Gleicher Lohn für gleiche Arbeit

Das Equal Pay Act von 1963

Ein Mann und eine Frau, die für die gleiche Firma arbeiten, sind gleichermaßen qualifiziert und haben die gleichen Verantwortlichkeiten, die gleiche Bezahlung haben sollen, richtig? Es klingt wie gesunder Menschenverstand, besonders im 21. Jahrhundert. Nicht jeder stimmt dem zu, deshalb haben wir ein Gesetz, das dazu beiträgt, dass gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit gewährleistet ist.

Was ist der Lohngleichheitsakt?

Das Equal Pay Act von 1963, eine Änderung des Fair Labor Standards Act (FLSA), verbietet Arbeitgebern, ungleiche Löhne zu zahlen, basierend auf dem Geschlecht. Männer und Frauen, die in demselben Betrieb beschäftigt sind und im wesentlichen gleiche Arbeit leisten, müssen den gleichen Lohn erhalten. Titel VII des Civil Rights Act, des Age Discrimination in Employment Act und des Americans With Disabilities Act sind andere Gesetze, die Arbeitnehmer vor Schadenersatzdiskriminierung schützen.

Was ist "im Wesentlichen gleiche Arbeit?"

Schauen wir uns ein Beispiel dafür an, was das Gesetz im Wesentlichen für gleiche Arbeit halten würde:

Erica und Eric begannen am selben Tag ihre Arbeit bei einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. Sie sind beide kürzlich Hochschulabsolventen mit ähnlichen Fähigkeiten und Erfahrungen. Ihre Jobs sind im Wesentlichen die gleichen und keiner ist verantwortlich für die Überwachung anderer Arbeiter. Sie sind beide in der Hauptniederlassung des Unternehmens angesiedelt, reisen aber jeweils durch das Land zu den Büros der Kunden. Die Firma, die Erica und Eric beschäftigt, muss ihnen die gleichen Gehälter zahlen, weil die Arbeit, die sie tun, nach dem Equal Pay Act "im Wesentlichen gleiche Arbeit" ist.

Wann ist ungleicher Lohn in Ordnung?

In welchen Situationen wären Erica und Erics Arbeitgeber nicht verpflichtet, sie gleich zu bezahlen? Ihr Arbeitgeber könnte Eric und Erica eine ungleiche Bezahlung gewähren, wenn ihre Arbeit nicht im Wesentlichen aus Gründen wie Anstrengung, Fähigkeiten und Fertigkeiten, die für die Arbeit, Verantwortung und Arbeitsbedingungen erforderlich sind, gleich ist. Wenn zwei Mitarbeiter nicht am selben Ort arbeiten, werden ihre Jobs im Allgemeinen nicht als gleichwertig betrachtet, obwohl es Ausnahmen zu dieser Regel gibt. Einige Standorte, obwohl physisch getrennt, zählen als Teil derselben Einrichtung und werden daher als im Wesentlichen gleich angesehen.

Andere Faktoren, die eine ungleiche Entlohnung ermöglichen, sind Unterschiede in der Betriebszugehörigkeit, der Qualität oder der Quantität der Arbeit oder der Verdienste. Hier sind einige Situationen, in denen Ericas und Erics Arbeitgeber sie nicht gleich bezahlen müssen:

• Wenn Erica mehr Erfahrung oder einen höheren Bildungsabschluss als Eric hätte, müsste ihr Arbeitgeber ihnen keine gleichen Löhne geben. Ihre Jobs würden nicht als gleichwertig betrachtet, da sie ein unterschiedliches Bildungsniveau oder unterschiedliche Erfahrung haben.
• Ihr Arbeitgeber könnte Eric einen höheren Lohn zahlen, wenn Erica in Bismark, North Dakota arbeitet und Eric in New York arbeitet. Ein Arbeitnehmer muss im Allgemeinen in der gleichen Einrichtung arbeiten, damit er im Wesentlichen gleiche Arbeit hat.
• Wenn Erica andere Mitarbeiter beaufsichtigt, aber Eric nicht, könnte ihr Arbeitgeber Erica zu einem höheren Entgelt bezahlen. Erica hat wesentlich mehr Verantwortung als Eric und deshalb können ihre Jobs nicht als gleichwertig betrachtet werden.

• Wenn Eric jeden Tag von der Baustelle zur Baustelle fahren muss, während Ericas Job es ihr erlaubt, jeden Tag im Home Office zu arbeiten, unterscheiden sich ihre Jobs erheblich und Eric erhält möglicherweise ein höheres Gehalt.
• Wenn Eric eine beträchtliche Zeit vor Erica bei der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft arbeiten würde, könnte der Arbeitgeber ihm ein höheres Gehalt zahlen, basierend auf seinem Dienstalter.

Was tun, wenn Ihr Chef sich nicht an die Gleichzahlungsgesetze hält?

Arbeitgeber halten sich nicht immer an das Equal Pay Act von 1963 oder an andere Gesetze, die gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit verlangen. Im Geschäftsjahr 2009 erhielt die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) 942 Beschwerden über Lohndiskriminierung, darunter Vorwürfe gegen Arbeitgeber, die gegen den Equal Pay Act verstoßen, Titel VII des Civil Rights Act, das Anti-Diskriminierung-Gesetz und die Amerikaner mit Behinderungen Gesetz (Equal Pay Act Charges: FY 1997 bis FY 2009. Equal Employment Opportunity Commission).

Wenn Sie bei der Arbeit oder bei der Einstellung Diskriminierung bei der Entlohnung feststellen, gehen Sie auf die Website der EEOC und lesen Sie die Regeln für die Einreichung von Anträgen auf Arbeitsbeeinträchtigung .

Quelle: Equal Pay Act von 1963. Equal Employment Opportunities Commission.