Wenn ein Personalchef Sie fragt: "Warum sollten wir Sie einstellen?", Fragen sie wirklich: "Was macht Sie am besten für diese Position?" Ihre Antwort auf diese Frage sollte eine kurze Verkaufsrede sein, die erklärt, was Sie haben dem Arbeitgeber anbieten.
Denken Sie daran, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer einstellen, um ein Problem zu lösen, sei es, dass sie den Umsatz steigern oder Prozesse rationalisieren oder eine Marke aufbauen. Ihr Ziel beim Erstellen Ihres Platzes ist es zu zeigen, dass Sie die beste Person sind, um dieses Problem zu lösen.
Je besser Sie das tun, desto besser sind Ihre Chancen, den Job zu finden.
Wie vorzubereiten
Fühlen Sie sich vom Prozess nicht überfordert. Wir beginnen damit, Ihre Qualifikationen auf die Anforderungen des Arbeitsplatzes abzustimmen, brainstorming darüber, wie diese Qualifikationen im wirklichen Leben ablaufen, und dann zu überprüfen, was Sie als Kandidat hervorhebt. Notieren Sie sich Notizen, während Sie jeden Schritt durchlaufen. Dann werden wir arbeiten, um sie zu einer knappen Antwort zu kombinieren.
Sie können Beispielantworten am Ende dieses Artikels finden, aber denken Sie daran, dass es wichtig ist, Ihre Antwort nicht nur auf Sie als einen einzigartigen Kandidaten zuzuschneiden, sondern auch auf jeden Job, für den Sie sich bewerben.
Beginnen Sie mit dem Abgleich Ihrer Qualifikationen mit den Stellenanforderungen
Wenn Sie sich auf das Interview vorbereiten, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um sich die Stellenbeschreibung anzusehen. Machen Sie eine Liste der Anforderungen für die Position, einschließlich Persönlichkeitsmerkmale, Fähigkeiten und Qualifikationen. Erstellen Sie dann eine Liste der Qualitäten, die Sie für diese Anforderungen benötigen.
Wählen Sie fünf bis sieben Ihrer Stärken aus, die den beruflichen Anforderungen entsprechen, und verwenden Sie diese als Kern für Ihre Antwort in Bezug darauf, was Sie als Kandidat auszeichnet. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wo Sie anfangen sollen, überprüfen Sie, wie Sie Ihre Qualifikationen einem Job zuordnen können.
Vergessen Sie nicht, über die Stellenbeschreibung hinaus zu überlegen, welche Ihrer Fähigkeiten und Leistungen Sie zu einem besseren Kandidaten als die Konkurrenz machen.
Zum Beispiel haben Sie vielleicht eine zusätzliche Zertifizierung, die Sie über das Produkt des Unternehmens besser informiert als der typische Verkäufer. Wenn Sie Ihren Platz verbessern, denken Sie daran, positiv zu sein und Ihr Interesse an der Firma und der Position zu bekräftigen.
Zum Beispiel, hier ist eine Stellenausschreibung; eine Liste der relevanten Qualitäten, Fähigkeiten und Leistungen eines Kandidaten; und eine Beispielantwort, die beschreibt, warum das Unternehmen die Person einstellen sollte.
Job Posting: Suche nach einem administrativen Koordinator für unser kleines aber wachsendes Tech Start-up. Die Anforderungen umfassen 2-3 Jahre einschlägige Erfahrung (einschließlich Website-Management und Wartung von Aufzeichnungen), ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, die Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, und starke Priorisierung Fähigkeiten.
Liste der relevanten Stärken:
- Starke Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich, verbal, nonverbal)
- Freundlich
- Begeistert
- 3 Jahre Erfahrung in der Verwaltung
- Erfahrung mit mehreren Content-Management-Systemen
- Experte für mehrere Tabellenkalkulations-Suites
Beispiel Antwort: Basierend auf Ihren Aussagen und den Recherchen, die ich durchgeführt habe, sucht Ihr Unternehmen nach einem administrativen Assistenten, der sowohl in zwischenmenschlichen Fähigkeiten als auch in technischen Fähigkeiten stark ist. Ich glaube, meine Erfahrung passt gut dazu und macht mich sehr fit.
