Working Parents Rank Arbeitsflexibilität höher als Gehalt

Erstaunliche Statistiken von FlexJobs neuesten Umfrage zur Arbeitsflexibilität

Würde es Sie überraschen, dass in einer aktuellen FlexJobs-Umfrage arbeitende Eltern die Arbeitsflexibilität höher als das Gehalt bewertet haben? In der Umfrage wurden fast 1.200 berufstätige Eltern, die Kinder unter 18 Jahren hatten, gefragt, was sie über Arbeit, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und Arbeitsflexibilität empfinden. Sara Sutton Fell, CEO von FlexJobs, gab uns die neuesten Ergebnisse ihrer Umfrage.

Was Working Parents Ranking Flexibilität höher als Gehaltsmittel

Sara sagte, dass die Ergebnisse der Umfrage tiefgründig seien und sagt laut und deutlich, dass arbeitende Eltern die Arbeitsflexibilität schätzen.

In der Vergangenheit, sagte sie, würden wir glauben, dass Zeit Geld ist, aber jetzt sehen wir, dass unsere Zeit mehr wert ist als nur Geld.

Das ist nicht das entscheidende Bedürfnis, einen guten Gehaltsscheck nach Hause zu bringen.

"Bei den Umfrageergebnissen geht es nicht um Geld im Vergleich zu Arbeitsflexibilität. Ich glaube, dass berufstätige Eltern eine finanzielle Grundlage haben, die für ihre Familie annehmbar ist, und dass, sobald dieses Maß an Sicherheit erreicht ist, die Arbeitsflexibilität wichtiger werden kann als das Gehalt. Wenn du dich auf dieser Basis befindest und dich finanziell sicher fühlst, hast du Wahlmöglichkeiten ", sagte Sara.

Sara sagte in mancher Hinsicht, dass Arbeitsflexibilität Ihnen helfen kann, zu dieser sicheren finanziellen Basis zu gelangen. Arbeitsflexibilität kann Ihnen helfen, Ihre Arbeit besser zu machen, und ein Ergebnis davon könnte in einer monetären Form wie einer Beförderung oder einer Gehaltserhöhung kommen. Arbeitsflexibilität kann für einige berufstätige Eltern der Schlüssel zur finanziellen Sicherheit sein.

Auch für Arbeitslose oder unter Arbeitnehmern, die Teilzeit in einer Rolle arbeiten, die weniger ist als ihre beruflichen Fähigkeiten, bietet die Arbeitsflexibilität die Möglichkeit, mehr in einem Job zu verdienen, den sie nach einem für sie gut funktionierenden Arbeitsplan übertreffen können Familie.

Arbeitsflexibilität spricht aus verschiedenen Gründen unterschiedliche Zielgruppen und Bevölkerungsgruppen an:

• Die Befragten umfassen auch Generationen: Gen Z (1 Prozent), Millennial / Gen Y (22 Prozent), Gen X (46 Prozent), Baby Boomer (27 Prozent) und die stille Generation (4 Prozent).
• Arbeitsflexibilität spricht gut ausgebildete und erfahrene Arbeitskräfte an. 73 Prozent der Befragten haben einen Hochschul- oder Hochschulabschluss und 31 Prozent sind Manager oder höher.

• Andere wichtige Faktoren für die Arbeit sind die Zahlung von Grundbedürfnissen (80 Prozent), die Tilgung von Schulden (61 Prozent), berufliche Auswirkungen in der Welt (41 Prozent), Spenden für wohltätige Zwecke (28 Prozent), Kindergeld Kosten (27 Prozent), Kindererziehung (27 Prozent) und Fortbildung für sich selbst (25 Prozent).
• Die Mehrheit der befragten Frauen gibt an, "arbeiten zu müssen", aber 66 Prozent - zwei von drei - berichten ebenfalls von "wollen".

