Können Sie für Jobsuche gefeuert werden?

Wenn Sie für die Suche nach einem anderen Job gefeuert werden können

So ungerecht es auch erscheinen mag, die meisten Angestellten können gefeuert werden, weil sie nach einem anderen Job suchen. Warum? Weil die Mehrheit der US-Arbeiter ehrenamtliche Mitarbeiter sind. AT-Beschäftigung bedeutet, dass Sie oder der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aus irgendeinem Grund oder ohne Grund mit oder ohne Vorankündigung beenden können.

Die Kündigung eines Testamentsvollstreckers ist in jedem Bundesstaat gesetzlich erlaubt, mit Ausnahme von Montana, wo die Arbeitsgesetze nach sechsmonatiger Probezeit aus unbestimmten Gründen kündigen - nach sechs Monaten muss die Kündigung in Montana "aus wichtigem Grund" erfolgen. Dies bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Sie für die Suche nach einem anderen Job entlassen kann - oder aus einem anderen Grund.

Diskriminierende Kündigung verstößt gegen das Gesetz

Bundes- und Landesgesetze - einschließlich Montana - verbieten Arbeitgebern, Angestellte aus diskriminierenden Gründen wie Alter, Rasse, Religion oder Geschlecht zu entlassen. Die Arbeitgeber können Arbeitnehmer auch nicht kündigen, wenn sie illegale Handlungen ihres Arbeitgebers melden oder ihre Rechte als Arbeitnehmer geltend machen.

Arbeitsvertrag Schutz

In einigen Fällen können Arbeitnehmer, die von individuellen oder gewerkschaftlichen Arbeitsverträgen erfasst werden, in Abhängigkeit von den Bestimmungen in ihren Vereinbarungen gegen eine solche Entlassung geschützt werden. Wenn Ihr Arbeitgeber eine Sprache im Mitarbeiterhandbuch hat, in der die Umstände angegeben sind, unter denen das Personal gekündigt werden kann, haben Sie möglicherweise die Möglichkeit, eine Kündigung zu beantragen.

Wie man Jobsuche, wenn Sie beschäftigt sind

Auf der Suche nach einem Job, wenn Sie einen Job haben? Die gute Nachricht ist, dass Sie eher angestellt werden. "Ich habe mit HR-Führungskräften gesprochen, deren Organisationen regelmäßig Bewerbungen und Arbeitslose von arbeitslosen Arbeitssuchenden aussortieren", schreibt Liz Ryan, Gründer und CEO von Human Workplace bei LinkedIn.

Warum? Weil es eine schnelle Möglichkeit ist, Bewerber auszusortieren. Egal, wenn wir während der Großen Rezession etwas gelernt haben, können sich sogar die besten Arbeiter zwischen Jobs finden.

Sie sind auch in einer besseren Position, um ein höheres Anfangsgehalt zu verhandeln, wenn Sie nach Arbeit während der Beschäftigung suchen. Personalchefs wissen nicht, dass Sie den Sprung wagen wollen. Sie können also mehr verlangen, als wenn Sie arbeitslos wären. (Und in den meisten Fällen sollten Sie verhandeln. Wenn Sie keine neuen Stellenangebote aushandeln, können Sie im Laufe Ihrer Karriere bis zu 1 Million Dollar kosten.)

Die schlechte Nachricht ist natürlich, dass du ein bisschen hinterhältig sein musst. Die beste Strategie, um einen Schuss zu vermeiden, ist eine diskrete Arbeitssuche. Hier ist wie:

• Seien Sie ein lässiger Arbeitssuchender: Durchsuchen Sie keine Arbeitsseiten bei der Arbeit, verzichten Sie darauf, Ihre Arbeitssuche mit Kollegen zu teilen, und vermeiden Sie Telefonanrufe oder E-Mails über Ihre Jobsuche, während Sie im Büro sind. Zum Beispiel rühmen Sie sich nicht, mit Arbeitgebern zu interviewen, projizieren Sie nicht das Bild des Arbeitssuchenden, indem Sie sich konservativ kleiden, wenn Ihr Arbeitsplatz eine legere Kleiderordnung hat, und vermeiden Sie es, Ihren derzeitigen Vorgesetzten als Referenz aufzuführen, an die sich potenzielle Arbeitgeber wenden können .
• Stellen Sie Ihren Lebenslauf nicht online, wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Status als Arbeitssuchender erkennen könnte. Aktualisieren Sie Ihre LinkedIn- und andere Social-Media-Profile, aber machen Sie Ihre Jobsuche nicht in Überschriften oder Statusupdates offensichtlich.

• Verwenden Sie Ihre persönliche Telefonnummer und E-Mail-Adresse. Verwenden Sie Ihr Bürotelefon oder Ihre Unternehmens-E-Mail nicht für die Kommunikation im Zusammenhang mit der Stellensuche.
• Verwenden Sie Ihren Firmencomputer oder Ihr Mobiltelefon nicht zur Jobsuche. Das Löschen Ihres Browserverlaufs reicht unter Umständen nicht aus, um Ihre Aktivitäten unter Verschluss zu halten. In einer Umfrage gaben 45 Prozent der Unternehmen an, Tastenanschläge und Inhalte, die von Mitarbeitern gesehen wurden, zu verfolgen. Ihr Chef kann möglicherweise sehen, welche Websites Sie ansehen, was Sie eingeben und vieles mehr.
• Seien Sie offen mit dem Einstellungsmanager, wenn Sie benachrichtigt werden, dass Sie ein endgültiger Kandidat für die Auswahl sind. Erklären Sie, dass Ihr jetziger Arbeitgeber nicht weiß, dass Sie nach einem anderen Job suchen. Wenn möglich, sollten Sie potenzielle Arbeitgeber auffordern, Ihren derzeitigen Arbeitgeber anzurufen, bis Sie sicher sind, dass ein Arbeitsangebot unmittelbar bevorsteht.

• Suchen Sie nicht nach der Arbeitszeit des Unternehmens. Machen Sie Ihre Online-Suche nach Stunden und geben Sie Anrufe von potenziellen Arbeitgebern entweder außerhalb der Arbeitszeit oder in Ihrer Pause - und auf Ihrem persönlichen Telefon.
• Wählen Sie die Interviewzeiten sorgfältig aus. Wählen Sie eine frühe oder späte Interviewzeit oder nehmen Sie einen persönlichen Tag.

Hier sind Tipps für Jobsuche, wenn Sie angestellt sind.

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