Geschäft

5 Kommunikationspraktiken, die Ihnen helfen, den Respekt Ihres Teams zu gewinnen

Aussetzer bei der Kommunikation können zu problematischen und ungesunden Situationen auf Ihrem Arbeitsplatz führen. Dies kann schnell zu Problemen im Umgang mit Kunden oder untereinander führen, was den Umsatz und den Gesamterfolg innerhalb Ihrer Organisation reduziert. Hier sind einige Lektionen, die wir alle aus diesem allzu häufigen Thema lernen können.

Best Practices für die Kommunikation mit Ihrem neuen Team

1. Beginnen Sie damit, sich selbst zu fragen: "Was werden meine Teammitglieder am Ende meiner Zeit als Leiter dieser Gruppe sagen?" Diese kraftvolle und provokante Frage fordert Sie auf, sich gründlich Gedanken über Ihre Rolle und über die Auswirkungen zu machen, die Sie in dieser Gruppe haben möchten. Schreibe auf und teile deine Gedanken mit deinem neuen Team. Bitten Sie sie, Sie für Ihre Beschreibung zur Rechenschaft zu ziehen. Ihre Bereitschaft, Ihre Absichten und Ihr Engagement öffentlich zu äußern, wird den Respekt Ihrer Teammitglieder verdienen. Sei bereit, deinem Engagement gerecht zu werden.

2. Fragen Sie nach einer Person auf einmal. Während Sie vielleicht nicht in der Lage sind zu vermeiden, dass Sie Ihrem neuen Team in einer Gruppenumgebung vorgestellt werden, widerstehen Sie dem Drang, Ihr Führungsmanifest in dieser Einstellung zu teilen. Bewegen Sie sich stattdessen schnell, um mit jedem Teammitglied Eins-zu-Eins-Gespräche zu führen. Verwenden Sie diese ersten Sitzungen als Gelegenheit, Fragen zu stellen. Versuchen Sie: Was funktioniert? Was ist nicht? Was brauchst du, um mir zu helfen? Machen Sie sich gute Notizen und denken Sie daran, dass Ihnen die Nachbereitung dieser Sitzungen gehört.

3. Nutzen Sie die Macht der Fragen . Fragen sind dein bester Freund, wenn es darum geht, mit deinem neuen Team Glaubwürdigkeit zu gewinnen. Wenn Sie jemanden um seine Meinung bitten, zeigen Sie, dass Sie ihre Erfahrung und Ideen wertschätzen, Sie zeigen eine starke Form des Respekts. Achte darauf, nicht nach Meinungen zu fragen und dann den Input zu ignorieren, sonst werden die positiven Gefühle schnell sauer.

4. Erfahren Sie mehr über die Geschichte und Kultur des Teams. Jede Gruppe, die längere Zeit zusammen war, hat eine eigene Kultur basierend auf der gemeinsamen Geschichte gebildet. Höre zu und lerne und frage nach den früheren Erfolgen und heroischen Bemühungen des Teams. Bemühen Sie sich zu lernen, wie alle zusammen arbeiten und was sie als ihre kollektiven Stärken und Lücken sehen.

5. Finde einen Feedback-Freund. Dieses Individuum spielt das korporative Äquivalent von dem, was die Navy SEALs "Swim Buddy" nennen. Für die SEALs wird jedem in seinem BUDS Trainingsprogramm eine Person zugeteilt, die überall hingeht, alles tut und Hilfe leistet und Ihnen den Rücken freihält. Die Rolle des Feedback-Kumpels ist ein bisschen weniger extrem, aber immer noch wichtig. Dieser unterstützende Charakter bietet Ihnen das ehrliche Feedback zu Ihrer Leistung, das die meisten Teammitglieder befürchten.

Das Fazit für jetzt

Der neue Manager "Ich bin hier und bin nicht begeistert!" Nervt jeden. Der Zeitpunkt, zu dem Sie die Verantwortung für eine Gruppe übernehmen, die für Sie neu ist, ist reich an Möglichkeiten zum Fehl- und Fehlzünden. Lass deinen Mund nicht vor deinem Gehirn laufen. Stellen Sie stattdessen Fragen, hören Sie gut zu und treten Sie vorsichtig auf, bevor Sie Ihre Meinung teilen.


Interessante Artikel
Empfohlen
Wie lese ich deine Gehaltsliste und verstehe deine Zurückhaltung Ein Gehaltsscheck ist ein Scheck, der von einem Arbeitgeber ausgestellt wurde, um die Ausgleichsverpflichtung zu erfüllen, die der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer bei der Einstellung des Arbeitnehmers eingegangen ist. Der Gehaltsscheck wird normalerweise alle zwei Wochen ausgestellt, obwohl einige Arbeitgeber wöchentlich oder monatlich Gehaltsschecks ausstellen. A
Diese Segler halten Navy Flugzeuge in Ordnung Aviation Electrician's Mates (AE) sind die Flugzeugelektriker der Navy. Sie unterhalten eine breite Palette von Elektro- und Navigationsgeräten in Marineflugzeugen und werden in allen Computersystemen geschult, die diese hochmoderne Ausrüstung unterstützen. I
Was sie ihren Gemeinschaften anbieten Eine unabhängige Buchhandlung (auch als Indiebuchhändler oder unabhängiger Buchhändler bekannt) ist eine Buchhandlung, die nicht von einer größeren Buchhändlerkette kontrolliert wird (wie Barnes and Noble oder Books A Million). Qualitätsunabhängige Buchhändler sind oft Einrichtungen in den Gemeinschaften, denen sie dienen, und bringen diesen Gemeinschaften sowie Autoren und Lesern viele Vorteile. Indie Bo
Modellierungskonventionen können eine großartige Möglichkeit für angehende Modelle sein, sich zu exponieren und entdeckt zu werden. Diese Großveranstaltungen dienen als gemeinsame Treffpunkte für Agenturen, Pfadfinder, Casting-Direktoren und Models und finden typischerweise in großen Städten statt, in denen sich alle bequem treffen können. Sie sin
Ein TV-Nachrichtensprecher ist eine Person, die eine Nachrichtensendung im Studio präsentiert und dieser Karriereweg ist einer der gefragtesten in den Medien. Oft werden ein Mann und eine Frau als Co-Anker gepaart, um die Gesichter der Station sowohl in der Luft als auch in der Gemeinschaft zu sein.
Eine effektive Marketing-Strategie für eine Tierhandlung zu erstellen, muss nicht eine Pfote und ein Bein kosten. In der Tat gibt es eine Reihe von kreativen, kostengünstigen Optionen. Alles, was man braucht, ist ein wenig Vorstellungskraft, eine Haltung, die sich auf etwas beschränkt, einen altmodischen gesunden Menschenverstand und die Fähigkeit, über den Tellerrand hinaus zu denken. Beg