Tipps zum Erhalten guter Referenzen für einen Job
Irgendwann während Ihrer Jobsuche wird ein potenzieller Arbeitgeber Referenzen anfordern. In der Regel wird es sein, wenn das Unternehmen ernsthaft an Ihnen interessiert ist als eine mögliche Einstellung.
Es ist wichtig, dass Sie bereit sind, eine Liste von Arbeitsreferenzen zur Verfügung zu stellen, die Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen bescheinigen können, die Sie für den Job haben, für den Sie sich bewerben. Eventuell möchten Sie auch ein paar Referenzschreiben zur Hand haben.
Es ist eine gute Idee, im Voraus zu planen und Ihre Referenzen in Reihenfolge zu bekommen, bevor Sie sie brauchen. Es wird Zeit sparen, um in letzter Minute eine Liste zusammenzustellen.
Denken Sie daran, dass eine positive Bestätigung Ihnen helfen kann, ein Jobangebot zu finden, und eine negative Referenz kann Ihre Chancen wirklich verletzen. Stellen Sie sicher, dass Sie eine starke Liste mit Referenzen haben, die Ihre Stärken kennen und über die Jobs, für die Sie sich bewerben.
Tipps für die besten Referenzen
Es braucht ein wenig Zeit und Vorbereitung, um eine Liste von starken Referenzen zu sammeln. Hier sind einige Schritte, die Sie ergreifen können, um sicherzustellen, dass Sie Referenzen auswählen, die Ihnen glänzende Bewertungen geben:
Fragen Sie die richtigen Leute. Ehemalige Chefs, Mitarbeiter, Kunden, Verkäufer und Kollegen machen gute Referenzen. So, College-Professoren. Wenn Sie gerade erst in der Arbeitswelt anfangen oder wenn Sie eine Weile nicht gearbeitet haben, können Sie Zeichen oder persönliche Referenzen von Personen verwenden, die Ihre Fähigkeiten und Eigenschaften kennen.
Dazu gehören Freunde, Nachbarn, Personen, mit denen Sie sich freiwillig gemeldet haben, und mehr.
Am wichtigsten ist, fragen Sie nur Leute, die Sie wissen, wird Ihnen eine positive Referenz geben. Versuchen Sie auch, Leute zu fragen, die zuverlässig sind - Sie möchten wissen, dass Ihre Referenzen den Arbeitgebern rechtzeitig antworten.
Berücksichtigen Sie die Richtlinien für Unternehmensempfehlungen. Einige Arbeitgeber werden keine Referenzen zur Verfügung stellen.
Aufgrund von Bedenken bezüglich eines Rechtsstreits geben sie möglicherweise nur Ihre Berufsbezeichnung, Ihre Anstellungsdaten und Ihren Gehaltsverlauf an. Wenn das der Fall ist, seien Sie kreativ und versuchen Sie, alternative Nachschlagewerke zu finden, die bereit sind, mit Ihren Qualifikationen zu sprechen.
Fragen Sie im Voraus. Es ist wichtig, jemanden vorher zu fragen, ob er bereit ist, eine Referenz zu sein. Versuchen Sie zu fragen, sobald Sie Ihre Jobsuche beginnen (wenn nicht früher). Auf diese Weise können Sie eine Referenzliste für einen Arbeitgeber erstellen. Wenn Sie einen Empfehlungsbrief benötigen, fragen Sie die Person so schnell wie möglich, damit sie sich nicht gedrängt fühlt.
Der beste Weg, um nach einer Referenz zu fragen, ist zu sagen: "Fühlst du, dass du meine Arbeit gut genug kennst, um als Referenz zu dienen?" Oder "Fühlst du dich wohl, mir eine gute Referenz zu geben?" Dies wird sicherstellen, dass die einzigen Leute Wer "Ja" zu dir sagt, wird derjenige sein, der dir eine positive Referenz schreiben wird.
Stellen Sie die notwendigen Informationen zur Verfügung. Wenn jemand zustimmt, eine Referenz zu sein, geben Sie ihm alle Informationen, die er benötigt, um Ihnen einen positiven Hinweis zu geben. Stellen Sie ihnen einen aktualisierten Lebenslauf zur Verfügung. Sagen Sie ihnen, welche Arten von Jobs Sie sehen, damit sie wissen, welche Fähigkeiten und Erfahrungen von Ihnen sie hervorheben sollten. Wenn Sie wissen, dass ein bestimmter Arbeitgeber Ihre Referenzen kontaktiert, geben Sie Ihren Referenzen Informationen über den Job und den Arbeitgeber.
