Geschäft

Erfahren Sie mehr über Geschlechterdiskriminierung in der Gesellschaft

Der Unterschied zwischen Geschlecht und Geschlecht besteht darin, dass sich Geschlecht auf unsere biologischen und physiologischen Merkmale bezieht, während sich Geschlecht auf die Rollen bezieht, die die Gesellschaft Menschen aufgrund ihres Geschlechts zuweist. Geschlechtsspezifische Diskriminierung tritt auf, wenn eine auf dem Geschlecht einer Person beruhende Verzerrung vorliegt, und dies führt dazu, die Rollen zu definieren, die er oder sie in der Gesellschaft spielen sollte.

Ein Beispiel für Geschlechterstereotype besteht in der Überzeugung, dass es die Aufgabe der Frau ist, einfach wegen ihres Geschlechts zu Hause zu bleiben und sich um die Kinder zu kümmern. Ein anderes Beispiel ist der Glaube, dass Frauen ebenso wenig wie Männer Entscheidungen treffen können, weil Frauen emotionaler sind als Männer. Oder dass nur Männer fähig sind, Mechaniker zu sein, weil sie größer oder stärker sind. Oder dass nur Männer Feuerwehrleute sein können, weil sie das Oberkörpergewicht benötigen, um die schwere Ausrüstung zu tragen. Weil Männer auch Voreingenommenheit erfahren.

Ein Beispiel für geschlechtsspezifische Diskriminierung wäre, wenn einer Frau eine Arbeit verweigert würde oder weniger bezahlt würde als ein Mann für die gleiche Position bezahlt würde. Oder, dass eine Frau ein niedrigeres Entschädigungs- und Leistungspaket erhalten hat, nur weil sie weiblich ist. In den Vereinigten Staaten ist die Diskriminierung von Personen aufgrund ihres körperlichen Geschlechts oder Geschlechtes illegal, aber es passiert die ganze Zeit.

Das Gesicht der Geschlechterdiskriminierung verändern

Um die wahrgenommenen Geschlechterrollen zu verändern, kommen zwei wichtige Überlegungen ins Spiel:

  • Beide Geschlechter sind zumindest teilweise schuld. Männer und Frauen haben beide Geschlechterrollen, die von einer bestimmten Gesellschaft definiert werden, und Geschlechterrollen und Stereotype werden von beiden Geschlechtern geschaffen und auch aufrechterhalten. Nicht nur Frauen fordern Gleichberechtigung, viele Männer kämpfen auch hart für die Rechte von Frauen. Und Männer werden auch diskriminiert, weil sie nach etwas suchen, das als weibliche Arbeit wahrgenommen wird (z. B. als Kindermädchen) und zugunsten einer weiblichen Bewerberin oder eines weiblichen Bewerbers übergangen wird. Dominierendes Denken in der Gesellschaft ist nicht immer das, was sich durchsetzt - es braucht nur einen einzigen Akteur des Wandels, um als Katalysator für den Schutz der Rechte von Frauen, Schwulen oder Behinderten zu dienen.
    • Soziale Einstellungen müssen geändert werden. Geschlechterrollen und Stereotypen existieren in der Gesellschaft insgesamt. Damit diskriminierende Praktiken aufhören, muss Veränderung mit gesellschaftlichen Werten und Einstellungen beginnen. Gleichberechtigung muss auch durch Gesetze auf lokaler und föderaler Ebene durchgesetzt werden.

    Männer sollten nicht als Feind behandelt werden

    Männer sollten nicht als Feinde behandelt werden. Frauen müssen Veränderungen in den Ansichten der Gesellschaft anstreben - dazu gehört auch, wie manche Männer denken, aber auch, wie viele Frauen denken.

    Die wahren Feinde hinter Geschlechterstereotypen sind Ignoranz, Intoleranz und stagnierende Gesellschaften, die sich dem Wandel widersetzen. Eines der Ergebnisse, Männer für Geschlechterdiskriminierung verantwortlich zu machen, ist, dass die Gesellschaft auch sagt, dass Männer alle Schüsse fordern. Und es sendet eine Botschaft aus, dass Frauen machtlose Opfer der Gesellschaft sind, wenn dies eindeutig nicht der Fall ist.

