Praktikumsplätze auschecken
Von Lauren Berger
Das nenne ich die Zeitspanne von Januar bis Juni, in der jeder Student das perfekte Sommerpraktikum sucht und sich beworben hat.
Ich bin Lauren Berger, "The Intern Queen", und ich freue mich, Studenten dabei zu helfen, nach "schwer erreichbaren" Praktika wie NASCAR, UNIVERSAL MUSIC GROUP und SEVENTEEN zu suchen. Ich heiße "The Intern Queen", weil ich während meiner College-Erfahrung 15 Praktika absolviert habe. Ich reiste für zwei Sommer nach Los Angeles und auch nach New York für ein Sommerpraktikum bei Firmen wie: NBC, MTV, FOX, BWR PUBLIC RELATIONS usw.
Ich würde gerne mit dir teilen, was ich über VORBEREITEN UND FINDEN EINES SOMMER-PRAKTIKUMS gelernt habe:
- Wo willst du arbeiten?
- Erstelle eine "Traumliste" von 10 Unternehmen, in denen du dich in der Zukunft sehen kannst. Schlagen Sie die Websites und Hauptkontaktnummern für jeden dieser Orte nach. Stellen Sie sicher, dass die Site einen speziellen Bereich für Job / Praktikanten enthält.
- Ruf sie an.
- Wenn Sie auf der Website keine Praktikumsinformationen finden können, rufen Sie das Unternehmen telefonisch an und fragen Sie nach dem Praktikumskoordinator. Sie werden Sie entweder an ein menschliches Wesen oder an ein automatisiertes System weiterleiten, das Ihnen die Möglichkeit geben soll, sich zu bewerben.
- Holen Sie sich Ihre Materialien zusammen. Ihre Materialien sollten vorbereitet werden, bevor Sie sich überhaupt für ein Praktikum bewerben. Sie sollten ein allgemeines Anschreiben haben, in dem Sie Ihre persönlichen und beruflichen Eigenschaften angeben, die Sie zu einem hervorragenden Kandidaten für jede Stelle in Ihrem Interessengebiet machen. Sie sollten einen Lebenslauf haben, der auf dem neuesten Stand ist. Sie sollten auch 3 Empfehlungsschreiben haben: einen persönlichen Brief, einen professionellen Brief und einen Brief von Ihrem akademischen Professor.
- Bewerben Sie sich für mehr als ein Praktikum.
- Ich schlage vor, dass Studenten sich für mindestens 10 Praktika pro Semester bewerben, wenn sie verfügbar sind. Immer einen Backup-Plan haben und niemals auf ein Unternehmen setzen. Selbst wenn Sie eine Verbindung zu einer bestimmten Firma haben, wissen Sie nie, was passieren wird. Halten Sie Ihre Optionen offen.
- Nachverfolgen.
- Wenn Sie Ihre Materialien an bestimmte Personen senden, zögern Sie nicht, innerhalb von 4 Wochen telefonisch oder per E-Mail zu kontaktieren. Du willst hartnäckig bleiben, aber nicht nervig.
- Nail das Interview.
- Wenn Sie für ein Praktikum interviewen, möchten Sie sie mit Ihrer Leidenschaft und Aufregung töten. Ein Unternehmen hätte lieber eine aufgeregte und ehrgeizige Person, die unerfahren über jemanden ist, der "zu" selbstsicher ist und sich fühlt, als ob sie "über den Aufgaben" steht.
Wie man den Trainingbedarf irgendeiner Gruppe von Angestellten schnell beurteilt Möchten Sie schnell die Trainingsbedürfnisse einer Gruppe von Mitarbeitern kennen lernen, die ähnliche Jobs haben? Dennoch möchten Sie sich nicht die Zeit nehmen, eine Umfrage zu entwickeln und durchzuführen, die Fragen in ein Computerprogramm einzutragen oder eine Analyse der von Ihnen erfassten demografischen Informationen durchzuführen. Dies
Du bist müde. Du bist frustriert. Du bist unglücklich. Du bist demotiviert. Ihre Interaktion mit Ihrem Chef lässt Sie kalt. Er ist ein Mobber, aufdringlich, kontrollierend, wählerisch oder kleinlich. Er nimmt Anerkennung für Ihre Arbeit, gibt niemals positives Feedback und verpasst jedes Meeting, das er mit Ihnen plant. Ode
Interview für Ihre erste Regierungsstelle ist nervenaufreibend. Auf deinen Antworten ist viel los. Sie wollen es gut machen, und Sie haben einen großen Anreiz dazu - ein Jobangebot. Der Personalchef sucht nach der Person, die am besten zu dieser Position passt. Es gibt keine Möglichkeit zu wissen, ob Sie am besten passen, weil es höchst unwahrscheinlich ist, dass Sie alle anderen Befragten kennen. Du
"Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital." Sie haben diese Wörter oft gehört, wenn Sie in einer Organisation arbeiten. Doch wie viele Organisationen tun so, als ob sie diesen Worten wirklich glauben? Nicht viele. Diese Worte sind der klare Ausdruck eines Wertes, und Werte sind durch die Handlungen der Menschen sichtbar, nicht durch ihre Worte.
Ein erstes Interview ist typischerweise der erste Schritt im Einstellungsprozess. Ein Erstgespräch, auch als Erstgespräch bekannt, ist eine Möglichkeit für den Arbeitgeber, nur die qualifiziertesten Bewerber für den Job zu finden. Viele erste Interviews sind viel weniger gründlich als zweite oder dritte Interviews. Das
Es kann viele Male in Ihrem Leben geben, wenn ein festgelegter Arbeitsplan nicht bequem ist. Ganz gleich, ob Sie ein Student, ein Elternteil, halb Rentner sind oder sich nicht auf einen Montag, Freitag, 9 - 5 oder eine andere wöchentliche Routine festlegen können, es gibt Jobs, bei denen Sie Ihren eigenen Zeitplan festlegen können, wann und wo Sie arbeiten wollen. A