Du hast es geschafft! Sie haben das erste Interview mit Bravour bestanden und Sie haben gerade einen Anruf oder eine E-Mail erhalten, um ein zweites Interview zu vereinbaren. Es ist wichtig, sich darüber im Klaren zu sein, dass das Unternehmen ernsthaft an Ihnen interessiert ist oder Sie nicht zurückgerufen hätten. Sie sind definitiv in der Konkurrenz für den Job, also hier ist, was Sie wissen müssen, damit Sie Ihr zweites Interview ass.
Was ist ein zweites Interview?
Viele Unternehmen befragen Bewerber zweimal oder öfter.
Wenn Unternehmen einen multiplen Befragungsprozess durchlaufen, werden in der ersten Befragungsrunde Interviews durchgeführt, anhand derer ermittelt wird, welche Bewerber über die für die Stelle erforderlichen Grundqualifikationen verfügen.
Die Kandidaten, die das Screening-Interview bestehen, werden für ein Interview in der zweiten Runde ausgewählt. Zweiter-Runde-Interviews enthalten in der Regel detailliertere Interview-Fragen über den Bewerber, seine oder ihre Qualifikationen und die Fähigkeit, für das Unternehmen durchzuführen.
Bereite dich auf das Interview vor
Holen Sie sich die Agenda
Manchmal kann ein zweites Interview ein ganztägiges Interview sein. Sie können Führungskräfte, Mitarbeiter, Führungskräfte und andere Mitarbeiter des Unternehmens treffen.
Zum Beispiel beinhaltet der zweite Interviewprozess bei einigen Unternehmen das Treffen mit Menschen aus verschiedenen Produktgruppen. Die Kandidaten treffen sich in der Regel mit vier oder fünf Personen, die eine Vorstellung davon vermitteln sollen, wie es wirklich ist, für die Firma zu arbeiten.
Fragen Sie die Person, die Ihr Interview für eine Reiseroute geplant hat, damit Sie im Voraus wissen, was Sie erwartet.
Forschung, Forschung, Forschung
Nehmen Sie sich Zeit für Nachforschungen und lernen Sie alles über das Unternehmen. Lesen Sie den Abschnitt Über uns auf der Website des Unternehmens. Verwenden Sie Google und Google News (Suche nach Firmennamen), um die neuesten Informationen und Neuigkeiten zu erhalten. Besuche Foren, um zu recherchieren, was gerade diskutiert wird.
Wenn Sie eine Verbindung haben, verwenden Sie diese, um Insider-Informationen über Management und Mitarbeiter sowie das Unternehmen im Allgemeinen zu erhalten.
Antworten auf Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch
Möglicherweise werden Ihnen die gleichen Fragen gestellt wie beim ersten Interview. Überprüfen Sie die Fragen, die Sie in Ihrem ersten Interview gestellt haben, und füllen Sie Ihre Antworten auf.
Überprüfen Sie außerdem alle zusätzlichen Fragen, die Sie möglicherweise in einem Interview der zweiten Runde stellen, und stellen Sie weitere Fragen zum Vorstellungsgespräch, die Sie dem Arbeitgeber stellen können. Wie beim ersten Mal ist es gut, sich etwas Zeit für das Interview zu nehmen, damit Sie mit Ihren Antworten zufrieden sind.
Denke darüber nach, was du nicht gesagt hast
Gab es etwas, von dem du gedacht hast, du hättest es während deines ersten Interviews erwähnen sollen? Oder gab es eine Frage, mit der Sie Schwierigkeiten hatten? Das zweite Interview bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Antworten aus dem ersten Interview zu erweitern. Überprüfen Sie die Notizen, die Sie während des ersten Interviews gemacht haben, um zu sehen, worüber Sie möglicherweise verpasst haben und was Sie erläutern oder ergänzen können.
Beruflich kleiden
Selbst wenn der Arbeitsplatz locker ist, solltest du dich immer noch in deine beste Interviewkleidung kleiden, es sei denn, dir wird etwas anderes gesagt. Wenn die Person, die das Interview plant, das Ankleiden herabsetzt, wäre typischerweise Business-Casual-Kleidung am besten geeignet.