"Wenn Sie ein berufstätiger Elternteil werden, haben Sie so wenig Wahlmöglichkeiten. Sie können entweder weiter auf Ihrem Karriereweg arbeiten oder einen Aufenthalt bei Eltern zu Hause machen, weil die finanzielle Gleichung der Kinderbetreuungskosten nicht geklappt hat. Ich liebe das Konzept von Flexibilität bei der Arbeit. Es bringt Gewicht, Geld zu verdienen und für Ihre Kinder zu sorgen. Arbeitsflexibilität gibt Ihnen die Möglichkeit, die Arbeit und das Familienleben besser zu verwalten ", sagte Sara.

In der Umfrage antworteten berufstätige Mütter, dass die Arbeitsflexibilität (83 Prozent) bei der Bewertung eines Jobprospekts als wichtigster Jobfaktor eingestuft wurde. Die Work-Life-Balance lag mit 75 Prozent an zweiter Stelle und das Gehalt als drittwichtigster Faktor (74 Prozent) lag weit über anderen Faktoren wie Krankenversicherung (43 Prozent), Unternehmensreputation (40 Prozent) und 401 (k). / Altersversorgung (31 Prozent).

Die Umfrage zeigt, dass es für berufstätige Mütter so wichtig war, einen Job mit flexibler Arbeitsfähigkeit zu bekommen, dass sie Dinge opfern würden, wie:

• 29 Prozent der Befragten gaben an, dass sie eine Gehaltskürzung um 10 oder 20 Prozent vornehmen würden
• 21 Prozent sind bereit, Urlaubszeit einzubüßen
• 15 Prozent gaben an, sie würden auf den Arbeitgeber abgestimmte Rentenbeiträge aufgeben
• 82 Prozent der Befragten geben an, dass sie ihren Arbeitgebern gegenüber loyaler wären, wenn sie flexible Arbeitsmöglichkeiten hätten

Wie Arbeitsflexibilität Ihrer Community helfen kann

Als ich Sara fragte, welches Umfrageergebnis sie am meisten überraschte, sagte sie:

"Eltern wären eher bereit, in der Schule zu arbeiten! Ich möchte, dass diese Statistik ein Augenöffner für die US-Regierung und die politischen Entscheidungsträger ist. Unsere schulischen Ausbildungssysteme sind besonders auf elementarer Ebene schmerzhaft und die Einbeziehung der Eltern könnte von Vorteil sein. "

Sara weiß aus erster Hand, dass Lehrer ausgebremst werden, dass Eltern wegen langer Arbeitszeiten oder Arbeitsverpflichtungen Schulaktivitäten verpassen. Wenn die Schulen einen gesunden Anteil der Eltern hätten, würde das der Gemeinschaft, den Kindern, helfen und dann in das System eindringen.

Diese Statistik, sagt Sara, beleuchtet, warum es bei der Arbeitsflexibilität nicht nur um die Person geht, die einen flexiblen Zeitplan erstellt, sondern auch um die Menschen um sie herum und ihre Gemeinschaft.

Sehen Sie sich an, was die Umfrage über das Potenzial der berufstätigen Mutter gezeigt hat: Erhöhung des Engagements der Eltern in den Schulen:

• 93 Prozent der berufstätigen Mütter gaben an, dass flexible Arbeitsregelungen ihre Freiwilligenarbeit an den Schulen ihrer Kinder oder organisierten Aktivitäten erhöhen würden
• Von diesen sind 56 Prozent Mütter, die sagten, sie würden sich freiwillig melden
• Weitere 34 Prozent, die sich bereits freiwillig gemeldet haben, sagten, dass sie mehr Freiwilligenarbeit leisten könnten

Die Umfrage bezieht sich auf den Working Parents-Vorteil und das Unternehmen

Ich fragte Sara, wie sie die Informationen nutzen, die sie von ihrer Community erhalten haben, und hilft Unternehmen dabei, mehr Optionen für Arbeit und Flexibilität zu berücksichtigen.