Wenn Sie ein Referenzschreiben für eine bestimmte Aufgabe benötigen, teilen Sie Ihrer Referenz alle erforderlichen Informationen darüber mit, wo der Brief eingereicht werden soll und wann die Deadline ist.
Machen Sie Ihre Referenzliste. Sobald Sie Ihre Referenzen haben, erstellen Sie ein Dokument, das diese Referenzen auflistet. Die Liste der Referenzen sollte nicht in Ihrem Lebenslauf enthalten sein. Erstellen Sie stattdessen eine separate Referenzliste. Haben Sie es bereit, den Arbeitgebern zu geben, wenn Sie interviewen. Fügen Sie drei oder vier Referenzen hinzu, zusammen mit ihren Berufsbezeichnungen, Arbeitgebern und Kontaktinformationen.
Nachdem Sie Ihre Referenzliste erstellt haben, überprüfen Sie sie zweimal. Ich kenne jemanden, der einen Tippfehler in der Telefonnummer der obersten Referenz auf ihrer Liste hatte. Unnötig zu sagen, der Arbeitgeber konnte den Kontakt nicht erreichen.
Halten Sie einige Empfehlungsschreiben bereit. Viele Arbeitgeber werden sich nicht für schriftliche Referenzschreiben interessieren.
Sie möchten entweder mit Ihren Referenzen am Telefon oder per E-Mail sprechen. Es ist jedoch immer noch eine gute Idee, einige Referenzschreiben für die Arbeitgeber zur Verfügung zu haben, die sie wollen. Wenn Sie die Schule abschließen oder einen Arbeitsplatz verlassen (solange Sie eine positive Note haben), können Sie Ihren Arbeitgeber um ein Referenzschreiben bitten. Auf diese Weise kann er oder sie den Brief schreiben, während Ihre Arbeit noch frisch in seiner oder ihrer Meinung ist.
Fordern Sie eine Referenz an, wenn Sie den Job wechseln. Auch wenn Sie nicht nach einem schriftlichen Schreiben fragen, sollten Sie bei jedem Arbeitswechsel eine Referenz anfordern. Bevor Sie gehen, fragen Sie Ihren Vorgesetzten (und vielleicht ein oder zwei Mitarbeiter), ob er oder sie Ihnen in Zukunft als Referenz dienen wird. Auf diese Weise können Sie eine Liste mit Referenzen von Personen erstellen, die Sie möglicherweise Jahre später nicht mehr finden können.
Pflegen Sie Ihr Referenznetzwerk. Pflegen Sie Ihr Referenznetzwerk mit regelmäßigen Telefonanrufen, E-Mails oder Notizen, um Updates zu erhalten. Dies ist ein wichtiger Weg, um sie über Ihr Leben (und Ihre Arbeitssuche) auf dem Laufenden zu halten. Wenn Sie in ihren Köpfen sind, werden sie Ihnen eher spezifische und positivere Empfehlungen geben.
Es ist okay, nein zu sagen. Ein potenzieller Arbeitgeber sollte Ihre Erlaubnis fragen, bevor Sie Ihre Referenzen kontaktieren, obwohl nicht alle dies tun. Es ist durchaus akzeptabel zu sagen, dass Sie sich nicht damit zufrieden geben, dass Ihr gegenwärtiger Arbeitgeber zur Zeit kontaktiert wird. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie gerade angestellt sind - Sie möchten Ihren Arbeitgeber nicht mit einem Telefonanruf überraschen, der Ihre Hinweise überprüft. Haben Sie jedoch eine Liste mit alternativen Referenzen zur Verfügung.
Halten Sie Ihre Referenzen auf dem neuesten Stand (und danken Sie ihnen). Lassen Sie Ihre Referenzen wissen, wo Ihre Jobsuche steht. Sagen Sie ihnen, wer sie für eine Referenz anrufen könnte. Wenn Sie einen neuen Job bekommen, vergessen Sie nicht, einen Dankesbrief an diejenigen zu senden, die Ihnen eine Referenz zur Verfügung gestellt haben. Auch wenn Sie nicht sofort eingestellt werden, nehmen Sie sich die Zeit, um Ihre Referenzen zu verfolgen. Sie werden es schätzen, über Ihren Status informiert zu sein.