Definitionen einiger Diskriminierungs- und Belästigungsbedingungen
Geschlechtsdiskriminierung und Geschlechterdiskriminierung sind Begriffe, die oft synonym verwendet werden, und sie sind im Grunde dasselbe. Insbesondere die Begriffe Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und Diskriminierung aufgrund des Geschlechts Das gleiche gilt, wenn Sie in Bezug auf die bundesstaatlichen Bürgerrechte und Antidiskriminierungsgesetze sprechen.
Sollten Sie sich also auf die Diskriminierung von Frauen als Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder Diskriminierung aufgrund des Geschlechts beziehen? Entweder funktioniert. Und gibt es so etwas wie sexuelle Diskriminierung ? Es gibt, aber Definitionen werden hier schwierig, weil das Wort "sexuell" nicht mit dem Wort "Geschlecht" frei ausgetauscht werden kann - zumindest nicht ohne Linien, die die Bedeutungen der beiden Begriffe verwischen und verzerren.
Sexuelle Diskriminierung ist nicht dasselbe wie Diskriminierung aufgrund des Geschlechts
Weniger gebräuchlich ist der Begriff sexuelle Diskriminierung . Dies ist nicht der richtige Ausdruck, wenn es nur verwendet wird, um auf Diskriminierung basierend auf dem Geschlecht einer Person zu verweisen. Das Wort sexuell wird jedoch verwendet, wenn Sie sich auf sexuelle Belästigung beziehen, da sexuelle Diskriminierung eine Art von sexuellem Vergehen beschreibt.
Stellen Sie sich Sex als Geschlecht und Sexualität vor in Bezug auf eine sexuell orientierte Aktivität.
Sexuelle Belästigung beinhaltet nicht nur ungleiche Bezahlung, Arbeitsbedingungen oder Aufstiegschancen, die auf dem Geschlecht oder Geschlecht einer Person basieren, obwohl diese auch ins Spiel kommen können. Die Belästigung beinhaltet eher Neckerei, sexuelle Annäherungen und unliebsame Berührungen. Es könnte Witze oder Verspottung aufgrund ihres Geschlechts auf eine Person gerichtet sein. Es kann Versprechen der Beförderung oder Lohnerhöhungen im Austausch gegen sexuelle Gefälligkeiten beinhalten, obwohl sexuelle Belästigung nicht auf Interaktionen mit dem Arbeitgeber oder Vorgesetzten des Opfers beschränkt ist.
Mitarbeiter oder sogar Kunden oder Kunden eines Unternehmens können sich sexueller Belästigung schuldig machen, und die Pflicht des Arbeitgebers besteht darin, einzugreifen und das Verhalten zu stoppen. Das Opfer und der Belästiger müssen nicht vom anderen Geschlecht sein.
Diskriminierung aufgrund sexueller Orientierung
Der Begriff sexuell wird auch verwendet, wenn auf die Diskriminierung von lesbischen, schwulen, bisexuellen oder transsexuellen Personen (LGBT) Bezug genommen wird. In diesem Fall wäre der Begriff Diskriminierung aufgrund sexueller Orientierung technisch korrekt.
Das Opfer muss nicht unbedingt lesbisch, schwul, bisexuell oder transsexuell sein. Die Situation steigt auf das Niveau der Diskriminierung an, wenn der Täter aufgrund einer solchen Überzeugung handelt.
Keine Bundesgesetze schützen Menschen im Allgemeinen vor dieser Art von Diskriminierung, obwohl diejenigen, die tatsächlich für die Bundesregierung arbeiten, Schutz genießen. Ungefähr 20 Staaten haben Schutzgesetze für schwule und lesbische Personen erlassen, und einige Richter haben entschieden, dass LGBT-bezogene Verhaltensweisen tatsächlich geschlechtsspezifische Diskriminierung darstellen, weil gegen die Opfer gehandelt wurde, weil sie nicht den typischen Geschlechterstereotypen entsprachen .
Geschlechterdiskriminierung verstößt gegen das Gesetz
Es ist eine Verletzung der föderalen Bürgerrechte, jemandem einen Job, eine Beförderung, ein gleiches Gehalt oder eine Chance zu verweigern, die auf seinem Geschlecht beruht. Es spielt keine Rolle, ob das Individuum männlich oder weiblich ist. Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verstößt gegen das Gesetz, Diskriminierung aufgrund sexueller Orientierung und sexuelle Belästigung.