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Erfahren Sie, was es bedeutet, ein befreiter Mitarbeiter zu sein

Befragte Arbeitnehmer sind Arbeitnehmer, die aufgrund ihrer Funktion, Verantwortlichkeiten und Entscheidungsbefugnis von den Überstundenbestimmungen des Fair Labor Standards Act (FLSA) befreit sind. Ob ein Arbeitnehmer von der Steuer befreit ist oder nicht, hängt davon ab, wie viel Geld der Arbeitnehmer erhält, wie der Arbeitnehmer bezahlt wird und von welcher Art und Verantwortung die Arbeit ist.

Befragte Mitarbeiter werden von den meisten Organisationen erwartet, dass sie an den für die Erreichung der Ziele und Ergebnisse ihrer Freistellung erforderlichen Stunden arbeiten. Daher sollten steuerbefreite Mitarbeiter mehr Flexibilität in ihren Zeitplänen haben, um so zu kommen und gehen, wie es für die Erledigung von Arbeiten notwendig ist, als nicht steuerbefreite oder stundenweise Beschäftigte.

Ausnahmen von der FLSA-Abdeckung

Nach Angaben der FLSA "können bestimmte Arbeitsplätze vollständig von der Deckung im Rahmen der Überstundenregelungen der FLSA ausgeschlossen werden. Es gibt zwei allgemeine Arten des vollständigen Ausschlusses. Einige Arbeitsplätze sind ausdrücklich im Statut selbst ausgenommen. Zum Beispiel Kinobetreiber und viele Landarbeiter unterliegen nicht den Überstundenregelungen der FLSA. Eine andere Art des Ausschlusses gilt für Stellen, die einem anderen spezifischen Bundesarbeitsgesetz unterliegen. "

Es gibt strenge Kriterien für die Erfüllung der Ausnahmeregelung. Ein Manager kann sich nicht einfach dazu entschließen, einen Mitarbeiter für die Berechnung des Gehalts freizustellen, selbst wenn der Arbeitnehmer dem zustimmt. Um die Ausnahmebedingungen zu erfüllen, muss ein Arbeitsplatz bestimmte Kriterien erfüllen. Hier sind einige der Arbeitsplätze für Menschen, die die strengen Kriterien für die Einstufung als Freigestellte erfüllen.

  • Außendienst: Wenn Sie ausgehen und sich mit Kunden treffen, qualifizieren Sie sich für die Befreiung. Dies gilt nicht für Inside-Sales-Mitarbeiter wie Call-Center-Mitarbeiter. Obwohl diese Leute eine Provision verdienen können, haben sie immer noch Anspruch auf Überstunden. Nur Verkäufer, die das Gebäude tatsächlich verlassen, qualifizieren sich.
  • Leitende Angestellte: Dies sind Personen, die zwei oder mehr Mitarbeiter führen und über diese verfügen. Der Manager muss auch Verwaltungsaufgaben ausführen. Mit anderen Worten, eine Fast-Food-Restaurant-Managerin, die 90 Prozent ihres Tages damit verbringt, eine Registrierkasse zu führen und Hamburger zu machen, gilt nicht als steuerbefreite Angestellte.

    Ein Fast-Food-Manager, der 60 Prozent seines Tages damit verbringt, Mitarbeiterangelegenheiten zu erledigen, Zeitpläne zu setzen, zu entlassen und andere Managementaufgaben zu erledigen und 40 Prozent seiner Zeit eine Kasse führt und Hamburger herstellt, gilt als steuerbefreit, solange sie auch erfüllt den Gehaltsbasistest.

    Ein Arbeitnehmer wird auf Lohnbasis bezahlt, wenn der Arbeitnehmer über einen garantierten Mindestbetrag verfügt, den er für jede Arbeitswoche, in der der Arbeitnehmer seine Arbeit verrichtet, erhalten kann. Dieser Betrag muss nicht die gesamte Vergütung sein, die der Arbeitnehmer erhält, sondern eine bestimmte Summe der Vergütung, die der Arbeitnehmer für den Erhalt der Arbeit erhalten kann.

    • Gelernte Fachkräfte: Wenn Sie eher selbständig arbeiten (nicht vollständig natürlich) und ein wissensbasierter Mitarbeiter sind, können Sie als steuerbefreit gelten. Buchhalter (nicht Kreditoren / Debitoren), Ärzte, Rechtsanwälte, Krankenschwestern (aber nicht lizenzierte praktische Krankenschwestern (LPN)), Lehrer, Berater und ähnliche Tätigkeiten mit selbständiger Verantwortung sind befreit.
    • Verwaltungsfachleute: Das klingt nach Verwaltungsassistenten, aber Menschen in diesen Berufen sind wegen der Art ihrer beruflichen Pflichten fast immer nicht freigestellt. Diese steuerbefreiten Arbeitsplätze beziehen sich auf die Personen, die das Geschäft am Laufen halten und in der Regel Angestellte der Angestellten sind. Marketing, IT, Personalwesen, Finanzen und anderes Verwaltungspersonal, die ein hohes Maß an Wissen und selbständige Arbeit benötigen, gelten als befreit.
    • Mindestlohn: Um von Überstunden befreit zu sein, muss Ihr Unternehmen Ihnen ein Mindestgehalt zahlen. Derzeit sind das $ 455 pro Woche oder $ 23.600 pro Jahr. Das Department of Labor erwägt jedoch, diese auf 50.440 Dollar pro Jahr zu erhöhen. Bleiben Sie also dran, wie sich diese rechtliche Situation auswirkt.

