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Personal und Mitarbeiter müssen über die COBRA-Vorschriften Bescheid wissen

Arbeitslose müssen entscheiden, ob sie für COBRA bezahlen

Der Kongress verabschiedete 1986 das "Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act" (COBRA). Er ergänzt das "Employee Retirement Income Security Act", den "Internal Revenue Income Security Act", den "Internal Revenue Code" und den "Public Health Service Act".

COBRA legt Regelungen fest, die Arbeitnehmern, die aufgrund von Arbeitslosigkeit ihre Gesundheitsleistungen verlieren, das Recht zugesteht, die von ihrem Gruppengesundheitsplan vorgesehenen Gruppengesundheitsleistungen weiterzuführen. Diese erweiterten Gesundheitsleistungen werden auch auf die Familien derjenigen ausgeweitet, die ihren Arbeitsplatz verloren haben.

Diese Gesundheitsleistungen können unter bestimmten Umständen gemäß den COBRA-Bestimmungen für begrenzte Zeiträume verlängert werden.

Die COBRA-Bestimmungen besagen, dass Umstände wie der freiwillige oder unfreiwillige Verlust von Arbeitsplätzen, die Reduzierung der Arbeitsstunden, Übergangs- und Lebensereignisse wie Tod, Scheidung und Arbeitslosigkeit dazu führen können, dass Personen nach der Kündigung ihre Gesundheitsleistungen fortsetzen können.

Qualifizierte Personen können vom Arbeitgeber aufgefordert werden, die gesamte Krankenversicherungsprämie für Krankenversicherungsleistungen bis zu 102 Prozent der Plankosten zu zahlen.

COBRA-Vorschriften

Die COBRA-Vorschriften legen fest, dass die von einem Arbeitgeber mit 20 oder mehr Beschäftigten im Vorjahr verwendete Krankenversicherung eine fortlaufende Deckung durch die COBRA-Option vorsehen muss.

Arbeitgeber müssen Krankenversicherungsverwalter innerhalb von 30 Tagen benachrichtigen, nachdem ein Arbeitnehmer berechtigt ist. Plan-Teilnehmer und Begünstigte werden in der Regel innerhalb von 14 Tagen nach Bekanntgabe des Plans eine COBRA-Wahlbenachrichtigung zugesandt. Wenn seit Ihrer Kündigung mehr als zwei Wochen vergangen sind und Sie nichts gehört haben, wenden Sie sich bitte an Ihre Personalabteilung. Eine Person hat 60 Tage Zeit, um zu entscheiden, ob sie die COBRA-Krankenversicherungsdeckung wählen und 45 Tage nach der Wahl der Deckung, um die erste Prämie zu bezahlen.

Sollten Sie COBRA verwenden?

Wenn Sie einen Job (freiwillig oder unfreiwillig) verlassen und keinen neuen Job haben, der eine Krankenversicherung abdeckt, können Sie fragen, ob Sie sich für COBRA anmelden sollten. Natürlich brauchen Sie eine Krankenversicherung, aber COBRA ist vielleicht Ihre beste Wahl.

Nach dem Affordable Care Act (ACA) können Sie innerhalb von 60 Tagen nach Beendigung Ihrer Krankenversicherung eine Krankenversicherung über die Krankenkassen des Bundes oder der Länder beantragen. Sie haben auch 60 Tage Zeit, sich für die Annahme der COBRA-Deckung zu entscheiden. Es ist wichtig zu beachten, dass 2017 ein turbulentes Jahr für das Affordable Care Act war. Legislative Schlachten im Kongress, schwankende Unterstützung von Akteuren des Gesundheitswesens und Drohungen der Aufhebung haben viele Zahler in eine unsichere Zukunft blicken lassen.

Auch wenn es dem Kongress noch nicht gelungen ist, das Gesetz zu streichen, werden die Gegner des Rechnungshofs wahrscheinlich weiterhin alle verfügbaren Befugnisse nutzen, um den Gesetzentwurf über das Jahr 2018 hinaus zu schwächen. Die Zahler sollten davon ausgehen, dass die Änderungen im Rechnungshof die Beitragssätze beeinflussen und den individuellen Gesundheitsplanmarkt vor Herausforderungen stellen, weshalb Sie dies im Auge behalten sollten.

In der Zwischenzeit können Sie die Kosten und Vorteile jedes Plans vergleichen. Wenn Sie sich gerade einer Behandlung unterziehen, ist es möglicherweise in Ihrem Interesse, mit COBRA zu gehen, so dass Sie keine Ärzte oder Behandlungspläne ändern müssen. Wenn du unglücklich bist, ist es jetzt an der Zeit, dich zu ändern.

Unabhängig davon, welche Wahl Sie treffen, Sie bleiben so lange bei der nächsten offenen Anmeldephase stecken, oder COBRA geht zu Ende. Natürlich, wenn Sie ein qualifizierendes Lebensereignis haben, wie jemanden mit Krankenversicherung zu heiraten, der Sie zu seinem Plan hinzufügen kann, können Sie zu diesem Zeitpunkt ändern. Was auch immer Sie entscheiden, es ist etwas, mit dem Sie umgehen müssen, bis Sie einen neuen Job mit Krankenversicherung bekommen.

Vergleichen Sie die Kosten sorgfältig. Sie können zu den monatlichen Kosten von COBRA gegen den ACA-Plan ballen, aber Dinge wie Selbstbehalte überprüfen und herausfinden, was das Beste für Sie und Ihre Familie ist.

Wenn Sie gerade entlassen oder gefeuert wurden, sind Sie vielleicht wegen Ihres Arbeitsplatzverlustes so in Panik geraten, dass Sie sich keine Gedanken über Ihre Krankenversicherung machen können. Mach diesen Fehler nicht. Das letzte, was Sie wollen, ist, ohne jegliche Krankenversicherung zu enden, was passieren kann, wenn Sie sich nicht innerhalb der 60-Tage-Frist entscheiden.

Keine Panik, wenn Sie die Grippe bekommen oder ein Bein brechen. COBRA ist rückwirkend bis zum letzten Tag der Unternehmensabdeckung, solange Sie sich anmelden und Ihre Prämien innerhalb der erlaubten 60 Tage bezahlen.

Weitere Informationen zu COBRA-Vorschriften

  • Abteilung für Arbeit COBRA Regulierungen

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