Geschäft

Leistungsstarkes Management-Training

Management Training für Mitarbeiterwachstum und -entwicklung

Management-Training entwickelt Mitarbeiter Stärken und ihre Fähigkeit, in Ihrer Organisation beitragen. Den Organisationen steht eine Vielzahl von Managementtrainings zur Verfügung - die Auswahl ist endlos.

Das Management-Training kann interne, auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Management-Entwicklungssitzungen enthalten. Management-Training kann auch Seminare, Konferenzen, Schulungen und College- und Universitätskurse umfassen.

Management-Training wird auch durch Buchclubs bei der Arbeit, anspruchsvolle Arbeitsaufgaben und Coaching vom Chef des Managers zur Verfügung gestellt. Viele Optionen im Management-Training werden durch den Performance-Development-Planungsprozess identifiziert. Zu den Optionen gehören Klassen, interne Arbeitsaufgaben, Exkursionen und Selbststudium. Approach Management Training mit Offenheit und kreativer Denkweise.

Sie können das Managementtraining bereitstellen, das Ihre Organisation benötigt, um mit Menschen erfolgreich zu sein. Unabhängig davon, welches Liefersystem Sie für das Management-Training wählen, dies sind die Themen, die Sie berücksichtigen sollten.

Management-Trainingsthemen

Budgetierung und Finanzplanung

  • Finanzabschlüsse lesen und verstehen
  • Gewinn- und Verlustdokumente lesen und verstehen

Karriereplanung

  • Eine Karriere beginnen
  • Mid-Karriere
  • Übergang
  • Karriere Erfolgsfaktoren
  • Self-Entwicklung Planung und Implementierung

Änderungsmanagement

  • Bewertung und Förderung der Bereitschaft zur Veränderung
  • Umgang mit dem Widerstand gegen Veränderungen
  • Führungswechsel
  • Umgang mit der persönlichen Reaktion auf Veränderungen

Organisation Kultur

  • Was ist Kultur
  • Deine Kultur verstehen
  • Kultur verändern
  • Büropolitik
  • Werte

Kommunikation

  • Effektive zwischenmenschliche Kommunikation
  • Empathie und Umwelt - Emotionale Intelligenz
  • Feedback geben und erhalten
  • Schwierige Gespräche führen
  • Aktives Zuhören
  • Nonverbale Kommunikation
  • Präsentationen
  • Schriftliche Kommunikation

Konfliktlösung

  • Zwischenmenschliche Konfliktlösung
  • Organisatorische Konfliktlösung
  • Vermittlung

Kreativität und Innovation

  • Kreatives Denken

Kundendienst

Mitarbeiter Wellness

  • Mitarbeiterunterstützung
  • Sicherheit und Ergonomie
  • Stressbewältigung
  • Drogenmissbrauch
  • Gewalt Erkennung und Prävention
  • Work-Life-Balance

Ethik

  • Gesellschaftliche Verantwortung

Moderation

  • Wertschätzende Anfrage
  • Besprechungsverwaltung

Gruppendynamik

  • Gruppenproblemlösung und Entscheidungsfindung
  • Führende Gruppen und Meetings
  • Online-Gruppen
  • Fragetechniken

Arbeitsbeziehungen

  • Gemeinsame Arbeitsgesetze
  • Umgang mit Union Represented Employees
  • Diskriminierung

Management

  • Coaching / Mentoring
  • Krisenmanagement
  • Umgang mit ineffektiven Managern
  • Entscheidung fällen
  • Delegation
  • Integrität, Courage und organisatorische Verantwortung demonstrieren
  • Mitarbeiterbindung
  • Absentismus zu managen
  • Verwalten der täglichen Mitarbeiterleistung
  • Mitarbeiter mit hohem Potenzial managen
  • Managing in schwierigen wirtschaftlichen Zeiten
  • Führungskräfteentwicklung
  • Strategische Führung und Denken
  • Aufsicht

Motivation und Engagement

  • Mitarbeitermotivation
  • Mitarbeiter Anerkennung
  • Manager Rolle in Motivation
  • Motivierende Arbeitsumgebung

Verhandlung

Leistungsmanagement

  • 360 Grad Feedback
  • Kapazitätsaufbau
  • Disziplinarmaßnahmen
  • Zielsetzung und Feedback
  • Leistungsentwicklung
  • Leistungsentwicklungsplanung
  • Leistungsverbesserung
  • Leistungsmessung

Prozessverbesserung

Projektmanagement

Qualität

  • Benchmarking
  • Balanced Scorecard
  • Deming
  • Plan-Do-Study-Act Zyklus der kontinuierlichen Verbesserung
  • Probleme lösen
  • Schlanke Konzepte
  • Systemdenken