Ich bin ein effektiver Kommunikator, der in der Lage ist, Vorträge zu halten, am Telefon zu sprechen und per E-Mail zu kommunizieren. Ich spreche auch eine Reihe von relevanten Softwareprogrammen, einschließlich Content-Management-Systeme und Tabellenkalkulationsprogramme. Ich würde wirklich gerne meine vielfältigen Fähigkeiten in Ihr Unternehmen bringen.
Verwenden Sie Anekdoten, um Ihre Qualifikationen zu veranschaulichen
Du wirst einen viel stärkeren Fall machen, indem du "zeigst" statt "erzählen". Für jede Qualifikation oder Stärke, die du identifiziert hast, denke an eine bestimmte Zeit, in der du diese Eigenschaft benutzt hast, um etwas zu erreichen. Jeder kann sagen: "Ich habe starke Kommunikationsfähigkeiten", aber nicht jeder kann eine Geschichte darüber erzählen, wie sie diese Kommunikationsfähigkeiten genutzt haben, um ein Geschäft auszuhandeln oder einen Konflikt zu vermitteln, der den Erfolg eines großen Projekts gefährdet. In der Tat können Ihre Qualifikationen als bedeutungslos erscheinen, wenn Sie nicht in der Lage sind, sie mit Beispielen aus Ihrer Arbeitserfahrung zu unterstützen.
Jedes Mal, wenn Sie eine Geschichte darüber erzählen, wie sich Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten bei der Arbeit auswirken, sollten Sie mit positiven Ergebnissen abschließen, die sich aus den von Ihnen ergriffenen Maßnahmen ergaben. Im Folgenden finden Sie eine Beispielantwort für die oben genannte Stellenausschreibung. Diesmal enthält der Interviewpartner eine Anekdote, um ihre Qualifikationen zu veranschaulichen.
Beispiel Antwort : Basierend auf Ihren Aussagen und den Recherchen, die ich durchgeführt habe, sucht Ihr Unternehmen nach einem administrativen Assistenten, der sowohl in zwischenmenschlichen als auch in Kommunikationsfähigkeiten stark ist. Ich glaube, meine Erfahrung passt gut dazu. Ich bin in der Lage, mit verschiedenen Menschen auf allen Plattformen zu kommunizieren - per Telefon, E-Mail und persönlich. Als ich zum Beispiel als Verwaltungsassistent für eine Chemieabteilung der Hochschule arbeitete, organisierte unsere Abteilung eine nationale Konferenz. In den sechs Monaten vor der Konferenz war ich die wichtigste Person für alle Konferenzteilnehmer und Teilnehmer. Zu dieser Gruppe gehörten Studenten, Professoren, Administratoren und die allgemeine Öffentlichkeit. Ich beantwortete Hunderte von Fragen telefonisch, per E-Mail und persönlich und ging dabei auf Bedenken ein, die von Unterkunft bis zu technologischen Problemen reichten. Nach dieser Konferenz erhielt ich eine Empfehlung des Leiters der Abteilung für mein ruhiges und freundliches Auftreten in der gesamten Kommunikation im Zusammenhang mit der Konferenz. Ich würde gerne meine Kommunikationsfähigkeiten in Ihr Unternehmen bringen.
Konzentrieren Sie sich auf Ihre Einzigartigkeit
Der Interviewer möchte wissen, wie Sie sich unter den anderen Bewerbern abheben. Es ist wichtig, dass Sie sich auf eine oder zwei Eigenschaften konzentrieren, die Sie besitzen, die sich von den anderen Befragten unterscheiden, oder die in Kandidaten generell schwieriger zu finden sind.
Zum Beispiel, wenn Sie besonders erfahren sind mit einer bestimmten Fähigkeit, die der Job erfordert, sagen Sie es. Denken Sie auch über andere Fähigkeiten nach, die Sie als zusätzlichen Wert hinzufügen könnten, oder über frühere berufliche, persönliche oder ehrenamtliche Erfahrungen, die Ihnen eine einzigartige Perspektive bieten. Letztendlich ist dies Ihre Chance, dem Interviewer zu sagen, warum Sie ein unschätzbarer Mitarbeiter sind.
