Stellenanzeige dies nicht erwähnt, bieten Sie keine Gehaltsinformationen an.

Denken Sie auch daran, dass es illegal ist, sich zu fragen, wie viel Sie in früheren Positionen an einigen Orten verdient haben.

Was ist Ihre Gehaltshistorie?

Eine Gehaltshistorie ist ein Dokument, das die früheren Einnahmen eines Mitarbeiters darstellt. Einige Arbeitgeber bitten Bewerber um eine Gehaltsliste, wenn sie sich um eine Stelle bewerben. Andere können es als Teil des Interview-Prozesses anfordern, wenn Sie definitiv um den Job kämpfen. Eine Gehaltshistorie enthält in der Regel den Namen jedes Unternehmens, die Berufsbezeichnung und das Gehalts- und Leistungspaket, das der Kandidat in der Vergangenheit erhalten hat.

Gehaltsverlauf unterscheidet sich von einer Gehaltsanforderung, die der Lohn ist, den ein Bewerber für einen neuen Job erwartet.

Ist es legal für Arbeitgeber zu fragen?

Einige Städte und Bundesstaaten haben Gesetze erlassen, die es Arbeitgebern verbieten, Bewerber um Gehaltsinformationen zu bitten. Die Gesetzgeber in diesen Ländern sind der Ansicht, dass die Beibehaltung vergangener Gehaltsinformationen in den Händen der Arbeitgeber die Lohnungleichheit fortsetzt, da viele Frauen in der Vergangenheit unterbezahlt waren im Vergleich zu Männern, die ähnliche Positionen innehaben.

New York City, New Orleans, Pittsburgh und San Francisco haben alle Arbeitgeber daran gehindert, sich nach Gehaltsstatistiken zu erkundigen. Philadelphias Gesetz muss noch durchgesetzt werden, während eine rechtliche Herausforderung gelöst wird.

Die National Conference of State Gesetzgeber weist darauf hin, dass mindestens 21 Staaten im vergangenen Jahr eine Gesetzgebung vorgeschlagen haben, die Gehaltsfragen verbieten würde.

Die Gesetzgeber in Massachusetts, Kalifornien, Oregon, Delaware und Puerto Rico haben bereits Gehaltsverbote erlassen. New York erlaubt es den staatlichen Behörden nicht mehr, Informationen über die Gehaltsentwicklung zu sammeln, und der Gesetzgeber erwägt eine Ausweitung dieses Verbots auf private Arbeitgeber. Erkundigen Sie sich bei Ihrer State Department of Labor für die neuesten Gesetze in Ihrer Region.

Außerdem haben einige Arbeitgeber, darunter Amazon, Facebook und Google Interviewfragen im Zusammenhang mit Gehaltsstatistiken verboten.

Wie man eine Anfrage behandelt

Wenn Sie gebeten werden, Ihre Gehaltsliste in Ihren Lebenslauf einzutragen, könnten Sie die Anfrage ignorieren, aber das bedeutet, dass Sie riskieren könnten, kein Bewerbungsgespräch zu erhalten. Es gibt nichts, was Arbeitgeber weniger mögen als Kandidaten, die den Anweisungen nicht folgen. Eine Alternative wäre, eine Gehaltsspanne und nicht einen bestimmten Betrag zu berücksichtigen.

Wenn Sie Ihre Gehaltsliste angeben, seien Sie ehrlich. Es ist einfach für potenzielle Arbeitgeber, Ihr Gehalt bei früheren Arbeitgebern zu überprüfen. Sie können jedoch auch sagen, dass Ihre Gehaltsanforderungen flexibel sind. Das kann Ihnen helfen, sich für die Position zu qualifizieren, und gibt Ihnen später bei der Vergütung eine gewisse Flexibilität.

Wie man Gehaltsverlauf zur Verfügung stellt

Was ist der beste Weg, um Ihre Gehaltsliste zu erstellen?

Sie können Ihren Gehaltsverlauf in Ihrem Anschreiben auflisten, ohne aufzuschlüsseln.

Zum Beispiel könnte man sagen: "Ich verdiene gerade Mitte der fünfziger Jahre." Das gibt Ihnen eine gewisse Flexibilität, wenn es um die Vergütung geht, wenn Sie ein Stellenangebot erhalten.

Wenn Sie befürchten, dass Ihr Gehalt hoch genug ist, um Sie aus der Konkurrenz herauszufordern, sollten Sie stattdessen eine Gehaltsspanne und nicht einen bestimmten Betrag berücksichtigen. Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Meine Gehaltsspanne reicht von 40.000 bis 50.000 US-Dollar." Hier ist ein Beispiel für ein Anschreiben mit einer Gehaltsspanne.

Oder Ihr Gehaltsverlauf kann auf einer separaten Gehaltsübersichtsseite aufgeführt und Ihrem Lebenslauf und Anschreiben beigefügt werden.

Was ist in einer Liste enthalten?

Eine Gehaltsliste enthält den Namen jedes Unternehmens, für das gearbeitet wurde, die Berufsbezeichnung und das Gehalt, das der Kandidat bei der Arbeit beim Arbeitgeber verdient hat.

Listen Sie Ihren Jobtitel, Ihre Firma und Ihr Gehalt für jeden Job in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf, wobei Ihr aktueller oder letzter Job oben auf der Liste steht. Geben Sie Ihr jährliches Bruttogehalt (den Betrag vor Abzug der Steuern) einschließlich etwaiger Boni oder anderer zusätzlicher Vergütungen über Ihr Basisgehalt, das Sie erhalten haben, an.

Die folgenden sind Vorlagen, die Sie verwenden können, um Arbeitgeber mit Gehaltsverlauf zu versorgen. Das zweite Beispiel erwähnt neben dem Jahresgehalt auch Leistungen.

Gehaltsverlauf Vorlage # 1

Dein Name
Adresse
Stadt, Staat, PLZ
Telefon
Email

Gehaltsverlauf

Benefit Vertreter
Baptist Medical Krankenhaus
Little Rock, AR
12/16 - Gegenwart
Jahresgehalt: 42.000 $

Account Analyst
Baptist Medical Krankenhaus
Little Rock, AR
1/13 - 12/16
Jahresgehalt: 35.000 $

Account Analyst

Carrillon Finanzdienstleistungen
Tampa, FL
Jahresgehalt: 29.000 $
4/10 - 12/13

Gehaltsverlauf Vorlage # 2

Erster Nachname
Adresse
Stadt, Staat, PLZ
Telefon
Email

Gehaltsverlauf

Marketing Manager
Chrome und Partner
New York, NY
06/17 - Gegenwart
Jahresgehalt: $ 64.000 plus Vorteile

Verkaufs Koordinator
Metropolitan, Inc.
Patchogue, NY
12/14 - 06/17
Jahresgehalt: $ 50.000 plus Vorteile

Assistent für soziale Medien
Prime Kommunikation
Bennington, VT
Jahresgehalt: $ 29.000 plus Vorteile
6/12 - 12/14

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