    Es gibt echte Gefahren für Frauen, die Veränderung suchen

    In Ländern, in denen Frauen wegen der Durchsetzung ihrer Rechte inhaftiert, gefoltert oder sogar getötet werden, sind sie Opfer ihrer Regierungen, Gesellschaften und Kulturen. In diesen Ländern ist eine Veränderung schwer zu bewerkstelligen und bei einem Versuch oft gefährlich. In Ländern, in denen extremes Patriarchat besteht, werden Frauen ihre Rechte und ihre Würde genommen.

    Obwohl diese männergetriebenen Gesellschaften sich um das Geschlechterstereotyp drehen, dass Männer überlegen sind, stammen viele dieser Einstellungen aus religiösen Überzeugungen und tausend Jahre alten Traditionen und Ritualen, die selbst Frauen - aus Angst um ihre eigenen - verständlicherweise nur schwer in Frage stellen konnten lebt, aber auch aus Respekt für althergebrachte Werte.

    Aber in den Vereinigten Staaten haben Frauen Gesetze, die ihr Recht schützen, sich durchzusetzen, einschließlich des Rechts, gegen diskriminierende Arbeitgeber zu stimmen und Klagen einzureichen.

    Empfohlen
    Es gibt viele Pferdekarriere Wege, die für Karrieresuchende wie Reitlehrer, Bräutigam, Tierarzt, Betriebsleiter, Trainer und unzählige mehr interessieren können. Es gibt auch einige Schlüsselqualifikationen, die alle Pferdefachleute besitzen sollten. Hier sind acht der wichtigsten Fähigkeiten und Fertigkeiten für diejenigen, die hoffen, Arbeit in der Pferdebranche zu finden: Grundlegende Pferde-Handling-Fähigkeiten Alle Pferdeprofis sollten in der Lage sein, mit Pferden praktisch umzugehen. Zu den
    Ace ein kreatives Interview durch die Vermeidung dieser Fallen Wenn Sie für eine neue Stelle in der Werbung interviewen müssen, müssen Sie vollständig zugeknöpft werden. Das bedeutet, dass man sich gut auf das Interview vorbereitet, und zu wissen, was man NICHT sagt, ist genauso wichtig wie zu wissen, was man dem Interviewer erzählt. Hier
    Lernen Sie, wie Sie diese Job-Interview-Frage über Präferenz beantworten "Würdest du Vollzeitbeschäftigung einer Teilzeitbeschäftigung vorziehen, wenn ein Job verfügbar wäre?" kann eine knifflige Interviewfrage sein. Auf der einen Seite, wenn Sie hoffen, dass der Job zu einer Vollzeitstelle wird, möchten Sie, dass Ihr zukünftiger Arbeitgeber Sie zuerst in Betracht zieht, sollte sich die Gelegenheit ergeben. Auf der
    Ihre Kandidaten zu wissen, wenn sie nicht mehr in Betracht gezogen werden Senden Sie ein Kandidat Ablehnungsschreiben, sobald Sie entschieden haben, dass der Bewerber nicht qualifiziert oder nicht am qualifiziertesten für Ihre Arbeit ist. Die Qualifikationen mögen auf dem Papier gut ausgesehen haben, aber als der Bewerber an einem Interview der ersten Runde teilnahm, war die Reaktion Ihrer Mitarbeiter ungünstig. N
    Drill Instructors (DIs) sind das Zeug der Legenden, mit der Aufgabe, Zivilisten in die nächste Generation der United States Marines zu verwandeln. Sie sind einige der professionellsten Führer, die das Marine Corps zu bieten hat, sorgfältig ausgewählt aus den Reihen, um Rekruten die entscheidende Brücke zwischen der "Ich" -Kultur der modernen amerikanischen Gesellschaft und der Marine Corps-Familie zu bieten. Als
    Enttäusche keine Innovation Wir alle wissen, wie wichtig Innovation für den Geschäftserfolg ist. Wenn Apple Corp. nicht innovativ gewesen wäre, hätten wir keine iPhones. Wenn Microsoft mit der Veröffentlichung von DOS aufgehört hätte zu innovieren, hätten wir nie Windows-Betriebssysteme gesehen. Wenn di