Geschäft

5 Dinge, die Sie nach einem Bewerbungsgespräch tun sollten

Wenn Sie denken, dass Sie dieses Interview genagelt haben oder der Personalvermittler gesagt hat: "Bleiben Sie in Kontakt", dann setzen Sie sich nicht und warten Sie, bis das Telefon mit einem Jobangebot klingelt. Stattdessen proaktiv sein. Es gibt Dinge, die Sie nach einem Vorstellungsgespräch tun sollten, die die Wahrscheinlichkeit erhöhen können, ein zweites Interview zu bekommen oder ein Jobangebot zu landen.

5 Dinge, die Sie nach einem Bewerbungsgespräch tun sollten

Hier sehen Sie fünf Dinge, die Sie tun sollten, sobald Sie Ihr Vorstellungsgespräch abgeschlossen haben:

1. Führen Sie eine Beurteilung durch

Schreiben Sie unmittelbar nach Abschluss eines Interviews eine Zusammenfassung der Fragen, die Sie gestellt haben, zusammen mit Ihren Antworten. Dadurch erhalten Sie eine Aufzeichnung Ihrer Antworten für die Zukunft, wenn Sie ein Folgegespräch sichern.

Notieren Sie auch alles, was Sie wünschen, dass Sie zu Ihrem Interviewer gesagt hatten, aber nicht die Gelegenheit erhielten. Auf diese Weise können Sie, wenn Sie ein zweites Interview erhalten, eine Notiz machen, diese Gegenstände zu erwähnen.

Ein gründliches Interview Assessment wird Ihnen auch Details in Ihrer Follow-up-Kommunikation zu adressieren. Darüber hinaus können Sie Problembereiche in Ihrer Präsentation identifizieren, sodass Sie sie verbessern und für zukünftige Interviews noch besser vorbereitet werden können.

2. Dokumentieren Sie Kontaktinformationen und die nächsten Schritte

Fragen Sie am Ende des Interviews nach, wie es weitergeht. Wird der Interviewer die Kandidaten in einer Woche für ein zweites Interview kontaktieren? Eine Entscheidung in zehn Tagen treffen? Informieren sie alle, die sich beworben haben oder nur die erfolgreichen Kandidaten?

Zu wissen, was zu erwarten ist, können Sie bestimmen, wann Sie nachverfolgen müssen, und können alle Ängste, die Sie über das ganze Interview und den Einstellungsvorgang fühlen könnten, reduzieren.

Verfolgen Sie alle, mit denen Sie während dieses Prozesses gesprochen haben. Wenn Sie von mehreren Personen interviewt wurden, notieren Sie alle nützlichen Informationen oder besonderen Anliegen, die von jeder Person erhoben werden. Notieren Sie sich die Namen und Kontaktinformationen der Interviewer oder fragen Sie später die Person, die das Interview für diese Details koordiniert hat.

Es ist äußerst wichtig, die Namen aller an Ihrem Interview beteiligten Personen zu nennen, da Sie sich mit einem Dankeschön für die Interviewnotiz einverstanden erklären möchten. Ein gut geschriebenes Dankeschreiben macht einen guten Eindruck auf Ihre potenziellen Arbeitgeber.

3. Follow Up mit dem Einstellungsmanager

Entscheidungen über Kandidaten werden oft schnell getroffen. Daher ist es wichtig, dass Sie Ihre Follow-up-E-Mail sofort, wenn möglich am selben Tag, senden. Sie möchten, dass sich Ihre Interviewer an Sie erinnern, und diese Follow-ups können einen guten Eindruck hinterlassen.

Die Folge-E-Mail muss nicht lange dauern. Halten Sie es kurz, danken Sie dem Interviewer, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sprechen Sie mit Ihnen und erwähnen Sie diese Elemente in Ihrer Kommunikation:

  • Eine Behauptung, dass Sie der Ansicht sind, dass die Position hervorragend ist und dass Sie die Möglichkeit begrüßen würden, ihrer Organisation beizutreten. Fügen Sie eine kurze Zusammenfassung von einem oder zwei Sätzen ein, die angeben, warum die Position in Bezug auf Ihre Vermögenswerte und Interessen ausgezeichnet ist.
  • Geben Sie zusätzliche Informationen an, die auf Bereiche eingehen, die Sie während des Interviews nicht vollständig beantworten konnten. Vielleicht möchten Sie beispielsweise eine Arbeitsprobe einfügen, die Ihre Kompetenz in einem wichtigen Arbeitgeberbereich zeigt.
  • Drücken Sie Ihre Wertschätzung für die Gelegenheit aus, sich zu treffen, und wenn möglich, erstellen Sie leicht verschiedene personalisierte E-Mails für jede Person, anstatt nur den gesamten Brief zu kopieren / einzufügen. Notieren Sie etwas hilfreiches, das von jedem einzelnen mit Ihnen geteilt wurde. Das ist eine nette Geste - Sie möchten auf jeden Fall einen guten Eindruck bei allen Beteiligten hinterlassen und unvergesslich sein.

