Das starke Interesse Inventar

Sie müssen über diese Beurteilung der Karriere wissen

Eine kurze Geschichte der EK-Strong-Inventare

Im Jahr 1927 veröffentlichte EK Strong das Self-Assessment-Tool, das viele Jahre später zum Strong Interest Inventory werden würde. Er nannte es das starke berufliche Interesse Blank und es war das erste Werkzeug, das die Interessen der Leute messen konnte.

Warum sollten wir wissen wollen, was die Interessen der Menschen sind? Um das zu beantworten, müssen wir zurückblicken auf das, was Strong und andere Psychologen vor einigen Jahren über Menschen erfuhren.

Nachdem sie herausgefunden hatten, warum manche Menschen mit ihrer Karriere zufrieden waren und manche nicht, entdeckten sie, dass in derselben Beschäftigung beschäftigte Personen gemeinsame Interessen hatten. Was für eine gute Idee, um den Menschen zu helfen, sich für eine Karriere zu entscheiden. Wenn es nur eine Möglichkeit gäbe, die Interessen der Menschen einzuschätzen. Sie machten sich daran, und so entstand EK Strongs Interesse Inventar.

Im Laufe der Jahre gab es viele Änderungen und Namensänderungen. Als David S. Campbell, der Nachfolger von EK Strong, das Inventar 1974 überarbeitete, wurde es in Strong-Campbell Interest Inventory umbenannt . Im Jahr 1997 wurde das Strong Interest Inventory veröffentlicht und dieser Name ist mit der neuesten Version von CPP, Inc. im Jahr 2012 geblieben.

Das starke Interesse Inventar nehmen

Das Strong Interest Inventory ist ein Instrument zur Selbsteinschätzung, das Berufsberater, beispielsweise Berufsberater, nutzen, um Schülern und Studenten sowie Erwachsenen zu helfen, ihre Interessen zu entdecken.

Sie können diese Informationen dann verwenden, um bei der Auswahl einer Karriere oder eines College-Major zu helfen.

Das Strong Interest Inventory enthält 291 Items, die die Nutzer nach ihren Präferenzen in Bezug auf Berufe, Themenbereiche, Aktivitäten, Freizeitaktivitäten, Personen und Merkmale fragen. Es dauert zwischen 35 und 40 Minuten.

Dieses Instrument sollte mit anderen Selbsteinschätzungsinstrumenten verwendet werden, einschließlich Wert- und Persönlichkeitsinventaren und Fähigkeitsbewertungen sowie informellen Methoden zur Ermittlung geeigneter Berufe.

Erhalten Sie Ihre Ergebnisse

Ihre Ergebnisse werden in Form eines Berichts angezeigt. Die Person, die den Test verwaltet, sollte mit Ihnen darüber gehen, um sicherzustellen, dass Sie es verstehen. Er oder sie sollte Ihnen mitteilen, dass der Bericht zwar eine Liste von Berufen enthält, die aufgrund Ihrer Antworten für Sie geeignet sein könnten, dies jedoch nicht unbedingt bedeutet. Sie sollten jeden Beruf, den Sie in Erwägung ziehen, immer gründlich erforschen.

Ihr Bericht wird in sechs Abschnitten wie folgt dargestellt:

• Allgemeine Berufsthemen (GOT) : Allgemeine Berufsthemen sind sechs große Bereiche, die die Persönlichkeitstypen darstellen, die von John Holland, einem Psychologen, definiert wurden. Holland glaubte, dass alle Menschen in einen oder mehrere von sechs Typen fallen, basierend auf ihren Interessen und Herangehensweisen an Lebenssituationen: Realistisch, Investigativ, Künstlerisch, Sozial, Unternehmungslustig und Konventionell. Er glaubte, dass Arbeitsumgebungen auch in diese sechs Typen eingeteilt werden könnten. Ihre Punktzahlen werden mit den durchschnittlichen Punktzahlen für Ihr Geschlecht verglichen, um Ihr Interessensniveau für jeden der sechs Typen zu bestimmen, die im Bericht als Themen bezeichnet werden. Sie erhalten dann Ihren Holland Code, der Ihre höchsten Themen anzeigt. Der Bericht enthält auch Informationen über die Interessen, Arbeitsaktivitäten, potenziellen Fähigkeiten und Werte, die mit jedem Thema verbunden sind.

• Basic Interest Scales (BIS) : In diesem Abschnitt des Berichts erfahren Sie, was Ihre Hauptinteressen sind, basierend auf den Arbeits- und Freizeitaktivitäten, Projekten und Kursarbeiten, die Sie am motivierendsten und lohnendsten fanden. Diese Interessen werden in die allgemeinen beruflichen Themen eingeordnet, wie im vorherigen Abschnitt beschrieben.
• Berufliche Skalen (OS): Um die Ergebnisse für diesen Abschnitt zu erhalten, werden Ihre Interessen mit den Interessen von Personen gleichen Geschlechts in 122 Berufen verglichen. Eine Liste von Berufen wird generiert. Es beinhaltet diejenigen Berufe, in denen Menschen, deren Interessen am ehesten zu Ihrer Arbeit passen.
• Personal Styles Scales (PSS): In diesem Abschnitt erfahren Sie, welche Vorlieben Sie in Bezug auf Arbeitsstil, Lernumgebung, Führungsstil, Risikobereitschaft und Teamorientierung haben. Es ist hilfreich, diese Informationen zu haben, wenn Sie beginnen, Berufe zu erforschen, die Sie vielleicht verfolgen möchten.

• Profilzusammenfassung: In diesem Abschnitt erhalten Sie lediglich eine grafische Darstellung Ihrer Ergebnisse. Sie können dies während des Karriereplanungsprozesses einsehen.
• Antwortzusammenfassung: Fasst die Antworten nach Kategorie zusammen.

^{Quellen:
Donnay, David AC "Das Vermächtnis von EK Strong und darüber hinaus: 70 Jahre starkes Interesse Inventar." Karriereentwicklung vierteljährlich . September 1997.
Kelly, Kevin R. "Überprüfung des starken Interessensinventars [neu überarbeitet]". Mental Measurements Jahrbuch mit Tests in Print . 2010.
"Starker Interesse Inventar Beispiel Bericht." CPP.com.
Zunker, Vernon G. und Norris, Debra S. Using Bewertungsergebnisse für die Karriereentwicklung . Pacific Grove, Kalifornien: Brooks / Cole Verlag. 1997.}