Low-Cost-Mitarbeiter Wellness-Programm Ideen

Sparen Sie Geld für Wellness-Vorteile mit diesen kostengünstigen Ideen

20. April 2015

Wenn Sie einige der jüngsten Artikel über Wellness-Programme für Unternehmen gelesen haben, sind Sie vielleicht bereits mit den positiven Auswirkungen vertraut, die die Prävention auf die Kosten für Mitarbeiterleistungen haben kann. Ob Sie mit einem Wellness-Programm-Anbieter arbeiten oder ein einfaches Unternehmen Wellness-Programm auf eigene Faust starten, ist die gute Nachricht, dass diese Anstrengung nicht viel kosten muss, aber die Investition gibt so viel zurück. Es wurde geschätzt, dass für jeden Dollar, der für Wellness-Initiativen ausgegeben wird, bis zu 3 US-Dollar in Krankenversicherungsbeiträgen und 2 US-Dollar in Fehlzeiten gespart werden.

Das ist ein ROI von 300 Prozent, und es ist schwer, Vergleichbares zu finden. Es hat sich auch gezeigt, dass Wellness-Programme das Engagement der Mitarbeiter steigern, sie produktiver machen und die Einnahmen für jedes Unternehmen steigern.

Top-Ideen für kostengünstige Wellness-Programme für Mitarbeiter

Es ist sehr gut möglich, ein Wellness-Programm zusammenzustellen, das Ihren Mitarbeitern zugute kommt und gleichzeitig ein kleines Budget einhält. Um Ihnen zu helfen, haben wir eine riesige Liste von 30 günstigen Wellness-Programmideen für jeden Arbeitsplatz zusammengestellt.

1. Onsite Wellness Services - Stuhl Massagen, Meditation, Yoga-Unterricht, Akupunktur und mehr können wertvolle Wellness-Dienstleistungen, die zu niedrigen Kosten für die Mitarbeiter angeboten werden können. Stellen Sie einen speziellen Bereich zur Verfügung, in dem sich die Mitarbeiter zu reduzierten Kosten für wöchentliche Sitzungen anmelden können.
2. Kostenlose gesunde Snacks - Mitarbeiter Pause Bereiche und Tagungsräume sollten mit vielen gesunden fettarme Snacks statt salzig oder zuckerhaltig bestückt werden. Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, gesündere Entscheidungen über die Art und Weise zu treffen, in der sie Snacks essen, wenn Sie diese Produkte in großen Mengen kaufen.

1. Walk / Bike Paths - Es kostet fast nichts, einen Bereich rund um das Firmengebäude für einen Wander-oder Radweg zu etablieren. Benennen Sie einfach einen Bereich der Unternehmensimmobilie für Mittagsspaziergänge, geben Sie den Mitarbeitern günstige Schrittzähler, damit diese ihre Bewegungen verfolgen können, und eine Auswahl an Fahrrädern, die die Mitarbeiter in ihren Pausen genießen können.
2. Stresszonen - Jedes Büro benötigt mindestens einen "sicheren" Bereich, in dem Mitarbeiter nach einem besonders harten Tag weinen, entlüften oder verzweifeln können. Schaffen Sie Platz in Ihrem Gebäude, in dem die Mitarbeiter dies aus ihrem System herausholen können, ohne dass es ihnen peinlich ist, es vor Kollegen zu verlieren.

1. Employee Assistance Programs - Diese sehr kostengünstigen Programme geben Mitarbeitern die Möglichkeit, einen Betreuer in jedem Bereich ihrer Arbeit oder ihres Privatlebens anzurufen, um vertraulichen Support zu erhalten, wenn sie ihn am meisten benötigen.
2. Wasserkühler - Wasser ist wichtig für einen gesunden Geist und Körper, daher sollte Ihr Büro jederzeit frisches Wasser zur Verfügung stellen. Holen Sie sich einen Wasserkühler durch ein lokales Verleihprogramm oder kaufen Sie Quellwasser in großen Kisten und stellen Sie sicher, dass der Kühlschrank im Büro gefüllt ist.
3. Flexible Arbeitszeitmodelle - Ein Null-Kosten-Vorteil, der den Mitarbeitern mehr Work-Life-Balance bietet, ist ein großer Vorteil für viele arbeitende Menschen, insbesondere für diejenigen, die sich um andere kümmern oder Kinder großziehen. Geben Sie Ihren Mitarbeitern einen flexiblen Zeitplan, damit sie morgens zur gewünschten Zeit ankommen, zu Mittag essen oder von zu Hause aus arbeiten können, wenn es nötig ist, und nach Hause zu ihren acht Stunden pro Tag gehen.

