Wie müssen Arbeitgeber auf Ihre Anfrage zur Jury antworten?
Eine Jury besteht aus Personen, die in einem ihnen vorgelegten Fall ein Urteil fällen. Ein Urteil zu fällen, bedeutet zu entscheiden, ob eine Person, die einer Straftat angeklagt ist, schuldig oder unschuldig ist. Die Jurypflicht besteht, wenn ein US-Bürger eine Vorladung von einem Bundes- oder Landesgericht erhält, um an einem bestimmten Tag und zu einer bestimmten Zeit erscheinen zu können, um möglicherweise in einer Jury zu dienen.
Wenn ein zukünftiger Juror an seinem zugewiesenen Gericht eintrifft, besteht die erste Aufgabe darin, einen Fragebogen auszufüllen und am Auswahlprozess der Jury teilzunehmen.
In einigen Gemeinden kann der potenzielle Geschworene das Gericht in der Nacht anrufen, bevor er oder sie aufgefordert wurde, sich für die Geschworenenpflicht zu melden. Zu diesem Zeitpunkt kann der Juror darüber informiert werden, dass für diesen Tag keine Dienstleistungen benötigt werden.
Was Jury Duty bedeutet für beschäftigte Arbeiter
Ein Angestellter, der für eine Jury-Pflicht berufen wurde, wird entweder für eine Jury ausgewählt oder entlassen. Wenn der Arbeitgeber relativ früh am Tag entlassen wird, kann er erwarten, dass der Arbeitnehmer für den Rest des Tages zur Arbeit kommt. Auf der anderen Seite kann der Mitarbeiter ausgewählt werden, um in einer Jury zu arbeiten, die monatelang weiterläuft und sich absondern lässt. Die Pflicht der Jury eines Arbeitgebers muss all diese Faktoren berücksichtigen.
Jury Duty Leave
Der Beurlaubungstag der Jury sieht eine bezahlte oder unbezahlte Abwesenheit von der Arbeit vor, wenn sich ein Mitarbeiter für die Geschworenenpflicht melden muss. Die Verfügbarkeit der Jury ist gesetzlich vorgeschrieben. So sind Arbeitgeber in fast jedem Staat gesetzlich verpflichtet, einem Arbeitnehmer eine Freistellung von der Arbeit zu gewähren, um seinen bürgerlichen Pflichten nachzukommen.
Wenn die Aufforderung zu einer Geschworenenpflicht zu einem Zeitpunkt des Jahres eintritt, in dem der Arbeitgeber durch den Verlust des Arbeitnehmers eine erhebliche Auswirkung erfahren würde, kann der Arbeitgeber ein Schreiben an das Gericht richten. Das Gericht wird den Antrag des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers auf eine Verschiebung der Geschworenenpflicht von Fall zu Fall prüfen.
Arbeitnehmer zahlen auf Staatsbasis
Da sich die Gesetze von Staat zu Staat unterscheiden, erkundigen Sie sich bei der Entwicklung der Steuerpflichten Ihres Unternehmens nach den Gesetzen Ihres Landes, in denen die Geschworenenpflichten geregelt sind, bei Ihrer staatlichen Arbeitsbehörde und beim US-Arbeitsministerium.
In einigen Bundesstaaten wird Arbeitgebern mitgeteilt, wie lange ein Mitarbeiter in einer Jury arbeiten darf. Und in einigen Staaten müssen die Arbeitgeber den Arbeitnehmer weiterhin bezahlen, während er in der Jury sitzt. Alles hängt von deinem Zustand ab.
Die Mehrheit der Bundesstaaten überlässt die Pflichtversicherungspolitik eines Arbeitgebers dem Arbeitgeber. In einigen Staaten wird jedoch festgelegt, was der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer zahlen muss. Dies ist normalerweise der Fall, wenn die Jury für eine bestimmte Anzahl von Tagen zu Beginn des Prozesses zahlen muss. Danach, für zusätzliche Tage der Geschworenenpflicht, zahlt das staatliche Gerichtssystem dem Angestellten den laufenden Satz für Geschworenschaftspflicht. Andere Staaten geben an, dass der Arbeitnehmer seinen regelmäßigen Lohn erhalten muss, während er für die Geschworenenpflicht berichtet.