Bereite dich auf ein Mittagessen oder Abendessen vor
Wenn Sie einen ganztägigen Vorstellungsgespräch planen, können Mittagessen und / oder Abendessen auf der Tagesordnung stehen. Das Essen mit einem zukünftigen Mitarbeiter ermöglicht es dem Unternehmen, Ihre Kommunikations- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten sowie Ihre Tischmanieren zu überprüfen.
Dies ist immer noch Teil Ihres Interviews, deshalb ist es wichtig, sorgfältig zu essen. Das letzte, was du tun willst, ist, dein Getränk (alkoholfrei, natürlich) zu verschütten oder Essen über den ganzen Tisch zu verteilen. Ordnen Sie sich angemessen an und machen Sie Ihre Esskünste und Ihre Tischmanieren auffrischen.
Stellen Sie Fragen bevor Sie gehen
Wenn Sie eingeladen werden, ein zweites Mal zu interviewen, sind die Chancen gut, dass Sie um die Position streiten. Es ist angemessen, nach einer Kopie der Stellenbeschreibung zu fragen, um sie zu überprüfen, sowie nach der Struktur der Organisation und der Frage, wie sie sich einfügen.
Hier ist eine Liste von Fragen, die Sie in einem zweiten Interview stellen können. Überprüfen Sie die Liste und halten Sie einige Fragen bereit, die Sie dem Interviewer stellen können.
Top 10 Tipps für den Erfolg im zweiten Interview
1. Halten Sie Ihre Energie und Ihren Enthusiasmus während des gesamten Besuchs aufrecht, der zwischen zwei und acht Stunden dauern kann. Es kann eine Reihe von Treffen oder Interviews mit Einzelpersonen und kleinen Gruppen geben. Jede Person wird Sie selbstständig bewerten und sowohl Ihre Motivation, dort zu arbeiten, als auch Ihre Qualifikationen nutzen. Versuchen Sie, in jeder Sitzung einen frischen, energischen Eindruck zu machen, auch wenn Sie müde oder gelangweilt sind, wenn Sie die gleichen Fragen beantworten.
2. Seien Sie darauf vorbereitet, verschiedene Fragen zu beantworten , auf die Sie im ersten Gespräch geantwortet haben könnten, um Ihre Eignung zu beweisen. Dein erster Interviewer hat diese Information wahrscheinlich nicht an andere Kollegen weitergegeben. Also sei bereit zu sagen, warum du an der Rolle interessiert bist und wie du das Wissen, die Fähigkeiten und die persönlichen Qualitäten hast, die dich zum Erfolg führen.
3. Seien Sie konkret, wenn Sie über Ihre Qualifikationen sprechen. Stellen Sie sicher, dass Sie konkrete Beispiele dafür haben, wie Sie Ihre Stärken genutzt haben, um Herausforderungen zu meistern und Erfolge in vergangenen Kursen, Freiwilligenarbeit, Jobs / Praktika, Projekten und Campusaktivitäten zu erzielen.
4. Sei bereit für Gruppeninterviews . Die natürliche Tendenz, wenn Sie von mehreren Personen befragt werden, besteht darin, Ihre Lieferung auf den zugänglichsten oder bequemsten Interviewer zu konzentrieren. Stellen Sie sicher, dass Sie Augenkontakt mit allen Ihren Interviewern haben und leiten Sie Ihre Antworten an alle Mitglieder der interviewenden Gruppe weiter. Jede Person wird ein Mitspracherecht in Ihrer abschließenden Bewertung haben, und einige ihrer Einschätzung werden unweigerlich davon beeinflusst, ob Sie eine Beziehung zu ihnen entwickelt haben.
5. Vergessen Sie nicht, dass Sie immer geprüft werden, auch wenn Sie nicht gefragt werden. Sie werden oft Gelegenheit haben, sich mit neuen Mitarbeitern zu treffen, vielleicht zum Mittagessen. Diese Leute werden später nach ihren Eindrücken gefragt werden, also lassen Sie sich nicht im Stich.
