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Wie man mit schwierigen Chefs umgeht

Verwenden Sie diese Ideen, um mit Ihrem schwierigen Manager umzugehen

Nichts ist am Arbeitsplatz destruktiver als schwierige Chefs. Jeder Mitarbeiter hat eine Reihe von Chefs während seiner beruflichen Laufbahn. Hoffentlich sind die meisten Ihrer Chefs kompetent, freundlich und sogar vertrauenswürdig.

Leider haben die Mitarbeiter zu oft schwierige Chefs, die ihren Wunsch, sich bei der Arbeit zu engagieren, beeinflussen. Es ist keine Überraschung, dass Mitarbeiter, die ihren Job kündigen, am häufigsten ihre Chefs verlassen, nicht unbedingt das Unternehmen oder ihre Arbeit.

Als die störendste oder beitragendste Beziehung am Arbeitsplatz ist die Zusammenarbeit mit dem Chef entscheidend für die Mitarbeiterbindung. Erfahren Sie mehr über den Umgang mit schwierigen Bossen.

  • Schlecht bis auf die Knochen: Umgang mit einem schlechten Chef oder schlechte Manager

    Du bist müde. Du bist frustriert. Du bist unglücklich. Du bist demotiviert. Ihre Interaktion mit Ihrem Chef lässt Sie kalt. Er ist ein Mobber, aufdringlich, kontrollierend, wählerisch und kleinlich. Er nimmt Anerkennung für Ihre Arbeit, gibt niemals positives Feedback und verpasst jedes Meeting, das er mit Ihnen plant.

    Er ist ein schlechter Chef, schlecht bis auf die Knochen. Der Umgang mit weniger als effektiven Managern oder einfach schlechten Managern und schlechten Chefs ist eine Herausforderung, der zu viele Mitarbeiter gegenüberstehen. Diese Ideen helfen dir, mit deinem schlechten Chef umzugehen.

  • Wie man deinen schlechten Chef feuert

    Bist du schlechter Chef schwieriger als der durchschnittliche böse Boss, der einfach nicht gut mit Anerkennung und klarer Richtung ist? Ihr schlechter Chef dagegen ist ein böser, erniedrigender, motivationszerstörender, schreiender Tyrann. Dies ist die Art von Bad Boss, die Sie vielleicht die Zeit investieren möchten, um zu schießen.

    Aber Sie müssen vorsichtig und sachkundig vorgehen, damit Sie sich selbst und Ihre Karriere nicht im Stich lassen. Finde heraus wie.

  • Was macht einen schlechten Chef - schlecht?

    Nichts bringt mehr Kommentare hervor als zu fragen, was Manager zu schlechten Chefs macht. Mit den langen Kommentaren, die ich von den Lesern erhalten habe, habe ich einige häufige Themen in den Besucherantworten der Besucher über Chefs gefunden.

    Willst du vermeiden, ein schlechter Chef zu werden? Angst, dass du schon als schlechter Boss angesehen wirst? Willst du nur Mitleid mit anderen Leuten haben, die schlechte Chefs haben? Hier sind die relevanten Themen über schlechte Chefs.

  • Bist du das Opfer eines schlechten Chefs?

    Wie oft haben Sie einen Mitarbeiter in einer Aufsichtsposition erlebt, der nicht über die Kenntnisse oder Fähigkeiten verfügt, die er für die Arbeit benötigt? Haben Sie gefragt, warum einige Chefs die Führungsrollen bekommen, die sie machen? Weil diese Probleme am Arbeitsplatz existieren, prophezeie ich, dass Sie mindestens einmal in Ihrem Arbeitsleben Ihre Arbeit der Gnade eines schlechten Chefs überlassen werden. Diese Ideen helfen dir, mit deinen schlechten Chefs umzugehen.

  • Wie man deinen Chef abhebt

    Sieh's ein. Es gibt wahrscheinlich Dinge, die Sie tun, die Ihren Manager eine Mauer hochfahren. Und Sie halten sie für einen schlechten Chef. Sie müssen die Aktionen identifizieren, die Sie ergreifen, und die Dinge, die Sie tun, die sie verrückt machen. Bis Sie das tun, werden Sie nicht mit Ihrem Chef auskommen.

    Wenn du deinen Chef zurückbekommst und dabei deine eigenen Karrieremöglichkeiten zerstörst (weil selbst ein schlechter Chef immer noch dein Boss ist), versuche diese zehn Dinge zu tun und schau, wie schnell du deinen Boss verärgern kannst.

  • Tipps, um Sie mit Ihrem Chef zu helfen

    Stell dir das vor, ob du es zugeben willst oder nicht, du bist die Person, die für deine Beziehung zu deinem Chef verantwortlich ist. Niemand wird jemals so besorgt und involviert sein wie Sie - einschließlich Ihres Chefs -, dass die Qualität Ihrer Beziehung Ihnen hilft, Ihre Karriereziele zu erreichen.

    Ihr Chef teilt eine kritische Interdependenz mit Ihnen, da er über Informationen verfügt, die Sie benötigen, um erfolgreich zu sein. Aber er kann auch nicht seine Arbeit machen oder seine Ziele ohne Ihre Hilfe erreichen. Sehen Sie, wie Sie miteinander auskommen.

  • 5 Tipps zur Verbesserung Ihrer Beziehung mit Ihrem Micromanaging Boss

    Die meisten Mikro-Management-Chefs sind keine schlechten Menschen - obwohl es sich so anfühlen mag, wenn sie über Ihre Schulter blicken und Sie ausführlich über alles, woran Sie gerade arbeiten, befragen. Wenn Sie ein kluger Angestellter sind, werden Sie erkennen, dass Sie normalerweise nicht das Problem haben.

    So verrückt, wie Sie sich fühlen, können Sie Ihren Micro-Management-Chef verwalten. Hier sind fünf Tipps, wie Sie dies tun können.

  • 6 Tipps für das Arbeiten mit einem jüngeren Chef

    Wir alle erwarten, dass Chefpositionen zugewiesen werden, weil der Mitarbeiter über jahrelange Erfahrung, Aufsichts- und Managementfähigkeiten und die Fähigkeit verfügt, andere Mitarbeiter zu führen. Wenn Sie das glauben, denken Sie noch einmal darüber nach. Sie werden vielleicht eines Tages für einen Chef arbeiten, der viel jünger als Sie ist und denen die erwarteten Fähigkeiten und Erfahrungen fehlen.

    Wie gehst du mit der Arbeit für einen Chef um, der nicht nur viel jünger als du ist, aber möglicherweise viel weniger Erfahrung im Job hat? Hier sind sechs Tipps für die Arbeit für einen jüngeren Manager.

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