Ziehen Sie außerdem in Erwägung, eine separate Mitteilung weiterzuleiten, in der Sie Ihre Dankbarkeit gegenüber hilfreichen Mitarbeitern des Supports, die Sie kennengelernt haben, ausdrücken. Diese Mitarbeiter haben mehr Einfluss als Sie vielleicht denken, wenn es um Einstellungsentscheidungen geht. Du willst so viele Leute wie möglich an deiner Seite haben.

4. Verbinden Sie sich mit Ihrem Interviewer Online

Es ist eine gute Idee, über die aktuelle Position hinauszugehen, für die Sie gerade ein Interview geführt haben, weil Sie möglicherweise eine langfristige Beziehung zu diesem Interviewer aufbauen, selbst wenn Sie die sofortige Stellenbesetzung nicht sichern.

Überprüfen Sie Ihre Notizen nach dem Vorstellungsgespräch und stellen Sie über LinkedIn eine Verbindung zu Ihrem Interviewer her, indem Sie eine Öffnung für eine Verbindung anhand einer Diskussion finden, die während Ihres Interviews entstanden ist. Vielleicht haben Sie einen Zeitungsartikel erwähnt, der für Ihr Geschäft relevant ist und den Sie beispielsweise weiterleiten möchten.

Diese Verbindungen sind wichtig, denn wenn Sie die aktuelle Position nicht erhalten, könnte etwas später auftauchen und der Interviewer könnte eine Verbindung mit Ihnen herstellen.

5. Benachrichtigen Sie Ihre Referenzen

Geeignete Referenzen werden für Ihre Jobsuche unerlässlich sein und Sie möchten nicht, dass sie sich von Ihrem potentiellen Arbeitgeber kalt angerufen fühlen. Wenn Sie dies nicht bereits getan haben, warnen Sie Ihre Referenzen, dass sie möglicherweise einen Anruf oder eine E-Mail erhalten und fassen Sie Ihren Fall für den Job zusammen und fügen Sie Punkte hinzu, die Sie in ihrer Empfehlung hervorheben möchten.

Wenn einer Ihrer stärksten Unterstützer einen Kontakt zu Ihrem potenziellen Unternehmen hat, sollten Sie in Erwägung ziehen, seine Bereitschaft zu prüfen, in Ihrem Namen eine unaufgeforderte Bestätigung abzugeben. Die Leute mögen in der Regel hilfreich sein, aber vergessen Sie nicht, Anerkennung für ihre Unterstützung mit einem Follow-up Dankesbrief oder E-Mail zu zeigen. In der Tat, eine Dankesmitteilung an alle Ihre Referenzen zu senden, kann eine gute Idee sein.

Empfohlen
Am 15. Oktober 2011 wurde offiziell ein nationales Personalaktenzentrum mit einer offiziellen Eröffnungsfeier unter der Leitung des Archivars der Vereinigten Staaten, David S. Ferriero, eröffnet. Das Nationale Personalaktenzentrum Das National Personnel Records Centre (NPRC) ist eine der größten Operationen der National Archives and Records Administration. Es
Für viele ist das Leben eines Laufstegmodells so, als wäre es immer Glitzer und Glamour. In der Tat gibt es viel harte Arbeit, um ein erfolgreiches Modell zu werden, und hinter den Kulissen ist es nicht immer so glamourös wie es vor der Kamera aussieht. Davon abgesehen gibt es viele gute Gründe, warum so viele Leute ein Laufstegmodell werden wollen. Es
Hast du das Zeug zum Erzieher? Nimm unser Quiz 1. Dein Großvater hat dich gebeten, ihm zu zeigen, wie man dein Lieblingsvideospiel spielt. Wie ist es gelaufen? zeljkosantrac / iStock Sehr gut. Es hat eine Weile gedauert, aber jetzt haben wir etwas zu tun, wenn er uns besucht. Beeindruckend! Das war so schwer.
Was man während des Trainings und der körperlichen Fitness in der Marine trägt Jeder Zweig des Militärs hat separate Uniformen für verschiedene Funktionen. Zum Beispiel werden Kampfanzüge nicht während einer formellen militärischen Zeremonie getragen, und während des Bootcamps werden keine Uniformen getragen. Während
Tipps und Beispiele für das Schreiben eines Berufungsschreibens für die Arbeit Ein Appellbrief schreiben Sie, wenn Sie sich unfair behandelt fühlen und Sie möchten, dass jemand eine Entscheidung, die er über Sie getroffen hat, noch einmal überdenkt. Es kann verschiedene Male vorkommen, dass Sie einen Beschwerdebrief schreiben müssen. Viell
Wie man gegenseitig vorteilhafte Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Praktikanten schmieden kann Die Arbeit mit einem Praktikanten ist sowohl ein Privileg als auch eine Verantwortung für einen Arbeitgeber. Praktikanten können ein Segen für Ihr Unternehmen sein und geben Ihnen das zusätzliche Paar Hände, aktuelles pädagogisches Denken und Enthusiasmus und unterstützen Ihre Geschäftsanforderungen. Ein Ar