Fake Recruiter Scams sind in letzter Zeit häufiger geworden, und Opfer haben manchmal Schwierigkeiten, sie zu erkennen, da die Täter Informationen von echten Unternehmen verwenden, Informationen, die sie online gefunden haben, wieder aufnehmen und andere Details, die die angebotenen Jobs überzeugend klingen lassen.
Einige dieser Fake-Recruiter gehen sogar so weit, dass sie Profile auf der LinkedIn-Website einrichten, oder sie haben eine eigene Website, die sie als unabhängigen Personalvermittler zeigt.
Gefälschte Recruiter Scams
Der Betrüger hat das Ziel, Sie dazu zu verleiten, ihnen Bargeld als eine Art von Gebühr für die Bearbeitung von Aufträgen zu zahlen, oder sie werden versuchen, Ihre persönlichen Daten zu stehlen, um sie für Identitätsdiebstahlzwecke zu verwenden.
Der Betrüger könnte Ihnen E-Mails senden oder Anrufe tätigen, die Sie glauben machen zu lassen, dass Sie ein echtes Stellenangebot erhalten haben. Haben Sie eine E-Mail oder eine Sofortnachricht von einem Personalvermittler erhalten, der angibt, dass Sie der perfekte Kandidat für den Job sind, den Sie zu besetzen versuchen? Es könnte legitim sein, oder es könnte zu gut sein, um wahr zu sein.
Mit diesem Betrug versprechen die Jobs oft über dem Markt liegende Gehälter, und die Personalvermittler fragen Sie nicht nach sehr vielen Informationen über Ihre Fähigkeiten und darüber, ob Sie tatsächlich für den Job geeignet sind. Diese Betrüger sind auch sehr eifrig dabei, "den Deal zu schließen", indem sie Zeitdruck verwenden, um Sie dazu zu bringen, ihnen zu geben, was sie wollen.
Wie sie arbeiten
Lernen Sie, einige der Warnzeichen dieser Betrügereien zu erkennen. Zum Beispiel fragt der Personalvermittler alle oder die letzten vier Nummern Ihrer Sozialversicherungsnummer zusammen mit anderen persönlichen Informationen.
Der Betrüger könnte Sie auch bitten, ein einfaches Formular online auszufüllen, um den Einstellungsprozess zu starten. Sie könnten Sie sogar bitten, ein Antragsformular, Bankformulare und andere Dokumente auszufüllen, die beispielsweise Beschäftigungsbedingungen enthalten.
Die Jobs, die diese falschen Personalvermittler einsetzen, zeigen sich oft als Positionen in Fortune-500-Unternehmen, so dass Sie allein aufgrund des Bekanntheitsgrades glauben können, dass die Jobs legitim sind.
Der Personalvermittler wird viel mehr daran interessiert sein, Sie für den Job zu begeistern und Ihre Informationen zu sammeln, anstatt zu sehen, ob Ihre Fähigkeiten Sie wirklich qualifizieren. Einige bieten Ihnen sogar den Job ohne ein Telefoninterview an.
Echte Personalvermittler verbringen viel Zeit damit, sicherzustellen, dass Sie die richtige Wahl für ein Unternehmen sind, anstatt Ihnen den harten Verkauf zu geben, um Sie zu überzeugen, einen Job anzunehmen.
Wie der Betrüger Ihre Informationen erhalten hat
Der Betrüger hat wahrscheinlich Ihre persönlichen Informationen erhalten, indem er sich als Arbeitgeber auf einer Jobbörse ausgegeben und auf Ihren Lebenslauf zugegriffen hat, der online veröffentlicht wurde.
Vermeide es, betrogen zu werden
Bevor Sie einem Personalvermittler irgendwelche persönlichen Informationen geben, überprüfen Sie diese, um sicherzustellen, dass sie legitim sind. Für den Anfang, überprüfen Sie das Profil der Person auf LinkedIn.com, oder sehen Sie sich die Firmenseite für ihren Arbeitgeber an.
Wenn das LinkedIn-Profil des Recruiters wenige Verbindungen hat oder keine vollständigen Informationen enthält, seien Sie auf der Hut. Kopieren Sie das Foto und den Text des Recruiters von seinem LinkedIn-Profil, fügen Sie es dann in Google ein und führen Sie eine Suche durch. Betrüger stehlen häufig Informationen von legitimen Auflistungen, um ihr gefälschtes Profil zu erstellen.
Beachten Sie auch, dass Personalvermittler Ihre Sozialversicherungsnummer nicht benötigen.
Google den Namen der Person plus das Wort "Betrug", um zu sehen, ob jemand irgendwelche Beschwerden veröffentlicht hat. Überprüfen Sie auch Verzeichnisse von Personalvermittlern wie Bullhorns Find a Recruiter, die nach Keyword (Nachname) und Ort suchen. Wenn Sie sich immer noch nicht sicher sind, fragen Sie nach Kundenreferenzen und überprüfen Sie sie.
Wenn jemand sagt, dass er direkt für ein bestimmtes Unternehmen arbeitet, vergewissern Sie sich, dass die E-Mail-Adresse des Unternehmensrecruiters der E-Mail-Adresse des Unternehmens entspricht, und rufen Sie das Unternehmen an, um zu bestätigen, dass es einen Mitarbeiter mit dem Namen der Person gibt, die Sie kontaktiert .