Wenn Sie ein neuer oder frisch gebackener Hochschulabsolvent oder ein Berufswechsler sind, haben Sie vielleicht festgestellt, dass der Einstieg in Ihr gewähltes Feld eine Erfahrung wie ein Postgraduiertenpraktikum beinhaltet.
Ob Sie nicht die Möglichkeit als Student hatten, das bevorzugte Profil der Erfahrung zu erstellen, um Ihr Feld zu betreten, oder wenn die traditionelle Route der Einreise durch ein Praktikum ist, werden Sie das Beste aus Ihrer Zeit machen wollen, um Land den Job.
Hier sind einige Tipps und Strategien, um Ihre Chancen auf einen Einstiegsjob zu erhöhen.
12 Tipps, um ein Post-Graduate-Praktikum zu einem Job zu machen
1. Sobald Sie Ihr Praktikum beginnen, nutzen Sie jede Gelegenheit, sich Mitarbeitern in so vielen Rollen und Abteilungen wie möglich vorzustellen. Profitieren Sie von Ihrem Status als neuer Praktikant, der neugierig ist auf die Rollen, die Einzelpersonen spielen, und auf den Fokus verschiedener Abteilungen. Du wirst ein Spiel daraus machen wollen, wie oft du dich jemandem vorstellen kannst und sagst etwas wie "Hallo! Ich bin Sarah, die neue Praktikantin im Marketing und ich versuche ein gutes Gefühl zu bekommen
für das, was hier passiert. Was ist Ihre Rolle und was ist die Aufgabe Ihrer Abteilung? Vielleicht können wir eines Tages zu Mittag essen und noch etwas reden? "
2. Seien Sie bereit, mit Ihren neuen Kollegen eine kurze Zusammenfassung Ihrer Interessen und Vermögenswerte zu teilen. Sie können dann erfahrene Fachleute bitten, mit Ihnen zu besprechen, wo diese Fähigkeiten und Interessen am besten in ihrem Arbeitsbereich eingesetzt werden können.
Versuchen Sie, ein paar Ihrer Leidenschaften zusammen mit drei oder vier Bereichen des Wissens oder des Fachwissens einzubeziehen. Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Ich habe als Englisch-Major mit Minderjährigen in Marketing und Kommunikation abgeschlossen, ich liebe es, Anzeigen für die College-Zeitung zu schreiben und zu komponieren. Ich bin fasziniert, warum Leute sich entscheiden, Zeug zu kaufen und wirklich positives Feedback von der Fakultät bekommen in Bezug auf meine Marketing-Analyse mit Fallprojekten.
Ich war sehr aktiv mit meiner Schwesternschaft und genoss es, Veranstaltungen als sozialen Chai zu planen und zu fördern. "
3. Überzeugen Sie jederzeit Positivität. Sei dein bestes sympathisches Selbst, trage ein bereites Lächeln und bringe jeden Tag eine "can do" -Einstellung mit. Arbeitgeber suchen nach Vollzeitmitarbeitern, denen es Spaß macht, sie zu haben und die bereit sind, alles zu tun, um das Team voranzubringen. Wischen Sie den Ausdruck "es ist nicht mein Job" aus Ihrem Bewusstsein. Tun Sie die kleinen Dinge und grunzen Sie Arbeit, die oft einem Praktikanten mit einem Lächeln zugewiesen wird.
4. Versuchen Sie, früher als Ihr Chef zu kommen, wenn es möglich ist, und bleiben Sie auch zu spät. Stellen Sie fest, dass Sie eine starke Arbeitsmoral haben und keine Angst haben, Ihrer Arbeit viel Zeit und Energie zu widmen.
5. Finden Sie heraus, was Menschen lesen, um Trends und Best Practices in ihrem Bereich kennenzulernen. Beginnen Sie, diese Zeitschriften, Blogs, Zeitschriften und Zeitungen zu lesen. Stellen Sie Fragen zu aufkommenden Trends und wie diese sich auf Ihre Abteilung und Ihren Arbeitgeber beziehen könnten. Arbeitgeber wollen Mitarbeiter, die gerne lernen und mit den Entwicklungen in ihrem Bereich Schritt halten. Aber denken Sie daran, mit Demut fortzufahren - handeln Sie nicht wie jemand, der alles weiß. Ein kurioser Ansatz in Bescheidenheit wird dir am besten dienen.
6. Behandle die Kollegen, die du triffst, als ob du hoffen oder erwarten würdest, dass sie Mentoren werden .
Wenn sie erkennen, dass Sie sie als Mentor betrachten, dann können sie gut anfangen, als einer zu handeln. Bitten Sie sie um Rat über Arbeitsmöglichkeiten und Strategien für die Sicherung der Vollzeitarbeit, nachdem sie Sie eine Zeit lang kennen gelernt haben. Mitarbeiter, die Mentoren sind, werden eher auf Jobs hinweisen oder Sie für Positionen empfehlen, da sie das Gefühl haben, dass sie in dieser Rolle von ihnen erwartet werden.
