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Personal Value Proposition Statement Brief Beispiele

Was ist ein Wertversprechen bei der Arbeitssuche? In der Geschäftswelt ist ein Wertversprechen eine Zusammenfassung dessen, warum ein Verbraucher das Produkt eines Unternehmens kaufen sollte. Bei einer Stellensuche ist ein Wertbeitrag eine Zusammenfassung dessen, warum ein Arbeitgeber einen Arbeitssuchenden einstellen sollte.

Ein Wertvorschlagsbrief ist eine kurze Aussage, die von einem Arbeitssuchenden an einen Personalvermittler oder Einstellungsmanager geschrieben wurde. Die Aussage erklärt prägnant, was den Stellensuchenden zu einem einzigartigen Jobkandidaten macht (einschließlich Fähigkeiten, Stärken und Leistungen) und wie er oder sie einen Mehrwert für ein Unternehmen schafft.

Ein Arbeitssuchender kann sein Wertversprechen während der gesamten Arbeitssuche nutzen. Zum Beispiel kann man es als eine Zusammenfassung der Zusammenfassung verwenden oder es verwenden, um bestimmte Interviewfragen zu beantworten, in denen Sie gebeten werden, sich selbst als Arbeitssuchende zu definieren (wie "Erzählen Sie mir von sich" und "Wie unterscheiden Sie sich von der Konkurrenz?"). ").

Das Schreiben und Versenden eines Wertvorschlagsbriefes an potentielle Arbeitgeber ist eine großartige Möglichkeit zu zeigen, was Sie zu einem einzigartigen Kandidaten macht und wie Sie einem Unternehmen einen Mehrwert bieten können.

Der Unterschied zwischen einem Anschreiben und einem Wertvorschlag

Ein Anschreiben hebt in der Regel hervor, was Sie in früheren Positionen getan haben, während ein Wertvorschlagsschreiben erklärt, was Sie tun werden, wenn Sie für die gegenwärtige Position angestellt werden. So konzentriert sich ein Anschreiben oft auf die Vergangenheit, und ein Wertvorschlagsschreiben konzentriert sich auf die Gegenwart und die Zukunft.

Anschreiben und Wertvorschlag Briefe unterscheiden sich auch in der Länge.

Ein Anschreiben besteht in der Regel aus 3 bis 5 Absätzen (etwa eine getippte Seite), während ein Wertvorschlagsbrief oft viel kürzer ist - etwa 100 - 150 Wörter.

Beide Dokumente können bei der Jobsuche sehr nützlich sein, aber es ist wichtig zu wissen, wann welches Dokument verwendet werden soll.

Wann man ein Anschreiben verwendet

Wenn ein Arbeitgeber um ein Anschreiben bittet.

Wenn eine Stellenbewerbung ausdrücklich verlangt, dass Sie ein Anschreiben mit Ihrer Bewerbung senden, achten Sie darauf, dies zu tun. Wenn Sie die Anweisungen nicht genau befolgen, riskieren Sie, dass Ihre Bewerbung abgelehnt wird.

Wenn Sie etwas in Ihrem Lebenslauf erklären müssen. Wenn sich in Ihrem Lebenslauf etwas befindet, das einem Einstellungsleiter eine Pause einbringen könnte - zum Beispiel eine Arbeitslücke -, ist Ihr Anschreiben die Gelegenheit, diese Umstände zu erklären und zu betonen, warum Sie die richtige Person für die Stelle sind. Ein Wertvorschlagsbrief bietet nicht genügend Platz, um diese Dinge zu erklären, also schreiben Sie ein Anschreiben, wenn eine längere Erklärung benötigt wird.

Wann sollte ein Wertvorschlagsbrief verwendet werden?

Wenn ein Arbeitgeber nicht ausdrücklich um ein Anschreiben bittet. Wenn eine Stellenbewerbung nicht ausdrücklich ein Anschreiben verlangt, sollten Sie trotzdem einen Brief senden, in dem Ihre Qualifikationen für die Stelle erläutert werden. Sie können jedoch auch einen Wertvorschlagsbrief anstelle eines Anschreibens senden, wenn es keine spezifischen Anweisungen gibt.

Wenn Sie eine gezielte Direct Mail-Kampagne durchführen. Wenn Sie potenzielle Unternehmen per E-Mail darüber informieren, ob sie Stellenangebote haben, die Ihren Fähigkeiten entsprechen, sollten Sie einen Brief mit einem Wertvorschlag und nicht ein Anschreiben senden.

Beschäftigte Arbeitgeber haben oft keine Zeit, ein ganzes Anschreiben zu lesen, und werden wahrscheinlich die Direktheit eines Wertvorschlags schätzen. Sie werden auch einen Brief schätzen, der hervorhebt, was Sie für Ihr Unternehmen tun können.

