Bei Bewerbungsgesprächen werden sich die Arbeitgeber wahrscheinlich erkundigen, wie schnell Sie für einen Arbeitsbeginn verfügbar sein könnten, insbesondere wenn die Stelle, für die Sie sich bewerben, derzeit offen und für die Geschäftstätigkeit des Unternehmens unerlässlich ist.
Dies kann auch eine Frage auf eine Bewerbung sein. Der häufigste Zeitpunkt für den Beginn einer neuen Stelle ist zwei Wochen, nachdem Sie das Stellenangebot angenommen haben. Das liegt daran, dass Unternehmen davon ausgehen, dass Sie Ihrem derzeitigen Mitarbeiter eine zweiwöchige Kündigungsfrist anbieten.
Es ist möglich, ein anderes Startdatum auszuhandeln, wenn Sie daran interessiert sind, früher als zwei Wochen (oder später) zu beginnen, einen Arbeitsvertrag zu haben, der einen längeren Aufenthalt erfordert, oder sich frei nehmen wollen, bevor Sie ein neues beginnen Position.
Was sollten Sie tun, wenn Ihr jetziger Arbeitgeber möchte, dass Sie länger bleiben? Wie wäre es, wenn Sie sich zwischen den Jobs etwas ausruhen möchten? Es gibt mehrere verschiedene Optionen, aus denen Sie auswählen können, wenn Sie eine neue Position beginnen.
Optionen für das Beantworten von Fragen zum Zeitpunkt des Startvorgangs
Wenn Sie sofort anfangen können
Im Allgemeinen besteht die beste Antwort darin, die Bereitschaft zu vermitteln, so bald wie möglich mit der Arbeit zu beginnen.
Wenn Sie jedoch einen anderen Job haben, während Sie im Bewerbungsprozess für einen neuen sind, müssen Sie taktvoll sein, wie Sie antworten. Diese Art von Frage kann ein Mechanismus sein, um deine Ethik zu testen, also vermeide die Versuchung, "Morgen" zu sagen, wenn du gerade angestellt bist.
Wenn Sie das tun, könnte sich Ihr Interviewer fragen, ob Sie Ihrer Organisation dasselbe tun würden. Wenn Sie beim Aufhören nur sehr wenig Notiz davon haben, können Sie Unternehmen im Stich lassen und Übergänge schmerzhaft machen.
Wenn Sie arbeitslos sind oder wenn Ihr derzeitiger Job kurz vor dem Ende steht, ist es natürlich gut zu sagen, dass Sie sofort anfangen können oder sobald der Arbeitgeber es wünscht.
Wenn Sie zwei Wochen geben müssen - oder mehr - beachten Sie
Sie haben möglicherweise eine Verpflichtung, die eine noch längere Zeit erfordert. Wenn in diesem Fall Urlaubstage für die Schulung / Orientierung genutzt werden, informieren Sie den zukünftigen Mitarbeiter über Ihre Verfügbarkeit.
Denken Sie daran, dass Ihr derzeitiger Arbeitgeber Ihnen zwar die Möglichkeit bietet, früher zu gehen. Es ist unwahrscheinlich, aber es gibt Fälle, in denen einem Mitarbeiter gesagt wird, er solle sofort gehen, sobald er sie benachrichtigt. Wenn dies nach Ihrer Einstellung geschieht, könnten Sie erwähnen, dass Sie früher als erwartet starten können. Erwähnen Sie zu diesem Zeitpunkt keine Ausnahmen von den Standardrichtlinien.
Wenn Sie mehr Freizeit wünschen
Oft sind die Mitarbeiter bestrebt, sich zwischen den Jobs Zeit zu nehmen. Vielleicht möchten Sie einen Urlaub machen oder müssen umziehen. Oder Sie möchten einfach etwas Zeit für die Dekompression brauchen, damit Sie sich am ersten Tag in der neuen Position frisch und aufgeladen fühlen. Dieses Szenario ist ein wenig schwieriger zu navigieren.
Es ist keine gute Idee, diese Informationen zu teilen, bevor Sie ein festes Jobangebot haben. Stattdessen könnten Sie die Frage umdrehen und den Interviewer nach dem bevorzugten Startdatum für die Position fragen.
Sie könnten feststellen, dass ihr Zeitfenster flexibler ist, als Sie dachten.
Insgesamt ist es in der Regel akzeptabel, auf einen Anpassungsbedarf hinzuweisen, solange Sie auch eine große Begeisterung für den Job und eine gewisse Flexibilität gegenüber dem Arbeitgeber zeigen. Und Sie können Ihre Antwort immer so gestalten, dass sie für den Arbeitgeber von Vorteil ist, denn ein paar zusätzliche Tage werden Sie bereit machen, den Boden zu rennen.
Mach es nicht über dich
Ihre Antwort auf diese Interviewfragen sollte sich an die Bedürfnisse des Arbeitgebers richten - versuchen Sie so flexibel und zuvorkommend wie möglich in Ihrer Antwort zu sein. Noch ein paar Tipps zur Beantwortung dieser Frage:
- Täuschen Sie sich nicht: Wenn Sie wissen, dass Sie nach Ihrer zweiwöchigen Kündigungsfrist eine zusätzliche Woche benötigen und erst drei Wochen nach der Annahme des Stellenangebots beginnen können, sollten Sie während des Bewerbungs- und Bewerbungsgesprächs geradlinig sein. Wenn Sie nicht sind, könnten Sie den Job auf dem falschen Fuß beginnen, mit Ihrem Manager, der das Gefühl hat, dass Sie unehrlich sind.
- Geben Sie nicht zu viele Details an: Der Interviewer braucht Ihre vollständige Lebensgeschichte nicht zu kennen! Sie müssen nicht alle wichtigen Details Ihres geplanten Umzugs, die Flitterwochen, die Sie im Kalender haben, oder die Einzelheiten Ihres Vertrags mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber besprechen. Sie können einfach sagen: "Ich werde die Besonderheiten meines aktuellen Vertrags noch einmal überprüfen müssen, aber ich würde sicherlich gerne sofort anfangen" oder "Ich habe eine Reise im Kalender im August, also müssen wir es vielleicht tun Planen Sie das ein, aber ich würde gerne sofort anfangen. "
- Vermeiden Sie bestimmte Termine: Interviewer sind mehr an einem Zeitbereich und Ihrer Einstellung interessiert. Wenn dieser Frage nicht "Wir möchten Ihnen den Job anbieten" vorangestellt ist, handelt es sich nicht um ein Jobangebot! Sie müssen also zu diesem Zeitpunkt kein genaues Datum angeben. Lassen Sie den Interviewer wissen, ob Sie gleich in zwei Wochen beginnen können oder ob Sie etwas mehr Zeit benötigen.