Ist das eine Telearbeit? Finden Sie heraus, indem Sie subtile Fragen stellen
Wenn ein Unternehmen nicht ausdrücklich eine Position als Telearbeit in der Beschreibung angibt, dann hat es höchstwahrscheinlich nicht die Absicht, einen Telearbeiter direkt einzustellen. Und das ist ziemlich üblich. Telearbeit ist oft ein Vorteil, wenn ein Mitarbeiter seine Produktivität im Büro bewiesen hat. Und die Entscheidung wird oft von einzelnen Managern getroffen, auch wenn das Unternehmen eine Telearbeitspolitik verfolgt.
Wenn Sie keine Stelle annehmen, die keine Telearbeit ist, haben Sie wenig zu verlieren, indem Sie direkt fragen, ob Telearbeit in dieser Position möglich ist. Aber Sie würden wahrscheinlich immer noch warten wollen, bis ein Angebot gemacht oder ausstehend ist.
Nur weil ein Unternehmen keinen Telearbeiter direkt anstellt, bedeutet dies nicht, dass es keine Möglichkeit gibt, dass eine Position in Zukunft zu einem Telearbeitsplatz wird. Und wenn Sie den Job immer noch möchten, auch wenn keine Telearbeit erlaubt ist, müssen Sie subtil sein, um sich über die Telearbeitspolitik eines Unternehmens zu informieren.
Wenn ein Unternehmen nicht telekommunikationsfreundlich ist, kann die Frage nach Telearbeit Ihre Chancen, den Job zu bekommen, ernsthaft beeinträchtigen. Gehen Sie Schritt für Schritt vor, um Informationen über Telearbeit zu erhalten.
Zuerst, Forschung
Wenn Sie jemanden kennen, der in der Firma arbeitet (der nicht in den Einstellungsprozess involviert ist), fragen Sie, wie telearbeitfreundlich das ist. Kennt er oder sie jemanden, der Telearbeit macht? Wenn ja, wie oft? Gibt es eine Telearbeitspolitik?
Wenn Sie keine Insider kennen, recherchieren Sie das Unternehmen, um ein Gefühl für seine Einstellung zu Work-Life-Themen zu bekommen. Lesen Sie Nachrichten über das Unternehmen. Sehen Sie sich Listen von tele-freundlichen Unternehmen an. Suchen Sie in der Stellenbeschreibung nach Hinweisen. Erwähnen Sie "Flexibilität" oder andere Vorteile für das Arbeitsleben?
Denken Sie jedoch daran, dass Telearbeit nur möglich ist, wenn eine Firma Telearbeit erlaubt. Das bedeutet nicht, dass die Position, für die Sie sich bewerben, Telearbeit leisten kann.
Stellen Sie indirekte Fragen
Informieren Sie sich über Öffnungszeiten und den Bürostandort. (Ist die Position in diesem Büro? Was sind die Arbeitszeiten des Jobs?) Dies sind harmlose Fragen, die einige Informationen liefern könnten. Versuchen Sie, subtile Hinweise über die Einstellungen Ihrer Interviewer zu Fragen des Arbeitslebens zu erhalten. Sind sie offen für flexible Stunden?
Wenn die Zeichen gut sind (sowohl in Bezug auf die Telearbeit als auch auf das Angebot), entscheiden Sie, ob Sie etwas direkter sein möchten, indem Sie allgemeine Fragen zur Telearbeits- / Gleitzeitpolitik des Unternehmens stellen. Wenn Telearbeit erlaubt ist, aber nur von Fall zu Fall, möchten Sie vielleicht gleich hier aufhören. Warte, bis du eine Weile im Job bist, um wieder Telearbeit zu leisten.
Fragen Sie direkt, wenn Sie sich trauen
Wenn ein Unternehmen nicht telekommunikationsfreundlich ist und direkt nach Telearbeit fragt, wird es wahrscheinlich nicht funktionieren. Legen Sie also Ihre Entscheidungen darauf fest, wie viel Sie darauf verwenden möchten, wie viel Sie den Job möchten, wenn Sie überhaupt nicht Telearbeit leisten können.
Wenn Sie sich fragen, ob die Position zu einem Telearbeitsjob werden könnte, warten Sie, bis ein Stellenangebot vorliegt. Versuchen Sie, die Telearbeit für das Unternehmen positiv zu gestalten, dh, die Pendelstrecke zu eliminieren würde Sie produktiver machen, Büroflächen sparen, usw.
Wenn sich herausstellt, dass der Job nach einer gewissen Zeit im Büro telecommuted ist, lesen Sie diese Ressourcen, bevor Sie Ihren Pitch in die Ferne verlegen:
- Überzeugen Sie Ihren Chef, damit Sie Telearbeit machen
- Wie schreibe ich einen Telearbeit-Vorschlag?