Wann man eine Kombination von beiden verwendet

Wenn Sie sich dazu entschließen, ein Anschreiben zu schreiben, können Sie dennoch Aspekte des Wertvorschlagsschreibens einfügen, um ein einzigartiges, überzeugendes Anschreiben zu erstellen. Im Folgenden finden Sie Tipps zum Verfassen eines Anschreibens mit den Attributen eines Wertvorschlags.

Konzentriere dich auf die Gegenwart, nicht auf die Vergangenheit. Sagen Sie den Arbeitgebern, was Sie für sie tun können. Auch wenn Sie einen Absatz über Ihre Erfahrungen schreiben, beginnen oder schließen Sie den Absatz mit einem Satz, der erklärt, wie Sie diese Erfahrungen in die Firma des Arbeitgebers bringen. Sie können beispielsweise sagen: "Ich bin zuversichtlich, dass ich, wie schon bei Company X, die Markenbekanntheit steigern und gleichzeitig Ihr Marketingbudget um mindestens 10% senken kann."

Wert betonen. Arbeitgeber möchten wissen, welche greifbaren Ergebnisse sie durch die Einstellung erhalten. Ein guter Weg zu demonstrieren, wie Sie einem Unternehmen einen Mehrwert hinzufügen können, besteht darin, Zahlen in Ihren Brief aufzunehmen. Zahlenwerte bieten konkrete Beweise für Ihre Fähigkeiten und Leistungen.

Präzise und direkt sein. Wenn Sie ein Anschreiben schreiben möchten, das einem Wert Prop ähnelt

Wie schreibe ich einen Value Proposition Letter

Hier finden Sie Tipps, wie Sie einen starken Wertbeitrag schreiben, der Sie bemerkt.

  • Brainstorming starten: Erstellen Sie eine Liste der wichtigsten Fähigkeiten, Erfahrungen und Leistungen, die Sie zu einem wertvollen und einzigartigen Jobkandidaten machen. Fragen Sie Freunde und Kollegen, was sie als Ihre größten Fähigkeiten und Stärken sehen. Sehen Sie sich Referenzschreiben und Bewertungen von früheren Arbeitgebern an, um zu sehen, welche Fähigkeiten und Stärken die Menschen bei Ihnen bemerken. Wählen Sie aus dieser Liste einige Schlüsselfertigkeiten, Erfahrungen oder Leistungen aus, die sich am besten auf Ihre Zielposition beziehen.
  • Nutzenwerte: Arbeitgeber möchten wissen, welche greifbaren Ergebnisse sie durch die Einstellung erhalten. Ein guter Weg zu demonstrieren, wie Sie einem Unternehmen einen Mehrwert hinzufügen können, besteht darin, Zahlen in Ihren Brief aufzunehmen. Zahlenwerte bieten konkrete Beweise für Ihre Fähigkeiten und Leistungen.
  • Konzentrieren Sie sich auf die Gegenwart: Im Gegensatz zu einem Lebenslauf sollte sich ein Wertbeitrag nicht auf die Vergangenheit konzentrieren. Sagen Sie den Arbeitgebern, was Sie für sie tun können, nicht was Sie für andere getan haben. Präsens statt Vergangenheit zu verwenden, ist eine großartige Möglichkeit, sich auf die Gegenwart zu konzentrieren und in die Zukunft zu blicken.
  • Individualisieren Sie Ihren Brief: Stellen Sie sicher, dass jeder Wertvorschlagsbrief an die jeweilige Firma und Position angepasst wird. Stellen Sie sicher, dass Ihr Brief anspricht, was der jeweilige Arbeitgeber möchte und was Sie ihm anbieten müssen.
  • Fügen Sie einen Link hinzu: Fügen Sie in Ihrem Brief einen Link zu einem Blog, einer LinkedIn-Seite oder einer anderen URL ein, die Ihren Lebenslauf enthält. Dies ermöglicht einem interessierten Arbeitgeber, mehr Informationen über Sie zu erhalten.
  • Be Concise: Dein Brief sollte nicht länger als 100 -150 Wörter sein. Verwenden Sie Aufzählungszeichen, um drei oder vier der Hauptgründe hervorzuheben, warum Sie ein einzigartiger und wertvoller Bewerber sind. Jeder Aufzählungspunkt sollte nicht länger als zwei Zeilen sein. Platziere den stärksten Aufzählungszeichen oben auf dem Brief.
  • Seien Sie mutig: Fetten Sie besonders starke Wörter oder Ausdrücke, um das Auge des Arbeitgebers zu fangen.
  • Format - Value Proposition Buchstaben sollten in einer einfachen, lesbaren Schriftart (etwas wie Times New Roman, Größe 12) eingegeben werden. Verwenden Sie einfache runde oder quadratische Aufzählungszeichen - seien Sie nicht zu extravagant.

