Der Lebenslauf ist Ihre erste Ansicht eines Job-Kandidaten
Ein Lebenslauf ist ein Dokument, das einem Arbeitgeber eine detaillierte Darstellung der bisherigen Arbeitserfahrung, Ausbildung und Leistungen eines Bewerbers liefert. Der Lebenslauf liefert oft ein Beschäftigungsziel; eine Zusammenfassung der Fähigkeiten, Kenntnisse und möglichen Beiträge; eine Zusammenfassung der zivilen, professionellen und philanthropischen Freiwilligenarbeit; eine Liste von Zertifizierungen; und Erwähnen von zusätzlichen, relevanten Kursarbeiten.
Ein Lebenslauf wird verwendet, um sich für Ihre ausgeschriebenen Jobs zu bewerben und wird als Antwort auf Ihre Werbung oder Anfrage für Bewerber gesendet. Der Lebenslauf wird in der Regel von einem individuellen Anschreiben begleitet. Der Erhalt eines Lebenslaufs von einem Stellenbewerber als Antwort auf eine Stellenausschreibung beseitigt nicht die Notwendigkeit, dass Ihr Kandidat zu einem späteren Zeitpunkt einen Bewerbungsantrag ausfüllen muss.
Arbeitgeber sollten den Lebenslauf eines Kandidaten verwenden, um unqualifizierte Kandidaten für ausgeschriebene Stellen auszusondern. Savvy Kandidaten passen ihren Lebenslauf und Anschreiben, um Ihnen zu helfen, der potenzielle Arbeitgeber, schnell feststellen, dass sie für Ihre Arbeitseröffnung qualifiziert sind. Ein gut gemachter Lebenslauf sollte sofort die Eignung eines Bewerbers für ein Vorstellungsgespräch für die offene Position mit Ihrem Unternehmen demonstrieren.
Bewerberformat wird fortgesetzt, um Anmeldeinformationen zu markieren
Die Lebensläufe werden nach der Stärke der Beglaubigungsschreiben des Bewerbers und den persönlichen Umständen, die die Notwendigkeit einer Arbeitssuche bestimmen, geschrieben und dargelegt. Die Lebensläufe werden am häufigsten in chronologischer Reihenfolge geschrieben, wobei die neuesten Arbeitserfahrungen und Leistungen zuerst aufgelistet werden.
Ein jüngster College-Absolvent mit wenig Berufserfahrung könnte zuerst Bildungsleistungen auflisten. Sie schätzen chronologische Lebensläufe, weil sie einen schnellen, geordneten Überblick über die Arbeit und Ausbildung Ihres Kandidaten geben.
Ein funktionaler Lebenslauf hilft einem Bewerber, Arbeitslücken oder andere ungewöhnliche Umstände in seiner Anstellung oder Bildungsgeschichte zu untergraben. Arbeitgeber haben Recht, einen funktionalen Lebenslauf mit etwas Skepsis und Sorge zu interpretieren.
Ein funktionaler Lebenslauf deckt Details zur Beschäftigungsgeschichte eines Bewerbers ab, die einen Arbeitgeber angemessen betreffen können. Ein Lebenslauf kann auch sowohl chronologische als auch funktionale Erfahrungen kombinieren.
Ein gezielter Lebenslauf passt die Arbeitserfahrung, Ausbildung und Leistungen eines Bewerbers an, um zu zeigen, dass seine Anmeldeinformationen perfekt zu Ihren angegebenen Bedürfnissen passen. Der zeitaufwendige Lebenslauf wird von Job-Such-Experten für bestimmte Bewerbungen empfohlen.
Gezielte Bewerbungen werden empfohlen, wenn ein Bewerber wirklich an Ihrer ausgeschriebenen Position interessiert und gut qualifiziert ist.
Der gezielte Lebenslauf zeigt, wie er alle Anforderungen erfüllt. Der gezielte Lebenslauf nutzt die Keywords, nach denen Sie in einer Online-Bewerbung suchen. Der gezielte Lebenslauf hilft Ihnen, die Verbindung zwischen den Fähigkeiten und Erfahrungen des Kandidaten und Ihren beruflichen Anforderungen zu erkennen.
Höfliche Arbeitgeber, die einen Ruf als Arbeitgeber der Wahl anstreben, senden ein Bewerbungsschreiben. Der nächste Schritt, den ein Bewerber erwarten sollte, ist entweder ein Ablehnungsschreiben des Bewerbers oder eine Anfrage für ein Interview oder einen Telefonbildschirm. Angesichts der Eskalation des Betrugs mit Bewerbungsunterlagen müssen die Arbeitgeber auch wissen, wen Sie einstellen.