Was ist logisches Denken und warum ist es wichtig für Arbeitgeber? Das Wort "Logik" kommt aus dem griechischen Wort für "Vernunft". Arbeitgeber legen großen Wert auf Arbeitnehmer, die ein ausgeprägtes logisches Denken oder logisches Denkvermögen aufweisen, da ihre Entscheidungsfindung auf Fakten beruht. In den meisten Fällen wollen Unternehmen nicht, dass Mitarbeiter Entscheidungen auf der Grundlage von Emotionen treffen, ohne dass ihnen tatsächlich eine Grundlage zugrunde liegt.
Was ist logisches Denken?
Logische Denker beobachten und analysieren Phänomene, Reaktionen und Feedback und ziehen dann Schlussfolgerungen basierend auf diesem Input. Sie können ihre Strategien, Handlungen und Entscheidungen basierend auf den Fakten, die sie sammeln, rechtfertigen.
Beispiel: Ein Vertriebsmitarbeiter ändert eine Präsentation über ein Produkt, um seine benutzerfreundlichen Eigenschaften hervorzuheben, nachdem er von Kunden Feedback erhalten hat, die darauf hinweisen, dass die Benutzerfreundlichkeit der Hauptgrund für den Kauf des Produkts war.
Deduktive Argumentation
Logische Denker können auch deduktiv begründen. Sie können eine akzeptable Prämisse identifizieren und sie auf Situationen anwenden, denen sie bei der Arbeit begegnen.
Beispiel: Eine Organisation kann mit der festen Überzeugung arbeiten, dass Mitarbeiter produktiver sind, wenn sie die Kontrolle über die Art und Weise haben, wie sie ihre Verantwortung wahrnehmen. Ein Manager könnte logisches Denken durch deduktive Überlegungen demonstrieren, indem er sich mit Untergebenen trifft, Abteilungsziele kommuniziert und eine Brainstorming-Sitzung strukturiert, in der die Mitarbeiter entscheiden können, wie sie diese Ziele erreichen können.
Beispiele für logisches Denken
Durchführen von Marktforschungstests, um die Reaktion des Verbrauchers auf ein neues Produkt zu bewerten, bevor eine Werbestrategie entwickelt wird
Entwicklung eines Rekrutierungsprofils für neue Handelsvertreter auf der Grundlage einer Beurteilung der Qualitäten der produktivsten Handelsvertreter des Unternehmens
Empfehlung einer Strategie zur Rauchentwöhnung nach Überprüfung der neuesten Studien zur Raucherentwöhnung
Analysieren von Bewertungen durch Restaurantkunden vor dem Strukturieren von Trainingsprotokollen
Vermessung von Mitarbeitern über ihre Präferenzen für Leistungen an Arbeitnehmer, bevor Verträge mit Lieferanten abgeschlossen werden
Rückmeldung von Benutzern über ihre Erfahrungen mit Software vor dem Erstellen der nächsten Generation
Entscheiden, wen Sie als Teamleiter bezeichnen möchten, nachdem Sie die früheren Hinweise auf Führungsverhalten durch potenzielle Kandidaten verglichen haben
Befragung von scheidenden Mitarbeitern, um ungewollte Umsatzmuster aufzudecken
Kontakte zu Kollegen in anderen Organisationen knüpfen, um vor dem Abschluss der Strategie für den nächsten Zyklus wirkungsvolle Praktiken zu entdecken
Erstellen von Kampagnen-Slogans basierend auf einer Bewertung von Hot-Button-Problemen für potenzielle Wähler
Ein Bauunternehmer empfiehlt eine zusätzliche Isolierung, hocheffiziente Heizung, Kühlgeräte und -geräte und ein passives Solardesign für einen Kunden, der ein möglichst energieeffizientes Haus möchte
Logisches Denken hilft allen Mitarbeitern, Fakten und Vernunftlösungen zu verarbeiten, anstatt auf ihre Emotionen einzugehen.
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