Geschäft

Kann ein Richter jemanden anweisen, sich dem Militär anzuschließen oder ins Gefängnis zu gehen?

Das Militär ist nicht verpflichtet, jemanden unter solchen Bedingungen zu akzeptieren

Viele Vietnam- und Koreakrieg-Veteranen haben Geschichten von Kameraden gehört, die als Alternative zum Gefängnis in der Armee (oder anderen Zweigen des Militärs) waren. Geschichten von Militärangehörigen, die von einem Richter erzählt wurden, "schließen sich dem Militär an oder gehen ins Gefängnis".

Kann ein Strafgerichtshof jemanden zur Aufnahme anweisen?

Aber können amerikanische Gerichte das wirklich tun? Kann ein Strafgericht eine Person zum Militärdienst als Alternative zum Gefängnis verurteilen? Kann ein Staatsanwalt jemanden als Alternative zur Strafverfolgung zum Militär entsenden?

Während ein Richter oder Ankläger tun kann, was immer sie wollen (innerhalb der Grenzen des Gesetzes für ihre Rechtsprechung), bedeutet dies nicht, dass die Militärzweige solche Leute akzeptieren müssen und im Allgemeinen nicht.

So behandeln die einzelnen Zweige das Problem:

  • Armee: Die Einstellungsverordnung der Armee, 601-210, Absatz 4-8b: stellt fest, dass jeder "Antragsteller, der als Bedingung für eine zivile Verurteilung oder widrige Verfügung oder aus einem anderen Grund durch ein Zivil- oder Strafgericht bestellt oder unterworfen wird a Satz, der die Streitkräfte der Vereinigten Staaten impliziert oder anordnet, ist nicht zur Aufnahme in Betracht zu ziehen. "
  • Air Force: Die Air Force Recruiting Regulation, AETCI 36-2002, Tab. 1-1, Zeilen 7 und 8, macht einen Bewerber für eine Einstellung untauglich, wenn er "aus der Zurückhaltung, oder Zivilklage, oder Gebühren unter der Bedingung der Einreise Militär entlassen wird Dienst, wenn die Zurückhaltung, Zivilklage oder Strafanzeigen wieder eingestellt werden, wenn der Antragsteller nicht in den Militärdienst eintritt . "
  • Marineinfanteristen: Die Rekrutierungsverordnung für Marine Corps, MCO P1100.72B, Kapitel 3, Abschnitt 2, Teil H, Paragraph 12 lautet: "Antragsteller dürfen sich nicht als Alternative zur Strafverfolgung, Anklage, Inhaftierung, Bewährung, Bewährung oder einer anderen Strafmaßnahme registrieren lassen "Sie sind erst dann zur Einschreibung berechtigt, wenn die ursprünglich zugewiesene Strafe vollendet wurde."
  • Küstenwache: Das Einberufungsverbot dieser Branche ist im Einstellungshandbuch der Küstenwache, M1100.2D, Tabelle 2-A enthalten und besagt lediglich: "Ein Antrag kann abgelehnt werden, wenn aufgrund von artikulierbaren Fakten festgestellt wird, dass der Beitritt nicht stattfinden würde das beste Interesse der Küstenwache. "

    Die Marine und Strafsätze

    Interessanterweise scheint das Navy Recruiting Manual, COMNAVCRUITCOMINST 1130.8F, keine spezifischen Bestimmungen zu enthalten, durch die solche Bewerber nicht für die Teilnahme in Frage kommen. Aber als ein allgemeines Protokoll akzeptiert die Marine keine Bewerber für den Dienst als Alternative zur Strafverfolgung oder einer anderen Strafmaßnahme.

    Teilnahme des Militärrekruters an Strafverfahren

    Alle Rekrutierungsregelungen des Militärs verbieten es, dass Personalvermittler für einen Militärbewerber in Strafverfahren verwickelt werden.

    Unter keinen Umständen darf Personal eingestellt werden, das interveniert oder im Namen potenzieller Bewerber erscheint, bevor eine Zivilklage bei den Gerichtsbehörden vorliegt. Eine Zivilklage wird definiert als auf einen Prozess wartend, auf eine Strafe wartend oder auf eine überwachte bedingte Bewährung / Bewährung. Der Verzicht auf diese Einschränkung ist nicht zulässig.

    Hier sind einige Beispiele, wo ein militärischer Personalvermittler nicht eingreifen konnte:

    • Rekrutierendes Personal darf unter keinen Umständen vor Gericht oder vor Bewährungs - oder Bewährungsbehörden für einen Antragsteller erscheinen
    • Informelle Gespräche mit Verteidigern, Bewährungshelfern oder Bewährungshelfern dürfen sich auf die Rekrutierungspolitik des Militärs beschränken.
    • Recruiting-Personal kann keine Meinungen oder Vorschläge geben, um einen unqualifizierten Bewerber zu ermöglichen, sich anzumelden. Sie müssen den normalen Verlauf von Zivilklagen ohne Hilfe ermöglichen

    
    Interessante Artikel
    Empfohlen
    7 Vorlagen zum Verfassen Ihrer Pressemitteilung Eine gute Pressemitteilung kann Sie treffen oder brechen. Der Wettbewerb um die Presse ist hart und Ihre Pressemitteilung kann oft entscheiden, ob Sie dieses begehrte Interview, Profil oder Review bekommen oder ob Sie übergangen werden. Dieser Leitfaden wird Sie durch die verschiedenen Arten von Pressemitteilungen führen, die Sie wahrscheinlich in Ihrer Musikkarriere erleben werden.
    Es gibt unterschiedliche Bezeichnungen für Jobs im Militär In den verschiedenen Zweigen der Streitkräfte der Vereinigten Staaten stehen mehr als 800 verschiedene Arten von Arbeitsplätzen zur Verfügung. Es gibt drei verschiedene Möglichkeiten, das Wort "Job" im Militär zu sagen. Die angeschriebenen Jobs in der Armee und im Marine Corps sind als MOS's (Military Occupational Specialties) bekannt. Einge
    Inspirierende Frauen Serie Unser Weg, um uns von erfolgreichen Geschäftsfrauen inspirieren zu lassen, bringt uns zu den Londoner Büros von VesselsValue.com, wo Georgina Gavin ein Team von Reedereien leitet, die die komplexe und oft obskure Welt von Milliardärsbesitzern, Banken und internationalem Handel automatisieren. V
    Geben Sie Ihrem Feedback die Wirkung, die es verdient, durch die Art und Weise, wie Sie Feedback zur Leistung geben. Ihr Feedback kann für Menschen einen Unterschied machen, wenn Sie vermeiden können, eine Abwehrreaktion zu provozieren. Mit diesen Richtlinien können Sie Ihren Mitarbeitern helfen, ihre Leistung zu verbessern. H
    Frühstück, Mittagessen und Abendessen Interview Tipps Arbeitgeber können ihre führenden Jobkandidaten zum Mittag- oder Abendessen einladen, insbesondere wenn sie für Jobs mit viel Kundenkontakt interviewen, um ihre sozialen Fähigkeiten zu bewerten und zu sehen, wie sich die Kandidaten unter Druck verhalten. Wenn
    Es gibt viele Schritte, die Sie ergreifen können, um sicherzustellen, dass Ihr Interview reibungslos verläuft. Eine der einfachsten Möglichkeiten, sich auf das nächste Bewerbungsgespräch vorzubereiten, besteht darin, sich mit den Fragen vertraut zu machen, die häufig in Interviews gestellt werden, und Ihre Antworten zu üben. Sie k