1. Unternehmensgesundheitsrabatte - Es gibt viele Möglichkeiten, die Unternehmensrabatte für Mitarbeiter an lokale Fitnessstudios, YMCAs und Anbieter von Gesundheitsprodukten weiterzugeben.
2. Fitness-Raum - Stellen Sie einen Trainingsbereich in einem großen Büro an Ihrem Arbeitsplatz her, indem Sie in gebrauchte Fitnessgeräte, Fußmatten und eine Smoothie-Bar investieren.
3. Catered Lunches - Mitarbeiter können Mahlzeiten überspringen oder ungesunde Mahlzeiten wählen, wenn sie zu beschäftigt oder gestresst sind. Machen Sie mindestens einmal im Monat einen Punkt, um ein Catering-Unternehmen einzuladen, um Ihren Mitarbeitern eine gesunde Mahlzeit zuzubereiten und zu servieren.

1. Pflanzen im Büro - Zu viele Büros und Arbeitsplätze sind mit stickiger, recycelter Luft gefüllt, die die Mitarbeiter träge machen kann. Machen Sie es zu einem gesünderen Ort, indem Sie überall Sauerstoff produzierende Pflanzen hinzufügen.
2. Ergonomische Arbeitsplätze - Ein kostengünstiger Weg, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu erhalten, schafft Arbeitsplätze mit rückenstützenden Stühlen, viel natürlichem Licht und aufgeräumten Schreibtischen. Arbeiten Sie mit einem Büromöbelhersteller zusammen, um diese Gegenstände für weniger zu sichern.
3. Fitness-Clubs - Machen Sie den Arbeitsplatz zum Spaß und ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, aufzustehen und sich mit Fitness-Clubs für Läufer, Läufer und Organisierte Sportarten zu bewegen. Ein Basketballkorb an einem Ende des Parkplatzes kann dieses Ziel ebenfalls unterstützen.

1. Mitarbeiteranreize - Wenn Mitarbeiter die ultimative Entscheidung treffen, um gesund zu werden, Gewicht zu verlieren oder eine schlechte Angewohnheit zu brechen, reagieren sie oft gut auf Anreize wie Anerkennung von Gleichgestellten, Filmtickets und reduzierte Krankenversicherungskosten - Dinge, die Sie unterstützen können.
2. Kochkurse - Sprechen Sie mit lokalen Restaurants und Universitäten, um zu sehen, ob es einen professionellen Koch gibt, der bereit ist, einen Kochkurs für Ihre Mitarbeiter durchzuführen. Diese oft kostengünstige (oder kostenlose) Veranstaltung kann Mitarbeiter dazu inspirieren, gesund zu Hause für ihre Familien zu kochen.

1. Wellness-Technologie - Es gibt viele kostenlose und kostengünstige Wellness-Apps und Web-Tools für die Verwaltung von Gewicht, Blutdruck, Diabetes, Stress, Raucherentwöhnung und mehr, so sicher sein, den Zugang zu diesen Ihren Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen.
2. Gesundheitsbibliotheken - Erstellen Sie eine Unternehmensbibliothek, die zahlreiche Bücher zu Gesundheits- und Wellness-Themen enthält, oder fügen Sie Ihrer Unternehmenswebsite eine digitale Gesundheitsbibliothek hinzu, um nach Bedarf Gesundheitsinformationen zu erhalten.
3. Wellness-Workshops - Zusammen mit Kursen zum Thema Gesundheit können Sie verschiedene Gesundheits- und Wellness-Anbieter und Praktiker in Ihrer Region einladen, Wellness-Workshops in einem "Brown Bag" Lunch-Format durchzuführen.

1. Health and Wellness Fair - Bringen Sie dies auf die nächste Ebene, indem Sie eine jährliche Gesundheits- und Wellnessmesse planen, die Dutzende von Wellness- und Gesundheitspraktikern, Anbietern und Dienstleistungen in einem großen Bereich vor Ort vereint. Ein paar Monate vor dem Bezug von Sozialleistungen kann die offene Einschreibung eine gute Gelegenheit sein, eine Gesundheits- und Wellnessmesse zu planen.
2. Management Retreats - Ihr Managementteam hat ständig großen Druck auf sie, deshalb ist es wichtig, ihnen die Unterstützung zu geben, die sie benötigen, um mit gutem Beispiel voran zu gehen. Planen Sie ein Management-Retreat einmal im Jahr in einem Wellness-Center oder einem lokalen Konferenzzentrum ein und bringen Sie Referenten und Wellness-Experten zu einem reduzierten Gruppenpreis mit.

