Welche Mitarbeiter gelten als stündlich Beschäftigte? Im Gegensatz zu einem Angestellten, der unabhängig von der Anzahl der während einer Arbeitswoche geleisteten Arbeitsstunden ein Pauschalgehalt erhält, erhält ein stündlicher Arbeitnehmer für jede Arbeitsstunde einen Stundenlohn.
Stündliche Worker Definition
Arbeiter, die auf Stundenbasis bezahlt werden, müssen mindestens einen Mindestlohn erhalten. Die Mindestlohnsätze variieren von Staat zu Staat und die Arbeitgeber müssen entweder den staatlichen oder den föderalen Mindestlohn zahlen, je nachdem, welcher höher ist.
Einige Städte und Bezirke haben auch höhere Mindestlöhne für ihre Gemeinden festgelegt, aber seit 2017 haben 27 Staaten Gesetze erlassen, die es den lokalen Regierungen verbieten, höhere Löhne festzusetzen. Einzelheiten zum Mindestlohn in Ihrer Region erhalten Sie von Ihrem State Department of Labor.
Ein stündlicher Angestellter wird für die Anzahl der Stunden, die er pro Woche arbeitet, bis zu 40 Stunden zu einem bestimmten Tarif bezahlt. Laut Bundesgesetz haben stündliche Arbeitnehmer Anspruch auf Überstunden für Arbeitsstunden, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten.
Pay for Stunden gearbeitet
Mitarbeiter, die auf Stundenbasis bezahlt werden, werden für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden bezahlt. Im Gegensatz zu vielen Angestellten können Stunden pro Woche basierend auf dem Wochenplan eines Mitarbeiters oder gedrehten Schichten schwanken, und daher können die Löhne für diesen Mitarbeiter von Woche zu Woche variieren.
Abhängig von der Unternehmenspolitik können Stundenarbeiter Anspruch auf Sozialleistungen einschließlich Urlaub, Krankenstand, Versicherung und Gesundheitsfürsorge für sich selbst und ihre Familien haben. In einigen Fällen können diese Leistungen und der Arbeitgeberbeitrag geringer sein als diejenigen, die Vollzeitbeschäftigten angeboten werden.
Einige Unternehmen legen Sperrfristen von 30 Tagen bis zu drei Monaten fest, bevor sie Leistungspakete anbieten, um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter für das Unternehmen gut geeignet ist und lange genug bleibt, um die Investition der Organisation lohnend zu machen.
Diese Anwartschaftsphasen und temporären Einstellungsprozesse werden immer beliebter, da Arbeitgeber sichergehen wollen, dass sich der Mitarbeiter an den schwankenden Stundenplan anpasst, bevor er Leistungspakete anbietet.
Befreite Angestellte
Befragte Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf die erzwungenen Bestimmungen des Bundesarbeitsnormengesetzes (FLSA) wie Überstundenzuschläge. Ein Arbeitnehmer ist ein steuerbefreiter Arbeitnehmer, wenn er mindestens 455 US-Dollar pro Woche (23.600 US-Dollar pro Jahr) erhält oder auf Gehaltsbasis bezahlt wird. Es gibt auch bestimmte Tests, die für Führungskräfte und Verwaltungsangestellte sowie für Arbeitnehmer in bestimmten Berufen gelten.
Wenn Arbeiter diese Tests bestehen, werden sie als "ausgenommen" bezeichnet, was bedeutet, dass Überstundenbestimmungen für sie nicht gelten. In der Regel verdienen steuerbefreite Mitarbeiter keine zusätzlichen Zahlungen für Stunden, die über eine normale Arbeitswoche hinweg erbracht werden.
Darüber hinaus gibt es in einigen Staaten Regelungen für Überstundenzuschläge. An Orten, an denen ein Arbeitnehmer sowohl staatlichen als auch staatlichen Überstundengesetzen unterliegt, werden Überstunden nach dem Standard bezahlt, der den höheren Lohnbetrag vorsieht. Weitere Informationen erhalten Sie von Ihrem State Department of Labor.
Einige Arbeitgeber zahlen jedoch noch immer steuerbefreite Mitarbeiter für eine zusätzliche Vergütung oder einen Ausgleich für zusätzliche Stunden, müssen jedoch die Gesetze einhalten, die sich auf eine solche Entschädigung beziehen. Beispiele für zusätzliche Entschädigungen können Boni, Pauschalbeträge, zusätzliche bezahlte oder unbezahlte Freizeit, direkte Bezahlung oder eineinhalb Stunden umfassen.
Darüber hinaus kann ein Arbeitgeber eine normale Arbeitswoche für sein eigenes Unternehmen festlegen, und nicht unbedingt die 40-Stunden-Arbeitswoche, die von nicht steuerbefreiten Mitarbeitern erwartet wird. Zum Beispiel kann eine Finanzfirma eine normale Arbeitswoche auf 60 Stunden festlegen, während ein Kaufhaus nur 30 Stunden benötigt.
Nicht existente Mitarbeiter
Nicht entlohnte Arbeitnehmer müssen sowohl den Mindestlohn als auch die Überstundenvergütung für jede Arbeitsstundenzahl über 40 Stunden in einer bestimmten Arbeitswoche erhalten. Nach Angaben der FLSA haben nicht befristet Beschäftigte für jede Überstunde Anspruch auf Zeit und die Hälfte ihres Stundenlohns.
Die Mehrheit der Arbeiter, die im Stundenlohn arbeiten, werden als Angestellte angesehen.
Den meisten nicht-abhängigen Arbeitnehmern in den USA wird eine Anstellung "nach Belieben" angeboten, was bedeutet, dass sowohl sie als auch der Arbeitgeber die berufliche Beziehung jederzeit aus irgendeinem Grund kündigen können, solange dies nicht diskriminierend ist.
Stundenlohn berechnen
Wenn Sie schon einmal einen Gehaltsscheck erhalten haben, wissen Sie, dass Ihre Gehaltszahlung wesentlich geringer ist als die Summe Ihrer geleisteten Stundenlöhne. Arbeitgeber ziehen für FICA (Federal Insurance Coverage Act, z. B. Medicare und Sozialversicherung) sowie andere Bundes-, lokale und staatliche Steuern und etwaige Arbeitnehmerbeiträge zu Gesundheits- und Ruhestandsprogrammen ab.
Es ist schwer, ein Budget zu machen, wenn Sie nicht wissen, wie viel Geld Sie wirklich verdienen werden. Diese kostenlosen Gehaltsrechner können Ihnen helfen, Ihre tatsächlichen Take-Home-Gehalt zu schätzen. Gehaltsscheckrechner können auch hilfreich sein, wenn Sie Stellenangebote bewerten.
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