Im Folgenden finden Sie eine Beispielantwort für die oben genannte Stellenausschreibung. Diesmal konzentriert sich das Interview auf ihre Einzigartigkeit.
Sample Antwort: Ich denke, dass meine Erfahrung mit Technologie und insbesondere meine Fähigkeit, Websites zu pflegen und zu aktualisieren, mich für diese Position gut geeignet machen. In meiner letzten Position war ich verantwortlich für die Wartung unserer Abteilung Webseite. Dies erforderte die Aktualisierung von Studenten- und Fakultätsprofilen und die Veröffentlichung von Informationen über bevorstehende Veranstaltungen. Ich habe diese Arbeit geliebt. In meiner Freizeit habe ich JavaScript und Swift programmiert. Ich habe dann meine Programmierkenntnisse dazu genutzt, unsere Homepage umzugestalten, und erhielt dafür von unserem Abteilungsleiter und dem Dekan der Studenten ein Lob für meine Initiative. Ich würde gerne meine Programmierkenntnisse und meine allgemeine Leidenschaft für das Erlernen neuer Technologien in diese Position einbringen.
Halten Sie Ihre Antwort kurz (und flüssig)
Sie möchten, dass Ihre Antwort kurz ist. Wählen Sie eine oder zwei spezifische Qualitäten aus der von Ihnen erstellten Liste aus, um sie in Ihrem "Verkaufsgespräch" zu betonen. Wenn Sie nicht sicher sind, wie Sie entscheiden sollen, welche Qualifikationen enthalten sind, schauen Sie sich die Stellenbeschreibung noch einmal an Fügen Sie den größten geschäftlichen Wert hinzu.
Dann nehmen Sie Ihre Qualifikation und eine kurze Geschichte, die veranschaulicht, wie Sie es in einer früheren Arbeitserfahrung effektiv verwendet haben. Jetzt ist es Zeit, deine Antwort zu erstellen. Beginnen Sie damit, zu diskutieren, wonach der Arbeitgeber Ihrer Meinung nach sucht, und erklären Sie dann anhand Ihrer Qualifikation und Ihrer Anekdote, wie Sie dieses Bedürfnis erfüllen.
Während es wichtig ist, diese Tonhöhe für eine flüssige Lieferung zu üben, sei nicht wahnsinnig, wenn du versuchst, es dir einzuprägen. Eher, haben Sie eine allgemeine Vorstellung von dem, was Sie sagen werden. Sie sollten auch an mehrere zusätzliche Versionen denken, die sich um andere Qualifikationen drehen, die Sie haben. Es ist wichtig, dass Sie bereit sind, sich an neue Informationen anzupassen. Wenn zum Beispiel ein Interviewer angibt, dass eine andere Qualität oder Fähigkeit für die Organisation wertvoller ist, sollten Sie sicher sein, dass dies in Ihrer Antwort berücksichtigt wird.
Sobald Sie ein paar Entwürfe geschrieben haben, achten Sie darauf, Ihre Lieferung zu synchronisieren! Ihre Antwort sollte nicht länger als ein bis zwei Minuten sein.
Beste Antworten zu "Warum sollten wir Sie anstellen?"
Verwenden Sie diese Vorlagen, um Ihre eigene Antwort auf die Interviewfrage "Warum sollten wir Sie einstellen?" Zu erstellen.
- Basierend auf dem, was Sie gesagt haben, und aus den Recherchen, die ich gemacht habe, sucht Ihr Unternehmen nach einem Angestellten, der [die zwei besten Qualifikationen / Fähigkeiten auflistet]. Ich glaube, meine Erfahrung passt gut dazu und macht mich sehr fit. Ich bin [führe deine zwei besten übereinstimmenden Qualifikationen / Fähigkeiten auf]. Ich habe dies in der Vergangenheit beispielhaft dargestellt, als ich [eine kurze Anekdote / ein Beispiel aus dem wirklichen Leben gebe]. Ich glaube, dass ich dieser Position einen großen Wert hinzufügen kann, und ich würde wirklich gerne weiter auf meine Fähigkeiten aufbauen und mit Ihrer Firma wachsen.