1. Stair Challenges - Wenn Ihr Gebäude Treppen hat, fordern Sie Ihre Mitarbeiter heraus, sie anstelle von Aufzügen mit Treppenstufen zu verwenden. Stellen Sie eine Glocke in den Treppenhäusern bereit und ermutigen Sie die Angestellten, sie anzurufen, wenn sie die Spitze erreichen, und applaudieren Sie von Kollegen in diesem Stockwerk.
2. Breakroom Games - Gaming kann Mitarbeitern helfen, die Anspannung von ihren Arbeitstagen zu reduzieren. Installieren Sie einige gemietete Basketball- und Arcade-Spiele in Ihren Pausenbereichen und ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, diese mindestens einmal pro Tag für 15 Minuten zu besuchen.
3. Gruppenausflüge - Firmenpicknicks, Teambuilding und andere Gruppenausflüge können sehr vorteilhaft für das Wohlbefinden der Mitarbeiter sein. Geben Sie Führungskräften die Möglichkeit, diese Ausflüge mindestens ein- oder zweimal im Jahr für ihre Teams zu planen.

1. Food Co-op - Arbeite mit Bauern zusammen und produziere Gruppen, um mindestens einmal im Monat im Rahmen eines firmenweiten Food Coop-Programms gesundes Obst und Gemüse mitzubringen. Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, diese Lebensmittel zu einem stark reduzierten Gruppentarif zu kaufen.
2. Bezahlte freiwillige Versicherung - Freiwillige Leistungen können sehr preiswert sein und gerade die Wellnessunterstützung anbieten, die Angestellte benötigen. Sie können auch finanziellen Stress reduzieren, indem sie den Mitarbeitern einen Puffer gegen die Sorgen um Gesundheit und Ruhestand geben.
3. Corporate Rewards - Denken Sie bei der Entwicklung eines Wellness-Programms für Ihre Mitarbeiter daran, dass ein belohnungsbasiertes System häufig zu besseren Ergebnissen führt. Regelmäßige Anerkennung, Belohnungen und Anreize helfen den Mitarbeitern, ihre Wellnessziele einzuhalten.

1. Bezahlte Auszeit - Anbieten von Mitarbeitern die Fähigkeit, viel benötigte Freizeit mit Bezahlung zu nehmen, muss nicht viel kosten. Geben Sie ihnen mindestens einen PTO-Tag, den sie für alles verwenden können, was sie für sich selbst tun möchten.
2. Volunteer Days - Sammle einmal im Quartal deine Mitarbeiter ein und bringe sie in einen gemeinschaftsweiten Aufräumtag oder eine andere Art von Freiwilligendienst ein. Dies kann ein Autobahnverschönerungsprojekt, ein städtisches Gartenprojekt oder eine Autowäsche sein, um Geld für eine Sache zu sammeln.
3. Haustiere bei der Arbeit - Stress ist eine der häufigsten Todesursachen am Arbeitsplatz, und es wurde nachgewiesen, dass Haustiere Stress drastisch reduzieren. Lassen Sie die Mitarbeiter Schreibtisch Fischaquarien, die das beruhigende Geräusch von Wasser bieten, und einmal im Jahr "Bringen Sie Ihr Haustier zur Arbeit" Tag, um dieses Wellness zu erleben.

1. 24/7 Nurse Hotline - Der schnelle Zugang zu medizinischer Beratung ist eine kostengünstige Option, die in ein Wellness-Programm für Unternehmen aufgenommen werden kann. Eine Live-Telefon-Krankenschwester-Hotline kann verwendet werden, um Mitarbeitern zu helfen, die Hilfe zu bekommen, die sie benötigen, bevor sie einen teuren Besuch im Notfallzentrum des Krankenhauses verbringen.

Dies sind nur einige der vielen Möglichkeiten, Mitarbeiter Wellness-Unterstützung mit einem Budget zur Verfügung zu stellen. Wir empfehlen Ihnen, einige davon in Ihren Plan aufzunehmen, um ein einzigartiges Wellness-Programm für Ihre Mitarbeiter zu schaffen, das eine bessere und gesündere Arbeitskultur bietet.