Wichtige Überlegungen für Arbeitgeber bei Sabbatic Leave

Sowohl der Arbeitgeber als auch die Arbeitnehmer profitieren von Sabbatic-Leave-Programmen

Das Wort Sabbatical kommt von der alttestamentlichen Praxis, alle sieben Jahre Felder brach liegen zu lassen. Es war wie ein Sabbat, ein freier Tag, der ein ganzes Jahr andauerte.

Unternehmen, die Sabbatical-Blätter jetzt anbieten, geben Ihnen im Allgemeinen kein Jahr frei, um Ihr Gehirn (Ihre modernen Tagesfelder) ausruhen zu lassen, aber sie erlauben mehr Freizeit, als Sie für einen regelmäßigen Urlaub bekommen würden.

Während das Gesetz der Vereinigten Staaten keine Urlaubszeit erfordert, bieten die meisten Unternehmen es an, mit neuen Mitarbeitern im Durchschnitt 11 Tage pro Jahr, und bewegen sich nach 10 Jahren Erfahrung auf 17 oder mehr. Aber was, wenn Sie sechs Wochen oder mehr Urlaub haben, alles in einem Stück? Das ist ein sogenannter Sabbatical-Urlaub.

Wer bietet Sabbatururlaub?

Überraschenderweise bieten viele Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen ihren Mitarbeitern einen Sabbatical-Urlaub an, in dem sie nicht einmal ihre E-Mails checken müssen. Vom Restaurant Cheesecake Factory bis zum Tech-Giganten Intel bekommen die Mitarbeiter die Zeit, um zu tun, was sie wollen.

Hochschul- und Hochschullehrer haben oft die Möglichkeit, einen Sabbatical-Urlaub zu nehmen. Die Art ihrer Arbeit ermöglicht es ihnen, ein ganzes Semester frei zu nehmen, ohne ihre Kollegen zu sehr zu stören. Es wird jedoch erwartet, dass viele Professoren in Sabbatical Leave Arbeiten in Bezug auf ihr Fachgebiet machen. Sie müssen einfach nicht im Klassenzimmer erscheinen. Während das definitiv eine Art Pause bietet, ist es keine vollständige Pause.

Wer profitiert von Sabbatic Leave?

Natürlich bekommt die Person, die sich sechs Wochen in Folge frei nimmt, eine schöne Pause, aber David Burkus von "The Harvard Business Review" fand heraus, dass die ganze Firma vom Sabbatical-Urlaub eines Führers profitierte. Er stellte fest, dass die Zeit, die man sich davon entfernt hatte, es ermöglichte, "neue Ideen für Innovationen in der Organisation zu generieren und ihnen zu größerer Selbstsicherheit als Führungspersonen zu verhelfen".

Das ist eine großartige Sache, aber die Forschung hat auch etwas anderes gefunden; Diejenigen, die während des Sabbatical-Urlaubs den Chef besetzt hielten, erlangten eine Vielzahl von Fähigkeiten, während der Boss draußen war. Sie übertrafen oft die Erwartungen, was dem Geschäft auf lange Sicht half.

Da Sabbatical Leaves für die Entwicklung von Talenten so hilfreich sind, sollten Unternehmen auch beginnen, die Vorteile von Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub zu betrachten, nicht nur für die neuen Eltern, sondern auch für Menschen, die die Möglichkeit haben, zu wachsen und ihre Fähigkeiten zu erweitern. Genau wie bei einem Sabbatical haben Sie viel Aufmerksamkeit, bevor ein Baby kommt.

Während die neuen Eltern nicht den erfrischenden Geistesschub bekommen, den sie auf einem echten Sabbaticalurlaub erhalten würden, sind diejenigen, die ihre Aufgaben übernehmen. Betrachtet man den Elternurlaub als einen Nutzen und nicht als eine Belastung, kann dies auch die Art und Weise ändern, wie Organisationen sich ihm nähern.

Wie sollte Ihr Sabbatical Leave Programm aussehen?