- Ich denke, dass meine Erfahrung in der Branche [Ihr Fachgebiet] und meine Fähigkeit, [eine einzigartige, arbeitsbezogene Fähigkeit / Fähigkeit zu erwähnen], mich zu dieser Position passen. In meiner letzten Position habe ich [erklären Sie, wie Sie diese Fähigkeit / Fähigkeit verwendet haben, um ein positives Ergebnis zu erzielen].
- Ihr Unternehmen bietet viele Dienste, mit denen ich Erfahrung hatte, in einer Vielzahl von Funktionen. [Einige konkrete Beispiele anführen.] Ich glaube, dass meine Vertrautheit mit der Industrie mich für diese Position gut geeignet machen würde.
Sehen Sie sich diese Beispielantworten zur Interviewfrage "Warum sollten wir Sie einstellen?" An, um Ihre eigene Antwort auf die Frage zu finden. Achten Sie darauf, dass Sie Ihre Antwort auf Ihre speziellen Erfahrungen und die jeweilige Aufgabe zuschneiden.
- Sie haben erklärt, dass Sie einen Vertriebsmitarbeiter suchen, der in der Lage ist, mehr als ein Dutzend Mitarbeiter effektiv zu verwalten. In meiner 15-jährigen Erfahrung als Sales Manager habe ich starke motivationale und teambildende Fähigkeiten entwickelt. Ich wurde zweimal zum "Manager des Jahres" für meine innovativen Strategien zur Motivation von Mitarbeitern ernannt, um vierteljährliche Termine einzuhalten und zu übertreffen. Wenn ich angestellt werde, werde ich meine Führungsfähigkeiten und Strategien mitbringen, um Gewinne in dieser Position zu erzielen.
- Ich habe erstklassige administrative Fähigkeiten und ich glaube, ich wäre ein Gewinn für das Büro. Meine Fähigkeiten scheinen perfekt zu dem zu passen, wonach Sie suchen. Außerdem genieße ich es, mit Menschen zu arbeiten und würde die Gelegenheit begrüßen, ein Teil Ihres Teams zu sein.
- Du beschreibst in der Stellenanzeige, dass du einen speziellen Erziehungshelfer mit einer Fülle von Geduld und Mitgefühl suchst. Ich habe in den letzten zwei Jahren als Tutor an einer Sommerschule für Kinder mit Dyslexie gedient. Ich habe meine Fähigkeit entwickelt, sehr geduldig zu sein und gleichzeitig mit meinen Schülern akademische Fortschritte zu erzielen. Meine Erfahrung im Unterrichten von Phonics für Kinder im Alter von 6 bis 18 Jahren hat mir Strategien zum Arbeiten mit Kindern aller Altersgruppen und Fähigkeiten beigebracht, immer mit einem Lächeln. Mein früherer Arbeitgeber hat mich aufgrund meiner Erfolgsgeschichte oft mit den Schülern mit den schwersten Lernschwierigkeiten belegt. Ich werde nicht nur Erfahrung, sondern auch Geduld und kreative Problemlösung in diese Position bringen.
Bleib auf deinen Zehen!
Eine verwandte Frage lautet: "Warum sollten wir Sie nicht einstellen?" Sei bereit, auch das zu beantworten. Vermeide es, in die Falle zu fallen, mit deinen besten Eigenschaften bescheiden zu prahlen: "Du solltest mich nicht einstellen, wenn du niemanden willst, der ihre Zahlen jedes Quartal zertritt! " beispielsweise. Stattdessen antworten Sie ehrlich und nachdenklich.
Zum Beispiel könnten Sie eine Qualität erwähnen, die bei einigen Jobs ein Vorteil ist, bei anderen jedoch nicht. Zum Beispiel: "Sie sollten mich nicht einstellen, wenn ein Extrovertierter für Ihr Team schlecht wäre. Ich schätze Teamarbeit und Beziehungen und tue meine beste Arbeit in einer kollaborativen Umgebung. "
Wenn Sie diese Frage gut gestellt bekommen, können Sie Informationen über die Unternehmenskultur erhalten, die Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob Sie den Job möchten. Dies ist ebenso wichtig wie die Überzeugung des einstellenden Managers, dass Sie die beste Person für die Rolle sind.