6. Einige Besuche vor Ort beinhalten Gruppenaktivitäten wie Fallanalysen oder soziale Empfänge, bei denen Sie mit anderen Kandidaten interagieren könnten. Arbeitgeber werden diese Situationen nutzen, um Ihre Fähigkeit zu beurteilen, in Gruppen zu arbeiten. Sie müssen Ihre Führungsqualitäten und Finessen mit Menschen zeigen, um in diesen Sitzungen erfolgreich zu sein. Das Einholen von Einvernehmen, einschließlich anderer, und Zuhören, wird zusätzlich zu irgendwelchen scharfsinnigen Aussagen und kreativen Lösungen geschätzt, die Sie anbieten könnten.
7. Seien Sie bereit, Fragen zu stellen und Interesse an jeder Person, mit der Sie sich treffen, zu zeigen. Beispiele hierfür sind das, was sie am meisten an ihrer Rolle schätzen, eine Zusammenfassung ihres Karriereweges mit der Organisation, die größte Herausforderung, der sich ihr Arbeitgeber in diesem Augenblick stellt, und was sie für notwendig erachten, um den Job zu erfüllen, für den Sie interviewen.
8. Senden Sie eine Folgekommunikation an möglichst viele Personen, mit denen Sie sich getroffen haben, und tun Sie dies unmittelbar nach Ihrem Meeting. Stellen Sie sicher, dass Sie Visitenkarten von allen erhalten oder bitten Sie Ihren Besuchskoordinator, diese Informationen zu teilen. Wenn Sie den Job wirklich wollen, versuchen Sie etwas anderes in Ihrer E-Mail oder Ihrem Brief zu schreiben, das sich auf Ihre Konversation mit dieser Person bezieht. Auf diese Weise werden sie erkennen, dass Sie zusätzliche Anstrengungen unternehmen, um zu beweisen, dass Sie ein harter Arbeiter sind.
9. Stellen Sie sicher, dass für alle Beteiligten klar ist, dass Sie den Job wirklich wollen und dass Sie und das Unternehmen eine hervorragende Ergänzung sind. Wenn alle Dinge gleich sind, hat der am meisten motivierte Kandidat (ohne zu verzweifeln) oft einen Vorteil.
10. Pflegen Sie gelegentliche Kommunikation mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber in der Zeit nach dem Interview. Übertragen Sie aktualisierte Informationen über Leistungen und Auszeichnungen. Es kann oft nur darum gehen, dass du eincheckst, um dein starkes Interesse zu wiederholen und zu sehen, ob es einen Update bezüglich deines Status gibt.
Was nach dem Interview zu tun ist
Entscheiden Sie, ob der Job wirklich gut zu Ihnen passt
Manchmal ist es schwer zu definieren, ob ein bestimmter Job gut passt. Zum Beispiel erinnere ich mich an eine Zeit, als ich für einen Job interviewt hatte, aber ein unbehagliches Gefühl hatte, dass ich den Job wirklich nicht wollte. Es war nichts, was ich genauer bestimmen konnte, aber es war da.
Wenn Ihnen also eine Stimme sagt, dass Sie sich bei diesem Job nicht sicher sind, hören Sie sich das an. Sie müssen den Job nicht ablehnen, aber Sie können nach zusätzlichen Treffen mit Mitarbeitern fragen, insbesondere nach den Leuten, mit denen Sie arbeiten werden, um sicherzustellen, dass der Job für Sie passt.
Was zu tun ist, wenn Sie ein Jobangebot erhalten
In einigen Fällen wird Ihnen möglicherweise vor Ort eine Stelle angeboten. Sie müssen nicht sofort Ja oder Nein sagen. Tatsächlich macht es mehr Sinn, nicht sofort Ja zu sagen, es sei denn, Sie sind zu 110 Prozent sicher, dass Sie den Job haben wollen.
Alles scheint perfekt zu sein, während Sie dort sind, aber sobald Sie die Chance haben, über das Angebot und die Firma nachzudenken, scheint es nicht so wunderbar zu sein. Fragen Sie nach etwas Zeit, um darüber nachzudenken und zu fragen, wann das Unternehmen eine Entscheidung braucht.
Senden Sie einen Dankesbrief
Hoffentlich haben Sie den Leuten, die Sie das erste Mal interviewt haben, ein Dankeschön geschickt. Nehmen Sie sich wieder Zeit, um allen, die Sie getroffen haben, einen Dankesbrief (E-Mail ist in Ordnung) zu schicken und wiederholen Sie Ihr Interesse an der Firma und an der Position.