Geschäft

Employee Reprimands hilft Mitarbeitern, die Leistung zu verbessern

Warum würde ein Mitarbeiter einen Verweis erhalten?

Ein Mitarbeiter-Verweis ist eine offizielle Mitteilung an einen Mitarbeiter, entweder mündlich oder schriftlich, dass seine oder ihre Leistung die Erwartungen in einem oder mehreren Aspekten ihrer Arbeit nicht erfüllt. Die Rüge der Mitarbeiter erfolgt nach dem Scheitern des informellen Aufsichtscoachings, um dem Mitarbeiter zu helfen, die geforderte Leistung zu verbessern.

In der Regel ist der erste Schritt in einem progressiven Disziplinarverfahren Verweis eine verbale Rüge. Wenn der Arbeitnehmer sich in den Bereichen, die auf ihn hingewiesen werden, nicht verbessert, ist der nächste Schritt ein (ernsthafterer) schriftlicher mündlicher Verweis. Dies sollte die Disziplinarmaßnahmen auf ein neues Maß an Besorgnis für den Arbeitnehmer eskalieren.

Progressive Disziplinarmaßnahmen

Während jede Situation anders ist, wird der Mitarbeiter während des Fortschreitens der Disziplinarmaßnahmen feststellen, dass die nächsten Schritte eine Erhöhung der Anzahl unbezahlter Tage der Unterbrechung der Arbeit beinhalten. Beschäftigte, die zunehmend Disziplinarmaßnahmen erhalten, erwarten vom Arbeitgeber sofortige Fortschritte

Es passiert nicht immer.

Folglich muss der Arbeitgeber in jeder Phase mündlich - besser gesagt, schriftlich - erklären, dass die mangelnde Reaktion des Arbeitnehmers zu zusätzlichen Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung führen kann.

Dies gilt für den Arbeitgeber, wenn sich zu irgendeinem Zeitpunkt des Disziplinarverfahrens herausstellt, dass der Arbeitnehmer seine Leistung nicht verbessern kann oder wird. Sobald dies festgestellt ist, hat es keinen Sinn, die progressive Disziplin fortzusetzen. Es ist zeitaufwändig und mühsam für einen Manager, der einen Mitarbeiter braucht, um seine Arbeit zu machen, und aus irgendeinem Grund wird der Job nicht erledigt.

Zweck des Mitarbeiterantrags

Der Zweck eines Verweises ist es, die Aufmerksamkeit eines Angestellten zu erhalten. Sie werden darauf aufmerksam gemacht, dass das Nicht-Verbessern ihrer Leistungen zu mehr Disziplinarmaßnahmen führen und zu einer Entlassung führen kann.

Die Mehrheit der Mitarbeiter, die einen verbindlichen Verweis erhalten, fordert vom Arbeitgeber niemals, auf ein höheres Niveau zu eskalieren, und Sie möchten einem Mitarbeiter immer den Vorteil des Zweifels geben. Ein Mitarbeiter kann entscheiden, das Problem zu beheben oder mit seinem Vorgesetzten zu verhandeln, um zu einem anderen Job oder einer anderen Jobsuche zu wechseln und nach dem Finden einer neuen Chance zu beenden.

Ein Papierweg ist der Schlüssel

Während die meisten Menschen einen guten Job machen wollen, gibt es immer wieder den einen oder anderen Angestellten, der trotz der Tadel weiterhin scheitert. Leistungsüberprüfungen und verbale und schriftliche Abmahnungen liefern die Dokumentation, die für eine Organisation erforderlich ist, um einen Mitarbeiter schließlich zu entlassen. Wenn eine faire Warnung gegeben wurde, hat der Arbeitgeber die richtigen und legalen Gründe (dh Dokumentation), um die notwendigen Schritte zur Beendigung zu unternehmen.

Die meisten mittleren bis großen Unternehmen verfügen über ein Mitarbeiterhandbuch, in dem die Richtlinien für Rügen und Disziplinarmaßnahmen klar dargelegt sind. Dieses Handbuch sollte immer allen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden.

Das Mitarbeiterhandbuch

In Übereinstimmung mit den im Mitarbeiterhandbuch beschriebenen Richtlinien kann ein Verweis durch einen Mitarbeiter der erste, der letzte oder der einzige Schritt sein, der vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses erforderlich ist. Es hängt alles von der Schwere der Nichterfüllung oder des auslösenden Ereignisses ab.

Wenn Ihr Geschäft klein ist, wissen Sie vielleicht nicht, wie man einen Verweis schreibt, deshalb ist es am besten, sich einige Beispiele anzusehen.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Arbeitsgesetze und -bestimmungen von Staat zu Staat variieren, so dass es keine definitiven Gründe für die Einstellung eines Mitarbeiters gibt, es sei denn, sie verletzen das Gesetz. Fragen Sie immer Ihren Anwalt, bevor Sie rechtliche Schritte einleiten.

Empfohlen
Erfahren Sie, wie Sie Radio Ads erstellen, die funktionieren Radiowerbung. Zwei Wörter, über die kaum noch gesprochen wird. Bei der Veranstaltung "Advertising Week 2016" gab es keine Zeit für Radiowerbung, denn sie gelten als "gestern". Sie sind nicht hip, und um fair zu sein, wurden sie immer als das rothaarige Stiefkind der Branche angesehen. A
Rennpferd-Trainer beaufsichtigen die tägliche Pflege und Konditionierung der Pferde in ihrem Stall, um sie auf den Wettkampf auf der Rennstrecke vorzubereiten. Aufgaben Rennpferd-Trainer sind dafür verantwortlich, dass die Pferde in ihrer Obhut eine angemessene Ernährung, tierärztliche Aufmerksamkeit und Bewegung erhalten. Tr
Wurden Sie gebeten, ein Empfehlungsschreiben für jemanden zu schreiben, den Sie kennen, der sich für eine neue Stelle in Ihrer Branche beworben hat oder einen neuen Kunden sucht? Es ist schmeichelhaft, gefragt zu werden, und es fühlt sich immer gut an, jemandem zu helfen, mit dem man eine professionelle Beziehung hat, aber es gibt einige Dinge, die man über das Schreiben eines Geschäftsempfehlungsschreibens wissen sollte. Wen
Professionell für ein Interview zu kleiden ist sehr wichtig. Wie du dich anziehst, kann deine Chancen auf ein Jobangebot verbessern. Was machst du, wenn du dir keine Interviewkleidung leisten kannst? Es gibt Organisationen, die benachteiligten Arbeitssuchenden helfen können, sich angemessen für ein Interview zu kleiden und sie auf ein effektives Interview vorzubereiten. F
Eines der wichtigsten Dinge, die Sie nach einem Interview für eine administrative Position tun können, ist, danke zu sagen. Ein Dankschreiben gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihr Interesse an der Arbeit zu bekunden und alle Details zu verfolgen, die Sie ausgelassen haben oder die von einer Klarstellung profitieren könnten. Da
Müssen Sie jeden Job, den Sie jemals in einer Stellenbewerbung hatten, einbeziehen? Was ist, wenn nicht genug Platz ist, um alle aufzuzählen? Wie wäre es, wenn einige Ihrer Jobs für die Stellen, für die Sie sich jetzt bewerben, nicht relevant sind? Wenn Bewerbungen online sind, kann möglicherweise eine unbegrenzte Anzahl von früheren Positionen aufgelistet werden. In an