Wenn Sie eine Verletzung oder Krankheit haben, die Sie benötigen, um Arbeit zu verpassen, gibt es Zeiten, wenn Sie eine Entschuldigung von Ihrem Arzt zur Verfügung stellen müssen. Ihr Unternehmen könnte verlangen, dass Ihre ärztliche Atteste aufbewahrt wird.
Ob Sie einen Arztbrief benötigen oder nicht, hängt ganz von Ihrem Unternehmen und Ihrer speziellen Situation ab.
Wann man eine Anmerkung vom Doktor erhält
Jedes Unternehmen hat seine eigenen Richtlinien darüber, ob Mitarbeiter bei einem Krankheitstag einen ärztlichen Attest vorlegen müssen. Unternehmen haben auch ihre eigenen Richtlinien darüber, ob Sie die Notiz am Tag Ihrer Abwesenheit oder nach Ihrer Rückkehr zur Arbeit einreichen müssen.
Viele Unternehmen benötigen keine ärztlichen Atteste, um ein oder zwei Arbeitstage zu verpassen. Sie benötigen jedoch eine Notiz, wenn Sie länger abwesend sind.
Erkundigen Sie sich deshalb in Ihrem Personalbüro oder in Ihrem Mitarbeiterhandbuch nach den Richtlinien Ihres Unternehmens in Bezug auf die Notizen des Arztes.
Sie haben Rechte
Wenn Sie Zweifel haben, ob Ihr Unternehmen eine Notiz benötigt, lassen Sie sich von dem Arzt eine Notiz schreiben, während Sie in der Arztpraxis sind. Es ist erwähnenswert, dass Ihr Arzt die Diagnose Ihrer Krankheit nicht ohne Ihre Erlaubnis offen legen kann. Er oder sie kann jedoch die Notwendigkeit Ihres Besuchs nachweisen, eine Abwesenheitsdauer empfehlen und auf besondere Unterbringungsmöglichkeiten hinweisen, die Sie benötigen, um wieder an die Arbeit zurückzukehren.
Die Ausrede eines Arztes kann Ihnen auch einen gewissen Schutz bieten, falls das Unternehmen entscheidet, Ihre Abwesenheit als Grund dafür zu nutzen, eine Beförderung zu verweigern oder Sie sogar zu entlassen. Kranke und verletzte Arbeitnehmer haben nach amerikanischem Recht einen gewissen Schutz. Sollte ein Arbeitgeber versuchen, Sie zu feuern, kann eine Verletzung oder Krankheit, die von einem Arzt dokumentiert wurde, Ihnen die Dokumentation liefern, die Sie benötigen, um Ihre Arbeit zu behalten.
Ärzte Notizen und Erweiterte Medizinische Erlaubnis
Wenn Sie eine Krankheit haben, bei der Sie für einen längeren Zeitraum (dh mehr als zwei oder drei Wochen) arbeiten müssen, müssen Sie wahrscheinlich einen Arztbrief an Ihren Arbeitgeber schicken. Die Notiz wird dazu beitragen sicherzustellen, dass Sie alle Vorteile erhalten, die im Rahmen des Familien- und Medizinurlaubsgesetzes (FMLA) angeboten werden.
In Ihrer Mitteilung muss Ihr Arzt die spezifische Art Ihrer Krankheit nicht offen legen, und zwar unter dem Schutz, den das Gesetz zur Übertragung und Verantwortlichkeit von Krankenversicherungen (HIPAA) bietet. Möglicherweise muss Ihr Arzt jedoch die Termine auflisten, an denen Behandlungen oder andere Protokolle vorgesehen sind, die es für Sie unmöglich machen, zur Arbeit zu gehen. Stellen Sie sicher, dass Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens im Zusammenhang mit einem längeren Urlaub kennen, und machen Sie sich gegebenenfalls mit FMLA vertraut.
Hinweise für Ärzte und Behinderte
Wenn Sie eine Verletzung haben, die eine besondere Unterkunft an Ihrem Arbeitsplatz erfordert, benötigen Sie wahrscheinlich auch einen Arzt, der Ihre Bedürfnisse in einem Brief an Ihren Arbeitgeber oder auf einem Formular Ihres Arbeitgebers dokumentiert.
Ähnlich wie bei einer Krankheit müssen Sie Ihre spezifische Verletzung nicht offen legen, aber Ihr Arzt muss möglicherweise die Unterkünfte auflisten, die Sie bei der Arbeit benötigen.
Machen Sie sich mit den Richtlinien und Schutzmaßnahmen vertraut, die Ihr Unternehmen in seinem Handbuch anbietet, sowie mit dem Americans with Disabilities Act (ADA).
Schreiben Sie Ihren eigenen Abwesenheitsbrief
Einige Büros benötigen keine ärztlichen Atteste, um ein oder zwei Arbeitstage zu verpassen, aber Sie müssen eine Abwesenheitsentschuldungsanzeige oder eine E-Mail senden. Erkundigen Sie sich bei Ihrer Personalabteilung, ob Sie einen Abwesenheitsentschuldigungsbrief einreichen müssen. Erkundigen Sie sich auch, ob der Brief auf eine bestimmte Art und Weise geschrieben werden muss und welche spezifischen Informationen enthalten sein müssen.