"Wir nutzen unsere Umfrage, um das Bewusstsein für die Art von Menschen zu stärken, die nach Arbeitsflexibilität suchen. Es gibt immer noch diesen Stigmatismus, der besagt, dass Arbeit von zu Hause aus Jobs nicht professionell sind, nur Einstiegsniveau sind und gering qualifiziert und bezahlt sind. Aber diese Umfrage zeigt, dass die Mehrheit der Menschen, die von zu Hause aus arbeiten wollen, eine College-Ausbildung haben. Ihr Bedürfnis nach Arbeitsflexibilität hat viel mit einem besseren Work-Life-Fit zu tun. "

Einige der Gründe, warum Arbeitsflexibilität den berufstätigen Eltern zugute kommen würde, sind:

• Work-Life-Balance (80 Prozent), Familie (53 Prozent), Zeitersparnis (48 Prozent) und Pendelstress (48 Prozent) sind die vier wichtigsten Gründe, warum Frauen flexible Arbeit suchen.
• Die Zeitersparnis hat Kosteneinsparungen übertroffen, da sie in den letzten vier Jahren flexible Arbeit suchten
• 71 Prozent der flexiblen Arbeitssuchenden von heute haben Hin- und Rückfahrten gehabt, die doppelt so hoch sind wie der nationale Durchschnitt, was ungefähr 50 Minuten entspricht
• Von den Telearbeitern im Jahr 2015 haben 21 Prozent in diesem Jahr mehr Telearbeit geleistet als im letzten Jahr

Sara sieht diese Umfragen als ein pädagogisches Kandidatenwerkzeug für Unternehmen. Vor der Rezession waren Hausfrauen, die wieder in die Arbeitswelt einsteigen wollten, die am meisten unterbeschäftigten, unerschlossenen und schwer zu findenden Talentpools. Diese Umfragen und ihre Jobbörse zeigen den Arbeitgebern, dass es sich um hochentwickelte Kandidaten wie diese handelt, die bereit sind zu arbeiten, aber Arbeitsflexibilität benötigen.

Die Umfrage zeigt Unternehmen, dass sie, wenn sie Arbeitsflexibilität anbieten, die Unternehmenskultur des Unternehmens verbessern würden. Sie würden mehr binden und weniger (oder besser) einstellen, und vor allem hätten sie weniger gestresste und zufriedenere Mitarbeiter.

Die befragten berufstätigen Mütter waren der Ansicht, dass die Arbeitsflexibilität ihre Gesundheit positiv beeinflussen würde:

• 97 Prozent sagen, ein Job mit Flexibilität würde sich positiv auf die Lebensqualität insgesamt auswirken
• 80 Prozent denken, es würde sie gesünder machen
• 87 Prozent denken, dass es ihren Stress verringern würde

Vergessen wir nicht die praktischen Gründe wie weniger Unterbrechungen, weshalb die Arbeiter produktiver sind.

"Eine Statistik, die viel Aufmerksamkeit erhält, ist, dass 93% der Arbeiter in unserer Umfrage sagen, dass sie nicht ins Büro gehen würden, um am produktivsten zu sein! Dies ist ein wirklich lautes Warnzeichen und Unternehmen verpassen große Chancen, indem sie keine Arbeitsflexibilität bieten ", sagte Sara.

Hier finden Sie weitere Statistiken zur Produktivität aus der FlexJobs-Umfrage:

• Nur 6% der weiblichen Beschäftigten geben an, während der regulären Geschäftszeiten im Büro am produktivsten zu sein. 50% arbeiten lieber zu Hause, wenn sie wichtige Arbeit erledigen müssen
• Die Hauptgründe, warum Frauen produktiver arbeiten als zu Hause, sind weniger Unterbrechungen durch Kollegen (77%), weniger Ablenkungen (75%) und minimale Büropolitik (69%).

Sara und ihr Team bei FlexJobs ebnen den Weg für flexible Arbeit. Wenn Sie ihre Bemühungen unterstützen möchten, treten Sie der Flexibilität von 1 Million für die Arbeit bei und fügen Sie Ihre Stimme hinzu. Arbeitsflexibilität ist eine großartige Heilung für die Work-Life-Balance. Es ist an der Zeit, dass Unternehmen mit unserer modernen Familie aufholen und mehr Flexibilität bei der Arbeit bieten. Teilen Sie diesen Artikel auch mit Ihrem Unternehmen, um Ihre Optionen für Arbeitsflexibilität zu unterstützen