Rekrutierung und Einstellung

  • Mitarbeiterauswahl
  • Bewerbungsgespräche
  • Nachfolgeplanung
  • Arbeitskraft Planung
  • Interviews beenden

Lohn und Vorteile

Erfolg

Teambildung

  • Mitarbeiter Empowerment und Engagement
  • Effektive Arbeitsteams
  • Teamgeist fördernde Aktivitäten
  • Selbstgeführte Teams
  • Team Performance Management und Messung

Ausbildung

  • Erwachsenenbildung
  • Cross-Training
  • Neue Mitarbeiterorientierung
  • Trainingsbewertung
  • Training braucht Prüfung
  • Trainingsgeräte und Eisbrecher
  • Training Transfer zum Arbeitsplatz
  • Return on Investment

Arbeitsgewohnheiten

  • Organisation
  • Zeiteinteilung
  • Planung

Mit Menschen arbeiten

  • Durchsetzungsvermögen
  • Zwischenmenschliche Beziehungen aufbauen
  • Vertrauen aufbauen
  • Mit schwierigen Leuten umgehen
  • Demonstriert Ehrlichkeit und Integrität - Vertraulichkeit
  • Zeigt Respekt
  • Vielfältige Möglichkeiten und Probleme der Arbeitskraft
  • Mitarbeiter Negativität
  • Etikette am Arbeitsplatz
  • Vernetzung und Allianzen
  • Online soziale Netzwerke

Ideen zu Themen für Management-Training sind so vielfältig wie Management-Jobs. Wählen Sie aus diesen vorgeschlagenen Optionen das Managementtraining, das für Ihre Führungskarriere am besten geeignet ist.

Mehr Optionen für die Managemententwicklung

  • Warum In-House-Training? 6 Gründe, warum Inside Training rockt

Empfohlen
Wenn Sie die Idee lieben, reiten zu gehen, aber Sie sich wundern, wenn Sie zu alt sind, um zu reiten, ist die kurze Antwort nein. Reiten ist etwas, das auf allen Ebenen in vielerlei Hinsicht genossen werden kann, lange in den goldenen Jahren. Das heißt, wenn Sie später im Leben anfangen zu reiten - sagen Sie Mitte Vierzig - ohne wirklich vorheriges Training, werden Sie Ihre Arbeit für Sie in Form bringen. R
Ein Leitfaden für Flugzeugbesitzkosten Ein Flugzeug zu kaufen kann durchaus erschwinglich sein, aber es ist nicht jedermanns Sache. Ihre spezifische finanzielle Situation und wie Sie den Wert Ihres Flugzeugbesitzes messen, wird darüber entscheiden, ob Sie bereit sind, in den Besitz eines Flugzeugs einzusteigen.
Die unten stehende Lebenslaufvorlage bietet eine Musterwiedergabestruktur für Studenten und jüngere Absolventen. Diese Lebenslaufvorlage ist lediglich ein Ausgangspunkt, um Ihnen beim Erstellen eines benutzerdefinierten Lebenslaufs zu helfen. Für Mitarbeiter mit drei oder mehr Jahren Erfahrung, überprüfen Sie diese Lebenslaufvorlage für erfahrene Mitarbeiter. Für
Bildungsmöglichkeiten Natürlich ist jeder, der sich im aktiven Dienst engagiert, für die GI Bill berechtigt. Anders als die Armee und die Marine hat die Luftwaffe keinen "College-Fonds", der Geld zu Ihren monatlichen GI-Bill-Anwartschaften hinzufügt. Wie alle anderen Dienstleistungen bietet die Air Force neben dem GI Bill auch Studiengebühren für College-Kurse an, die Sie außerhalb Ihrer Dienstzeit absolvieren. Wie a
Die alte Zeile "Referenzen auf Anfrage" mag in den Lebensläufen in Ungnade gefallen sein, aber für eine erfolgreiche Arbeitssuche ist es wichtig, Referenzen bereitzuhalten. Eine gute Referenz kann den Unterschied ausmachen und einen Einblick in Ihre Fähigkeiten, Leistungen und Charakter geben, den ein Personalchef aus Ihrem Lebenslauf und den Bewerbungsunterlagen nicht herauslesen kann. F
Soziale Beziehungen sind ein guter Prädiktor für das Glück der Mitarbeiter bei der Arbeit Trotz des direkten Zusammenhangs zwischen sozialer Interaktion und positiven Auswirkungen auf unser Wohlbefinden können die Stigmata und Bedenken, die traditionell die persönlichen Beziehungen bei der Arbeit betreffen, dazu führen, dass Freundschaften im beruflichen Bereich ein wenig verwirrend werden. Obwo