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Nordstrom's Praktikumsprogramm

Ein Interview mit dem nordöstlichen regionalen Recruiter von Nordstrom

Ich habe kürzlich ein Interview mit Maureen Tryon, Northeast Regional Recruiter, von Nordstrom gemacht. Maureen gab einige hervorragende Tipps für Studenten, wenn sie sich bewerben oder ein Praktikum absolvieren. Bitte sehen Sie unten, was Maureen zu sagen hatte.

Penny Loretto: Was suchst du bei einem Praktikumsantragsteller?

Maureen Tryon: Nordstrom wächst derzeit rasant und sucht ständig begeisterte Menschen, die begeistert sind und mit dem Unternehmen wachsen wollen. Praktikanten, die in die Organisation kommen, sollten diese Erfahrung ernst nehmen. Studenten, die mit den aktuellen Trends Schritt halten und mehr über das Unternehmen sowie die Branche erfahren möchten, werden nach Abschluss des Praktikums eher für eine Vollzeitbeschäftigung in Betracht gezogen.

Penny: Wie wichtig ist der erste Lebenslauf und das Bewerbungsschreiben und welchen Rat haben Sie für Bewerber bei der Erstellung dieser Dokumente?

Maureen: Nordstrom macht seine Bewerbungen online. Die Schüler müssen ein Online-Profil ausfüllen, das die Informationen aus ihrem Lebenslauf enthält. Der Lebenslauf eines Studenten wird der erste Eindruck sein, den ein Unternehmen von einem Studenten bekommt, daher ist es sehr wichtig, dass Erfahrungen, Jobs usw. in der Vergangenheit mit vollständigen Beschreibungen jeder relevanten Erfahrung enthalten sind. Begleitschreiben sind nicht erforderlich, aber die Studenten haben die Möglichkeit, eine anzufügen. Wenn ein Student ein Anschreiben beifügt, wird es überprüft und in die Akte des Schülers aufgenommen.

Nordstrom's erhält jährlich etwa 900 Praktikumsbewerber.

Penny: Was kann deiner Meinung nach ein Interview ausmachen oder unterbrechen?

Maureen: Unser Interviewprozess, das Profil des Schülers, der Abschluss des Online-Assessments, haben alle einen großen Einfluss darauf, ob ein Student eingestellt wird oder nicht. Wir erhalten jedes Jahr Tausende von Bewerbungen und wir verwenden diese Schritte, um Bewerber auszusortieren.

Ein Telefoninterview ist der nächste Schritt, sobald die Bewerber ausgewählt wurden. Von dort aus können die Schüler zu einem Interview von Person zu Person oder einem Panel gehen, wo ihnen eine Reihe von Fragen gestellt wird. Wir suchen nach Kandidaten, die glänzen und selbstmotivierte Führungskräfte sind, die ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten besitzen, die dazu beitragen, positive Kundenbeziehungen für das Unternehmen aufzubauen.

Penny: Was macht einen erfolgreichen Praktikanten aus?

Maureen: Für mich sind es immer Praktikanten, die eifrig sind, Initiative zeigen, gute Verkaufskompetenzen besitzen und Menschen sind, die offen sind für das Lernen, Ziele setzen, wettbewerbsfähig, bequem sich da draußen zu engagieren und ständig mit Netzwerken, Möglichkeiten zu erkunden und Ausschau halten, was ihnen zur Verfügung steht.

Penny: Was für tödliche Fehler haben Sie während Ihrer Praktikumszeit gesehen?

Maureen: Der größte Fehler, den ich sehe, ist, wenn unsere Praktikanten 9 Wochen lang die Gelegenheit nutzen und sie das Praktikum nicht als den Anfang einer Karriere betrachten. Sie machen keine persönlichen und beruflichen Verbindungen, und sie gehen einfach durch die Bewegungen und betrachten die Erfahrung als nur einen Teilzeitjob im Sommer.

Penny: Wie wichtig sehen Sie die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Universität für ein erfolgreiches Praktikum?

Maureen: Wir betrachten unsere Universitätspartner als entscheidend für den Gesamterfolg unseres Programms. Bei der engen Zusammenarbeit mit Universitäten und College-Career-Centern sorgen wir dafür, dass qualifizierte Studenten unsere Praktikumsstellen füllen. Johnson & Wales hat ein phänomenales Programm, und sie gehen immer darüber hinaus.) Wir schätzen unsere Universitätspartner, und durch enge Zusammenarbeit können wir Lernerfahrungen anbieten, die sie gut auf die reale Welt vorbereiten.

Penny: Gibt es einen Ratschlag darüber, was Praktikanten tun können, um ihre Chancen auf eine Anstellung zu verbessern, wenn eine Vollzeitstelle innerhalb der Organisation verfügbar ist?

Maureen: Wenn die Studenten das Praktikumsprogramm durchlaufen, werden sie sich darauf konzentrieren wollen so viel wie möglich zu lernen. Wie gut ein Student bei der Arbeit ist, ist wirklich der erste Teil eines Interviews. Um als Vollzeitangestellte bei der Organisation eingestellt zu werden, müssen die Studenten diese Praktikumsgelegenheit als Chance nutzen, um die höchsten ihrer Fähigkeiten zu erreichen. Fragen zu stellen, Kontakte zu knüpfen und in Kontakt zu bleiben, sobald das Praktikum vorbei ist, sind bestimmte Dinge, die ein Student tun möchte, wenn sie hoffen, für eine zukünftige Vollzeitstelle in Betracht gezogen zu werden.

Junioren können hart arbeiten, um im folgenden Jahr als Praktikant akzeptiert zu werden, aber bevorstehende Senioren werden höchstwahrscheinlich Vollzeitbeschäftigung nach dem Abitur suchen.

Penny: Was kann verhindern, dass ein Student eingestellt wird?

Maureen: Wir bekommen so viele Bewerbungen, dass, wenn ein Praktikant nicht auffällt, sie beim Shuffle verloren gehen können. Normalerweise können wir aus dem Interview und der Schreibarbeit erkennen, wie ein Student die Arbeit ausführen wird. Wir suchen Studenten, die bereit, professionell, zielorientiert und selbstmotiviert sind.

Maureens letzte Tipps:

Unsere Praktika waren ein großartiges Programm für uns. Wir freuen uns, interessierte Schüler zu finden, die sich in ihrer Leistung auszeichnen und Nordstrom als Zuhause sehen. Unser Praktikumsprogramm läuft von Juni bis August und jedes Jahr machen unsere erfolgreichen Praktikanten einen großen Teil unserer Neueinstellungen aus.


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