Tipps zum Senden von Wertvorschlagsbuchstaben

Einige Stellensuchende senden anstelle von längeren Bewerbungsschreiben Wertbeitragsschreiben (tun Sie dies jedoch nicht, wenn ein Arbeitgeber ausdrücklich um ein Anschreiben bittet).

Andere Stellensuchende verschicken im Rahmen einer gezielten Direct-Mail-Kampagne Briefe an Unternehmen, für die sie gerne arbeiten würden. Selbst wenn ein Unternehmen keine Stellenangebote aufführt, die zu Ihren Fähigkeiten passen, kann ein starker Wertbeitrag dazu führen, dass der Arbeitgeber Sie für eine spätere Stellenbesetzung im Auge behält.

Manchmal schaffen Arbeitgeber sogar Arbeitsplätze für besonders starke Kandidaten. Folgen Sie Ihrem Brief mit einem Telefonanruf, insbesondere für die Unternehmen, an denen Sie am meisten interessiert sind.

Wenn Sie sich entschließen, Ihre Briefe an Firmen zu verschicken, drucken Sie den Brief auf gutes Briefpapier und unterzeichnen Sie Ihren Brief in Tinte.

Wertvorschlagsbrief # 1

Vorname Nachname
4321 Oststraße
Boulder, CO 80302
123-456-7890
[email protected]

Frau Smith
Stellvertretender Direktor
ABC Gesundheitssysteme
1234 Weststraße
Denver, CO 80218

Sehr geehrte Frau Smith,

Sind Sie auf der Suche nach einem erfahrenen, analytics-orientierten Leader, der in der Lage ist, Ihre Online-Marketingkampagnen zu entwickeln und zu verwalten und gleichzeitig Einnahmen zu generieren?

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Hier sind einige der herausragenden Leistungen, die ich innerhalb eines Jahres für ABC Health Systems erbringen kann:

  • Steigerung der Markenbekanntheit um 20%
  • Steigern Sie die Anzahl der Webseiten-Betrachter und Facebook- und Twitter-Follower um 35%
  • Reduzieren Sie das Online-Marketing-Budget um 10%

Ich kann Ihrer Firma über zehn Jahre Erfahrung bei der erfolgreichen Entwicklung von Online-Marken bringen. Ich habe meinen Lebenslauf aufgenommen und werde nächste Woche anrufen, um die Möglichkeiten zu besprechen, die ich für Ihr Unternehmen bieten kann. Vielen Dank.

Freundliche Grüße,

Ihre Unterschrift (Papierbrief)

Vorname Nachname
Manager für soziale Medien
XYZ PR Firma

Wertvorschlagsbrief Beispiel # 2

Hier finden Sie ein Beispiel für einen Brief zum Thema "Cold Call / Direct Mail Value Proposition", der von einem Arbeitssuchenden an ein Unternehmen gesendet wird, in dem er arbeiten möchte. Dieser Brief beschreibt den Wert, den der Kandidat der Organisation bietet.

Vorname Nachname
4321 Oststraße
Baltimore, MD 21228
123-456-7890
[email protected]

Datum

Herr Basil
Leiter Talentbüro
XYZ-Beratung
1234 Weststraße
Philadelphia, PA 17140

Sehr geehrter Herr Basil,

Sind Sie auf der Suche nach einem erfahrenen Führungspersönlichkeit, die in der Lage ist, alle Ihre Einstellungsvoraussetzungen zu erfüllen, während Sie durch die Verbesserung der Effizienz Geld sparen?

Als Director of Recruiting mit über zehn Jahren Erfahrung werde ich durch kosteneffiziente Best Practices und Werbestrategien erfolgreich ideale Kandidaten für Positionen in jeder Abteilung einstellen.

Als Director of Recruiting werde ich folgende Ergebnisse für XYZ Consulting erzielen:

  • Erhöhung der Einstellungsrate von Mitarbeitern um 20%
  • Reduzieren Sie das Einstellungsbudget um 10%
  • Implementieren Sie Online-Bewerber-Tracking-System, um die Effizienz zu erhöhen

Als innovatives neues Startup-Unternehmen profitieren Sie von einem ähnlich innovativen, erfahrenen Leader. Ich werde nächste Woche anrufen, um über die Möglichkeiten zu sprechen, die ich Ihrem Unternehmen bieten kann. Vielen Dank.

Vorname Nachname
Direktor der Rekrutierung
ABC IT Unternehmen


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