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Was nicht in einem Rücktrittsschreiben enthalten sein soll

Es kann verlockend sein, Ihren Arbeitgeber in Ihrem Rücktrittsschreiben genau darüber zu informieren, was Sie über Ihre Erfahrungen im Unternehmen denken. Es gibt mehrere Gründe, warum es sich gut anfühlen würde zu sagen, wie Sie sich wirklich fühlen. Ihre Motivation könnte von Rückzahlung zu Katharsis zu einem aufrichtigen Interesse an der Bereitstellung von Feedback an Ihren Arbeitgeber variieren.

Egal wie sehr du es sagen möchtest, tu es nicht. Die falschen Dinge in Ihrem Brief zu sagen, kann unerwünschte Folgen haben, wenn Sie nicht vorsichtig sind. Bevor Sie Ihren Rücktrittsbrief verfassen, lesen Sie diese Richtlinien, um mögliche Fehler zu vermeiden, die Sie zurückschrecken könnten.

10 Dinge, die nicht in einem Rücktrittsschreiben enthalten sein sollen

1. Seien Sie nicht vage über Ihren Rücktritt. Gib keinen Brief ein, bis du sicher bist, dass du gehen möchtest. Geben Sie außerdem in Ihrem Schreiben ein bestimmtes Datum für Ihre Abreise an. Sie möchten so klar und präzise wie möglich sein, um Verwirrung zu vermeiden.

2. Sag nicht, dass du sofort gehen wirst. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber nach den geltenden Normen oder Richtlinien. Bieten Sie eine angemessene Benachrichtigung und ein Angebot an, um Mitarbeiter auszubilden, die Ihre Aufgaben übernehmen - auch wenn Sie sicher sind, dass Ihr Arbeitgeber Sie auffordert, sofort zu gehen. Sie möchten, dass Ihr Abschiedseindruck der eines betroffenen Fachmanns ist. Die Ausnahme wäre, wenn es persönliche oder berufliche Probleme gibt, die Ihren Aufenthalt ausschließen. Hier sind einige Gründe, warum ein Mitarbeiter nicht in der Lage ist, zwei Wochen im Voraus zu kündigen.

3. Fügen Sie Ihrem Vorgesetzten nichts Negatives hinzu. Sie haben vielleicht mit dem denkbar inkompetentesten oder negativesten Boss gearbeitet. Ihr Rücktrittsschreiben ist jedoch kein vertrauliches Dokument und kann Ihrem Vorgesetzten mitgeteilt werden. Denken Sie daran, dass Ihr Vorgesetzter Ihnen möglicherweise in Zukunft eine Empfehlung geben oder zumindest Fragen zu Ihrer Person beantworten muss, wenn ein potenzieller Arbeitgeber Sie im Hintergrund überprüft. Stellen Sie sicher, dass Sie mit Ihrem Vorgesetzten gut ausgehen.

4. Das Unternehmen oder seine Produkte und Dienstleistungen nicht herabsetzen. Vermeiden Sie Sätze wie "Ich bin zur Arbeit mit einem Branchenführer", die meinen, dass Ihr jetziger Arbeitgeber minderwertig ist. Auch hier möchten Sie das Unternehmen möglichst positiv verlassen.

5. Verwenden Sie keine Sprache, die impliziert, dass Sie im Unternehmen unzufrieden waren . Dein Brief ist einer der letzten Eindrücke, die du machen wirst. Wenn Ihre Kommunikation einen negativen Ton annimmt, könnten Sie als verärgerter Mitarbeiter mit einem Einstellungsproblem wahrgenommen werden. Wenn Sie auf eine neue Stelle als Verbesserung hinweisen möchten, dann betonen Sie, wie die Position Ihre Karriere voranbringt. Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Ich gehe zu einer Distriktmanagerposition, die es mir ermöglicht, meine strategischen Planungsfähigkeiten anzuwenden."

6. Erwähnen Sie kein besseres Gehalt als Grund, warum Sie gehen . Sagen Sie nicht, dass Sie gehen in der Hoffnung, dass das Unternehmen Ihnen mehr Geld anbieten wird. Wenn sie dir das Geld nicht anbieten, hast du keinen Job mehr. Wenn Sie stattdessen ein neues Stellenangebot nutzen möchten, um mehr Geld von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu verhandeln, treffen Sie sich mit Ihrem Chef und besprechen Sie die Situation.

