Bewaffnete Dienstleistungen Berufliche Eignung Batterietests haben verschiedene Versionen
Die ASVAB (Armed Services Vocational Aptitude Battery) gibt es in vielen Varianten, je nachdem, wo du sie nimmst und wofür du den Test machst. Die Fragen sind die gleichen, egal welche Version Sie verwenden, mit einer Ausnahme. Der Assembling Objects (AO) Subtest ist in keiner der Papierversionen des ASVAB enthalten. Es ist nur in der computerisierten Version enthalten.
Gymnasium ASVAB
Dies ist eine Papierversion des Tests. Diese "High School Version" heißt offiziell "Form 18/19". Es wird üblicherweise an Jugendliche und Senioren in der High School durch ein Kooperationsprogramm zwischen dem Verteidigungsministerium und dem Bildungsministerium gegeben. Der Test wird an mehr als 13.000 Gymnasien und postsekundären Schulen in den Vereinigten Staaten angeboten. Etwa 900.000 Studenten nehmen jedes Jahr Form 18/19 ASVAB.
Der Hauptzweck dieses Tests besteht nicht in der Einberufung zum Militär, sondern darin, den Berufsschullehrern der High School Beratung zu vermitteln, in welchen Berufsbereichen sie sich auskennen. Die Highschool-Version kann jedoch auch für eine Aufnahme in die Schule verwendet werden. solange der Schüler ein qualifizierendes AFQT-Ergebnis erreicht hat, und solange der Test innerhalb von zwei Jahren nach der Einschreibung durchgeführt wird.
Das CAT-ASVAB
Die computerisierte Version des ASVAB wird in Military Entrace Processing Stations (MEPS) in den gesamten Vereinigten Staaten erteilt. Ihr Personalberater plant den Test zusammen mit Ihrer Einstellungsbearbeitung. Mehr als 90 Prozent derjenigen, die den ASVAB zum Zweck der Anwerbung im US-Militär nehmen, nehmen das CAT-ASVAB. Die Software ist "anpassungsfähig", da sie Ihnen Fragen entsprechend Ihren Fähigkeiten präsentiert. Die erste Frage ist von durchschnittlichem Schwierigkeitsgrad. Wenn Sie diese Frage richtig beantworten, wird die nächste Frage schwieriger.
Wenn Sie es falsch verstehen, wird die nächste Frage einfacher.
Warum ist das ein Vorteil? Denn schwierige ASVAB-Fragen sind mehr wert als einfachere ASVAB-Fragen. Wenn Sie in einem bestimmten Fachbereich wirklich gut sind, können Sie alle schwierigen Fragen (Punkte, die die meisten Punkte wert sind) aus dem Weg räumen, um Ihre Punktzahl zu maximieren. Auf dem Papier ASVAB sind die harten und einfachen Fragen zufällig gemischt. Unter denen, die sowohl die Papierversion als auch die computerisierte Version genommen haben, finden die meisten, dass sie in der computerisierten Version etwas höher liegen.
Papierrekrutierung Version
Es gibt auch eine Papierversion des ASVAB, die für Rekrutierungszwecke verwendet wird. Die Papierversion des ASVAB, die für militärische Rekrutierung verwendet wird, ist offiziell als "Forms 20-22" bekannt. Diese Version wird nur von den Streitkräften zur Verfügung gestellt. Während die Fragen zur Highschool-Version und zur Rekrutierungsversion unterschiedlich sind, sind sie in der Schwierigkeit gleich.
Nur wenige Leute nehmen heutzutage die papierrekrutierende Version des ASVAB, weil die meisten Leute, die daran interessiert sind, dem Militär beizutreten, die computerisierte Version des ASVAB bei der MEPS nehmen. Normalerweise wird die Papierrekrutierungsversion angegeben, wenn es für den Antragsteller unpraktisch ist, zu MEPS zu reisen. Der Test wird von reisenden MEPS-Teams durchgeführt, normalerweise in einer lokalen Kaserne der Nationalgarde.
In Betrieb ASVAB
Dies wird offiziell als Armed Forces Classification Test (AFCT) bezeichnet. Es ist genau das gleiche wie die Papierversion des ASVAB. Es wird von denjenigen genommen, die bereits im Militär sind, die vielleicht den ASVAB wieder aufnehmen wollen, um sich für eine Umschulung in einen anderen militärischen Job zu qualifizieren.
Mini-AFQT
Es gibt eine Art "Mini-AFQT", die Sie im Büro des Personalvermittlers machen können. Dieser Test wird Computer Adaptive Screening Test oder CAST genannt. Eine andere Version, die verwendet wird, wird als Einschreibungstest oder EST bezeichnet. EST und CAST sind keine Qualifikationstests; Sie rekrutieren ausschließlich Werkzeuge. Die Ergebnisse dieser beiden Tests qualifizieren dich nicht für die Einschreibung. Diese Tests sind Management-Screening-Tools, die im Ermessen des Recruiters verwaltet werden können.
Das EST und das CAST enthalten ähnliche, aber nicht identische Fragen, die auf dem ASVAB erscheinen. Sie werden verwendet, um die Wahrscheinlichkeit eines qualifizierten AFQT-Scores abzuschätzen. Wenn Sie einen dieser "Mini-Tests" machen und ein niedriges Ergebnis erzielen, möchten Sie wahrscheinlich nicht den tatsächlichen ASVAB-Kurs nehmen, bis Sie eine längere Lernzeit absolviert haben. In der Tat werden viele Personalvermittler Sie nicht einmal für den ASVAB einplanen, es sei denn, Sie schneiden gut auf dem EST oder CAST ab.