    Wenn Sie ein Manager sind, der Führungsaufgaben erfüllt und nur 40.000 Dollar pro Jahr verdient, werden Sie Anspruch auf Überstunden haben, wenn dieses Gesetz durchkommt. Es macht jedoch keine Positionen wie Lehrer für Überstunden geeignet, obwohl viele von ihnen weniger als $ 50, 440 pro Jahr verdienen.

    Als Arbeitgeber ist zu beachten, dass jede Position, die den Arbeitnehmer mehr als 100.000 US-Dollar pro Jahr auszahlt, sehr wahrscheinlich als steuerbefreite Position eingestuft wird.

    Mehr über befreite Mitarbeiter

    Um einige Spezifikationen über die Einstufung eines steuerbefreiten Mitarbeiters zusammenzufassen, sollten Sie Folgendes beachten. Steuerbefreite Mitarbeiter müssen für jede Zahlungsperiode den gleichen Betrag erhalten, unabhängig davon, wie viele Stunden sie arbeiten. (Boni sind erlaubt, aber Lohnabzüge sind nur unter besonderen Umständen möglich.)

    Das heißt, wenn ein steuerbefreiter Arbeitnehmer am Dienstag früh eine Stunde hinterlässt, können Sie seinen Lohn nicht andocken. Sie können es von ihrer PTO-Bank abziehen und Sie können sie entlassen, aber Sie müssen ihr das volle Gehalt zahlen. Wenn ein steuerbefreiter Mitarbeiter regelmäßig weniger als die normalerweise erwarteten 40 Stunden pro Woche arbeitet, können Sie diese Maßnahmen in Betracht ziehen.

    Manager können strikte Zeitpläne von freigestellten Mitarbeitern verlangen, aber es ist im Allgemeinen besser, freigestellten Mitarbeitern bei der Erfüllung ihrer Aufgaben Flexibilität zu lassen. Denken Sie daran, dass es bei einem steuerbefreiten Mitarbeiter um Leistung und nicht um geleistete Stunden geht.

    Die Ausnahmeregelungen sind ziemlich kompliziert und oft machen Unternehmen Fehler. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie Anspruch auf Überstundenbezahlung haben sollten, fragen Sie Ihre Personalabteilung nach einer Neubeurteilung Ihrer Arbeit. Sie sollten in der Lage sein, Ihren Freistellungsstatus zu begründen.

    Wenn dies nicht möglich ist, haben Sie Anspruch auf Überstundenbezahlung und gehen vor und zurück. Als letzten Ausweg können Sie eine Beschwerde bei Ihrer örtlichen Arbeitsbehörde einreichen.

    Befragte Mitarbeiter sind oft Vollzeitmitarbeiter

    Die FLSA definiert nicht, was ein Vollzeitangestellter oder ein Teilzeitangestellter ist. Was gilt als Vollzeitbeschäftigung, wird in der Regel durch die Arbeitgeberpolitik definiert? Die Definition eines Vollzeitarbeitnehmers wird häufig im Mitarbeiterhandbuch veröffentlicht.

    Ein Vollzeitbeschäftigter hat traditionell eine Arbeitswoche von 40 Stunden in der Erwartung gearbeitet, dass steuerbefreite Angestellte die Stunden arbeiten werden, die notwendig sind, um ihre Arbeit zu erledigen. Ein nicht befristet beschäftigter Arbeitnehmer muss Überstunden für mehr als 40 Stunden Arbeitszeit erhalten.

    Heute zählen einige Arbeitgeber die Angestellten als Vollzeit, wenn sie 30, 32 oder 36 Stunden pro Woche arbeiten. Tatsächlich werden in einigen Unternehmen weniger Arbeitsstunden als nicht standardmäßiger Vorteil angesehen.

    In vielen Organisationen ist eine Unterscheidung zwischen Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten Anspruch auf Leistungen wie Krankenversicherung, bezahlte Freizeit (PTO), bezahlte Urlaubstage und Krankheitsurlaub. Einige Organisationen ermöglichen es teilzeitbeschäftigten Mitarbeitern, eine bestimmte Anzahl von Vorteilen zu sammeln.

    
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