7. Kritisieren oder implizieren Sie keine Kritik an irgendwelchen Ihrer Untergebenen oder Kollegen in Ihrem Brief. Zukünftige Arbeitgeber können sich informell an Personen wenden, die nicht als Referenzen aufgeführt sind, um festzustellen, ob Sie ein guter Manager oder ein Teammitglied sind. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Kollegen und Mitarbeitern eine gute Note hinterlassen. Ziehen Sie in Betracht, Ihren Mitarbeitern und Untergebenen eine Nachricht zu schreiben, in der Sie ihnen sagen, dass Sie gehen, und dass Sie sich für Ihre Zeit bei ihnen bedanken.

8. Überlassen Sie nicht die Gelegenheit, Ihre Dankbarkeit für einen der positiven Aspekte Ihrer Erfahrung mit der Organisation auszudrücken. Einzelpersonen, die glauben, dass Sie sie schätzen, werden eher gute Dinge über Sie sagen. Versuchen Sie daher, positive Erfahrungen zu erwähnen, für die Sie im Unternehmen dankbar sind.

9. Vergessen Sie nicht, Korrektur zu lesen. Ihr Rücktrittsschreiben ist eine der letzten Proben für Ihren Arbeitgeber Ihrer Schreibfähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details. Denken Sie daran, es sorgfältig zu korrigieren, um Rechtschreib- und Grammatikfehler zu vermeiden. Denke daran, einen Freund oder ein Familienmitglied zu bitten, es auch für dich zu lesen.

10. Verwenden Sie keinen allzu positiven Ton, der unaufrichtig erscheint . Wenn Sie beispielsweise wissen, dass Sie Schwierigkeiten mit Ihrem Chef hatten, sagen Sie nicht etwa: "Es wird schwierig sein, einen so fähigen und visionären Manager wie Brad zu verlassen." Das wird sarkastisch und sogar anstößig wirken.

Wie Sie Ihre Bedenken bezüglich des Jobs oder des Unternehmens ansprechen

Weil Sie sich bereits entschieden haben, weiterzumachen, sind Ihre Bedenken wahrscheinlich besser ungesagt. Wenn Sie jedoch der Meinung sind, dass es absolut notwendig ist, auf das Verhalten Ihres Vorgesetzten oder eine schwierige Situation bei der Arbeit, die zu Ihrem Rücktritt geführt hat, zu reagieren, verbalisieren Sie Ihr Feedback an eine vertrauenswürdige Person im Management oder in der Personalabteilung.

Versuchen Sie es auf sehr objektive Art und Weise, ohne Emotionen. Ihr Fokus sollte auf spezifischen problematischen Verhaltensweisen liegen. Wenn Sie Ihre Kommentare mit einigen positiven ausgleichen, wird es Ihre Glaubwürdigkeit erhöhen.

Sie haben möglicherweise die Möglichkeit, Ihre Gründe für das Verlassen eines Exit-Interviews mitzuteilen. Wenn das keine Option ist, planen Sie eine Zeit, um Ihre Bedenken zu beheben. Es ist am besten, es so nah wie möglich an Ihrem Abfahrtsdatum zu machen, damit Ihre letzten Arbeitstage nicht schwieriger sind, als sie sein müssen, weil Sie Ihren Chef angekreuzt haben.

Lesen Sie die Buchstaben des Austrittsbriefs

Eine Möglichkeit, einen professionellen Rücktrittsschreiben zu schreiben, ist das Lesen von Rücktrittsschreiben. Verwenden Sie Resignation Brief Beispiele als Vorlagen für Ihren eigenen Brief. Sie können Ihnen helfen, Ihren Brief zu strukturieren, und können Ihnen sogar helfen, darüber nachzudenken, was Sie sagen sollen. Kopieren und fügen Sie jedoch nicht einfach ein Rücktrittsschreiben ein und senden Sie es an Ihren Arbeitgeber. Stellen Sie sicher, dass Sie die Details an Ihre persönliche Situation anpassen.

Lesen Sie diese Rücktrittsschreiben Beispiele für Tipps. Diese Beispiele enthalten grundlegende und formelle Rücktrittsschreiben, Ruhestandsbriefe und Abschiedsbriefproben. Wenn Sie eine Rücktritts-E-Mail-Nachricht senden, sehen Sie sich diese Beispiele für E-Mail-Nachrichten an.

Lesen Sie mehr: Wie man zurücktritt | Resignation Do's und Don'ts | Beste Resignationsbriefe

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