Jedes Unternehmen hat unterschiedliche Bedürfnisse, daher gibt es keine einheitliche Lösung für ein Sabbatical Leave Programm. Denken Sie bei der Entwicklung Ihrer Richtlinie jedoch an die folgenden Probleme.

• Wie lange muss ein Arbeitnehmer arbeiten, bevor er Anspruch auf ein Sabbatjahr hat? Viele Unternehmen benötigen fünf Jahre oder mehr. Sie möchten es wahrscheinlich Teil Ihrer Aufbewahrungsstrategie machen. Denken Sie darüber nach, ob bezahlte Freizeit für Themen wie Elternurlaub oder eine langfristige Krankheit weiterhin Zeit kostet.
• Wie lange muss der Arbeitnehmer nach Erlangung der Anspruchsberechtigung das Sabbatjahr nehmen? Um ein effektives Urlaubsprogramm zu haben, ist es besser, wenn der Mitarbeiter Zeit hat, sich vorzubereiten und zu planen. Dies ist hilfreich für das Unternehmen und den Mitarbeiter. Wie lange geben Sie dem Mitarbeiter, bevor er die Tage verliert? Ein Jahr? Drei? Viele Arbeitgeber verlangen die Verwendung des Sabbatjahres, bevor der Arbeitnehmer für das nächste Sabbatical in Frage kommt.

• Wie oft können Ihre Mitarbeiter einen Sabbaturlaub nehmen? Alle fünf Jahre, alle zehn Jahre? Willst du sie wiederkehrend machen?
• Sind alle Mitarbeiter berechtigt oder nur Personen in bestimmten Rollen? Ist dies ein Vorteil für Führungskräfte oder sind auch Verwaltungsassistenten geeignet? Denken Sie daran, dass Sie auf allen Ebenen Ihres Unternehmens Vorteile für Ihre Mitarbeiter erzielen können. Aber wenn ein Sabbatical-Urlaub auf eine bestimmte Gruppe von Personen beschränkt ist, beginnt die Uhr in Bezug auf die Anspruchsberechtigung, wenn sie in eine Sabbatical-Austritts-Position eintreten oder wenn sie eingestellt werden?

• Muss die Arbeitnehmerin ihr Sabbatical-Gehalt zurückzahlen, wenn sie nach dem Sabbatical-Urlaub nicht zur Arbeit zurückkehrt? Was ist, wenn sie innerhalb von sechs Monaten geht? Möchten Sie eine teilweise Rückzahlung verlangen? Der Sabbatical-Urlaub ist ein Bonus für den Mitarbeiter, aber er muss auch dem Geschäft dienen. Kein Geschäftsvorteil besteht in einer Situation, in der Sie einem Angestellten sechs Wochen Freizeit geben und nicht verpflichtet sind, zurückzukommen. (Zum Beispiel haben viele Studienhilfeprogramme eine Länge von Beschäftigungsbedarfskontingent.)

• Wird Ihr Sabbatical-Urlaub auf die Dienstjahre des Mitarbeiters angerechnet und wenn Sie das Dienstalter und die Anspruchsberechtigung für Gehaltserhöhungen bestimmen?
• Wird der Sabbaturlaub bei vollem oder teilweisem Lohn gewährt? Wenn letzteres, wie viel? Denken Sie daran, dass ohne einen Gehaltsscheck sehr wenige Menschen diesen Vorteil nutzen werden.

Sabbatic Urlaub ist eine hervorragende Möglichkeit, Mitarbeiter für ihre harte Arbeit und Dienstjahre eine Pause und eine Belohnung geben. Genau wie landwirtschaftliche Felder, die eine Pause brauchen, brauchen die Gehirne der Angestellten auch etwas Zeit, um sich zu entspannen. Ein Sabbatical-Urlaub kann als Ihre Antwort darauf dienen, wie Sie die Ruhe Ihrer Mitarbeiter unterstützen können.

Wenn jedoch ein Sabbatical Leave-Programm für Ihr Unternehmen nicht gut funktioniert, möchten Sie möglicherweise Ihre Urlaubsrichtlinien neu bewerten, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter kleinere Pausen bekommen. Es ist großartig für alle, wenn die Mitarbeiter etwas Zeit haben.