7. Suchen Sie nach Möglichkeiten, die Interaktion mit potenziellen Mentoren über den Arbeitsplatz hinaus zu erweitern. Angebot, ihnen eine Tasse Kaffee zu kaufen, um ihr Gehirn auszuwählen. Wenn sie anfangen, dich als Freund zu sehen, werden sie sich eher für dich einsetzen. Sei vorsichtig mit der Seite von dir, die du in diesen informelleren Situationen entdeckst. Zum Beispiel, gönnen Sie sich dieses Extra-Getränk nicht oder seien Sie kokett. Sie können freundlich aber dennoch professionell sein, und als Praktikant ist es wichtig, auf der Seite der Professionalität zu bleiben.
8. Seien Sie opportunistisch über Ihre Beteiligung an Projekten. Beachten Sie, wer unter Druck steht und Hilfe benötigt und Hilfe anbietet. Wenn Ihre Abteilung wegen neu auftretender Anforderungen oder Fluktuation knapp besetzt ist, sollten Sie sich in diese Projekte einfügen. Freiwillige bleiben zu spät, um zu helfen und haben ein Auge auf Projekte, die eine Gelegenheit für Sie bieten, höhere Fähigkeiten zu beherrschen und zu dokumentieren.
Konsultieren Sie Ihren Vorgesetzten, um sicherzustellen, dass sie sich mit allen Annäherungen wohl fühlt, bevor Sie fortfahren. Wenn Sie nicht genug Arbeit bekommen haben, um Sie beschäftigt zu halten, fragen Sie Ihren Chef "was Sie tun können, um ihr Leben zu erleichtern."
9. Drücken Sie Dankbarkeit gegenüber allen aus, die Ihnen helfen. Geben Sie Ihren aufstrebenden Mentoren einen handschriftlichen Dank, wenn sie etwas tun, um Ihnen zu helfen. Sie können es auf ihren Schreibtisch stellen und stolz darauf sein, dass sie hilfreich waren, und werden wahrscheinlich nach anderen Möglichkeiten suchen, um Ihnen in der Zukunft zu helfen.
10. Nachdem Sie einige Wochen gearbeitet haben, fragen Sie Ihren Vorgesetzten, ob Sie sich kurz treffen könnten, um Ihre Fortschritte zu besprechen. Achten Sie während Ihres Praktikums auf regelmäßige Gelegenheiten. Auf halbem Weg durch Ihre Erfahrung fragen Sie sie, was es für Sie dauern würde, in einen Vollzeitjob umzuziehen. Bereiten Sie sich darauf vor, zu teilen, was Sie gelernt haben, warum Sie interessiert sind und wie Sie glauben, dass Sie dem Unternehmen einen Mehrwert bieten können. Wenn es mit diesem Arbeitgeber absolut keine Möglichkeiten gibt oder wenn Sie glauben, dass eine andere Art von Arbeit besser passt, fragen Sie, wie sie Ihnen helfen könnten, eine externe Beschäftigung zu finden. Erwähnen Sie, dass Sie informative Interviews mit Fachleuten in diesem Bereich führen möchten, und freuen Sie sich über die Vorstellung ihrer Kontakte.
11. Entwickeln Sie Ihr LinkedIn-Profil vollständig und verknüpfen Sie so viele Mitarbeiter wie möglich in Ihrer Firma. Wenn Sie Ihre Suche auf externe Jobs verschieben, fragen Sie diese Personen nach Einführungen in ihre Kontakte. Was ist in Ihrem LinkedIn-Profil enthalten?
12. Führen Sie ein Tagebuch Ihrer Praktikumsaktivitäten und notieren Sie die Zeiten, in denen Sie einen Mehrwert haben. Diese Liste von Mini-Leistungen wird nützlich sein, wenn es darum geht, Ihren Chef um eine Vollzeitstelle zu bitten. Wenn Sie bereits ein Stipendium oder eine andere bescheidene Entschädigung erhalten, werden diese Informationen nützlich sein, wenn Sie eine umfangreichere oder regelmäßige Bezahlung verlangen.
Wenn Sie eine neue Entschädigung beantragen, sollten Sie immer bereit sein, eine Begründung dafür zu liefern, warum Sie die Bezahlung verdienen. Der beste Zeitpunkt für eine zusätzliche Entschädigung ist nach einer Leistung oder wenn die Mitarbeiter Ihre Beiträge anerkannt haben. Beachten Sie die Stimmungen Ihres Vorgesetzten: Gibt es eine Tageszeit oder eine Woche, in der sie sich in einer positiveren Verfassung befindet oder weniger durch den Druck ihres Jobs abgelenkt ist? Wenn ja, ist es an der Zeit zu fragen.
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