Staaten favorisiert den Mitarbeiter
Einige Staaten favorisieren den Arbeitnehmer und erlauben einem Arbeitgeber nicht, die Arbeitszeit einer Jury vom Gehalt eines Angestellten abzuziehen. Die Anforderungen variieren auch danach, ob ein Mitarbeiter für den Staat, den Bund oder die Kommunen oder für den privaten Sektor arbeitet.
Außerdem verbietet das Bundesgesetz den Arbeitgebern, nachteilige Arbeitskampfmaßnahmen zu ergreifen, wie z. B. die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen einen Arbeitnehmer, der sich für die Geschworenenpflicht melden muss. Zu den unerwünschten Handlungen zählen Belästigung oder Drohungen oder Versuche, den Arbeitnehmer zu zwingen.
Außerdem muss es einem Angestellten erlaubt sein, sich nach seiner Geschworenenpflicht an die Arbeit zu melden.
Mitarbeiterzahlung und die Bundesgerichte
Laut dem US-Arbeitsministerium:
"Ein Arbeitgeber kann keine Abzüge für die Abwesenheit eines steuerbefreiten Arbeitnehmers aufgrund von Geschworenenpflichten, Zeugenaussagen oder Militärurlaub machen. Der Arbeitgeber kann jeden von einem steuerbefreiten Angestellten erhaltenen Betrag als Geschworenengebühren, Zeugengebühren oder vorübergehendes Sold für eine bestimmte Woche ausgleichen gegen das für diese bestimmte Woche fällige Gehalt. Der Arbeitnehmer muss für keine Arbeitswoche bezahlt werden, während der er keine Arbeit verrichtet, beispielsweise wenn ein Arbeitnehmer während der gesamten Arbeitswoche vorübergehend in den Militärdienst versetzt wird. "
Laut dem Connecticut Business and Industry Association, "Federal Law verpflichtet Arbeitgeber nicht zur Zahlung der Löhne ihrer nicht befreiten Arbeitnehmer für Geschworenenpflicht.
Arbeitgeber sind jedoch verpflichtet, (1) Arbeitnehmer, die während der Geschworenenzeit beurlaubt sind, zu berücksichtigen; (2) Fortsetzung ihrer Versicherungs- und sonstigen Leistungen gemäß den festgelegten Beurlaubungsregelungen; und (3) die Angestellten auf ihre Positionen ohne Verlust des Dienstalters wieder einzustellen. "
Angestellte und bezahlte Jury Duty Leave
Das Fair Labor Standards Act (FLSA) verlangt keine Zahlung für Zeit, die nicht von einem Angestellten geleistet wurde, einschließlich der Berichterstattung für Geschworenenpflicht. Diese Art des bezahlten Urlaubs ist in der Regel eine Frage der Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer oder dem Arbeitgeber und dem Gewerkschaftsvertreter des Arbeitnehmers.
Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics (BLS) erhalten 92 Prozent der Beschäftigten, die in der Landesregierung arbeiten, einen bezahlten Beurlaubungsurlaub. Von den Angestellten, die in der Kommunalverwaltung arbeiten, erhalten 88 Prozent bezahlten Geschworenenurlaub. Bundesangestellte erhalten ihr reguläres Gehalt, während sie die Geschworenenpflicht erfüllen.
Im privaten Sektor erhalten 68 Prozent der Beschäftigten einen bezahlten Beurlaubungsurlaub. Der Prozentsatz der Arbeitnehmer, die einen bezahlten Beurlaubungsurlaub erhalten, ist sehr unterschiedlich und richtet sich nach der Berufsbezeichnung, dem Tätigkeitsgrad oder der Einstufung, der Art der Arbeit, der Branche und dem nationalen Standort.
Es ist wahrscheinlich Ihre Zeit wert, sich eine Muster-Jurypflicht-Policy anzusehen, die Best Practices für einen Arbeitgeber der Wahl präsentiert, der qualifizierte Mitarbeiter behalten möchte.