Ein erstes Interview ist typischerweise der erste Schritt im Einstellungsprozess. Ein Erstgespräch, auch als Erstgespräch bekannt, ist eine Möglichkeit für den Arbeitgeber, nur die qualifiziertesten Bewerber für den Job zu finden.
Viele erste Interviews sind viel weniger gründlich als zweite oder dritte Interviews. Das liegt daran, dass sie typischerweise dazu dienen, Erstbewerber einfach zu screenen. Diese ersten Interviews, bekannt als Screening-Interviews oder First-Cut-Job-Interviews, sind oft die ersten von mehreren Interviews.
In der Regel wird ein Screener (oft ein Mitarbeiter des Unternehmens oder externer Recruiter) viele Bewerber interviewen und entscheiden, welche Kandidaten am besten passen. Er oder sie wird dann dem Arbeitgeber eine kleinere Liste von Kandidaten geben, die Interviews mit diesem kleineren Bewerberpool führen.
Im Gegensatz zu Vorstellungsgesprächen führen manche Unternehmen nur eine Gesprächsrunde durch, wenn sie einstellen, oder der Arbeitgeber führt alle Vorstellungsgespräche, anstatt einen Personalvermittler oder Mitarbeiter einzustellen. In diesem Fall könnte das erste Interview länger und intensiver sein.
Arten von ersten Interviews
Erste Interviews finden an vielen verschiedenen Orten und in vielen Formen statt. Einige können Telefoninterviews sein. In einem Telefoninterview wird ein Personalvermittler oder Personalchef dem Bewerber eine Reihe von Fragen telefonisch stellen. Ein Arbeitgeber kann auch ein erstes Interview über Video oder Skype führen. Weil Interviews teuer sein können, und die erste Runde von Interviews viele Leute einschließen kann, erlauben Telefon- und Skype-Interviews Arbeitgebern, Geld zu sparen.
Andere erste Interviews werden persönlich geführt. Diese Interviews finden typischerweise an der Arbeitsstelle oder im Büro statt, sie können jedoch auch in einem unabhängigen Arbeitsvermittlungsbüro, einem Universitätskarriereamt oder einer Jobmesse stattfinden.
Einige erste Interviews beinhalten auch einen Test auf Fähigkeitsbasis, um zu bestätigen, dass Sie die erforderlichen Fähigkeiten für den Job haben.
Diese werden als Talent Assessments oder Pre-Employment Tests bezeichnet. Sie werden möglicherweise aufgefordert, einen dieser Tests online oder persönlich durchzuführen.
Tipps für erste Interviews
- Nimm das ernst. Manche Leute machen sich keine großen Sorgen über erste Interviews, besonders wenn sie Vorstellungsgespräche führen. Es ist, weil sie denken, dass das erste Interview schnell und sehr einfach sein wird. Manchmal denken Leute auch, dass Skype oder Telefoninterviews weniger wichtig sind. Es ist jedoch immer wichtig, den besten Fuß zu geben. Bereite dich auf jedes Interview vor und sei immer professionell.
- Forschung, die Firma. Bereiten Sie sich auf das Stellenangebot und die Geschichte des Unternehmens vor, um sich auf das Interview vorzubereiten. Es wird Ihnen helfen, Fragen über den Job und das Unternehmen zu beantworten, und wird zeigen, dass Sie vorbereitet sind.
- Übe deine Antworten. Neben dem Studium der Firma, üben Sie die Beantwortung von allgemeinen Interviewfragen. Ob es sich um ein Telefon, ein persönliches Gespräch oder ein Webcam-Interview handelt, Sie möchten immer professionell und professionell auftreten.
- Zeigen Sie Ihre Begeisterung. Schon zu Beginn des Bewerbungsgesprächs möchten Sie Ihre Begeisterung für das Unternehmen und den Job betonen. Zu diesem Zeitpunkt sieht der Arbeitgeber wahrscheinlich eine Reihe von Kandidaten, und Sie wollen tun, was Sie können, um sich abzuheben. Leidenschaft und Interesse an der Arbeit zu zeigen ist eine gute Möglichkeit, um bemerkt zu werden.
- Nachverfolgen. Selbst für ein erstes Interview sollten Sie dem Interviewer ein Dankesschreiben senden, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich mit Ihnen zu treffen oder mit Ihnen zu sprechen. Erwähnen Sie im Brief etwas Spezifisches über Ihr Interview, damit er oder sie sich an Sie erinnert.
Was als nächstes?
Oft ist dein erstes Interview nicht dein letztes. Viele Unternehmen befragen Kandidaten mindestens zweimal. Manchmal ist das erste Interview am Telefon und das zweite ist persönlich. Die zweite Befragungsrunde wird nur mit den qualifiziertesten Kandidaten aus der ersten Interviewrunde durchgeführt.
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