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Die Top 10 Gründe, warum Sie den Job nicht bekommen haben

Haben Sie jemals mit einer Stellensuche gekämpft und gefragt: "Warum kann ich keinen Job bekommen?" Manchmal ist es nur Pech, aber oft gibt es etwas, was Sie bei Ihrer Jobsuche falsch machen. Hier sind 10 Gründe, warum der Personalvermittler Sie ablehnt.

  1. Sie sind unterqualifiziert: Sie müssen nicht 100 Prozent der Fähigkeiten und Qualifikationen in einer Stellenbeschreibung aufgeführt haben, aber Sie müssen einen hohen Prozentsatz haben. Ziel ist es, sich auf Stellen zu bewerben, bei denen mindestens 90 Prozent der Qualifikationen passen. (Diese Zahl sinkt bei hochspezialisierten Jobs.) Wenn in der Stellenbeschreibung nach jemandem mit drei bis fünf Jahren Erfahrung gefragt wird, kann Ihre 2, 5-jährige Berufserfahrung Sie für den Job qualifizieren, wenn Sie in allen anderen Bereichen stark sind. Sechs Monate Erfahrung werden es nicht schneiden.
  1. Sie sind überqualifiziert: Es kann unlogisch erscheinen, dass Arbeitgeber Sie wegen zu viel Erfahrung oder zu vielen Abschlüssen ablehnen. Aber denken Sie daran, dass Personalvermittler und Personalchefs nach Leuten suchen, die in der Arbeit, die ihnen zur Verfügung steht, Erfolg haben werden.

    Wenn Sie einen MBA-Abschluss haben und sich für einen Call-Center-Job bewerben, werden die Leute davon ausgehen, dass Sie den Job langweilig finden werden, also werden Sie Sie nicht einstellen. Wenn Sie denken, dass Sie einen Job mögen, für den Sie überqualifiziert sind, sollten Sie dies in Ihrem Anschreiben bestätigen und erklären, warum Sie sich für diese Position bewerben.
  2. Sie konzentrieren sich auf ein oder zwei Unternehmen: Ihr Traumberuf ist in der Firma auf der anderen Straßenseite, also bewerben Sie sich für alles, was dort auftaucht. Es ist in Ordnung, sich für ein paar Stellen in der gleichen Firma zu bewerben, aber die Leute wollen manchmal einen Job an einem bestimmten Ort so schlecht, dass sie sich für 10, 20 oder noch mehr Positionen bewerben.

    Wenn Ihr Name häufig erscheint, senken Sie Ihre Chancen auf einen Job. Unternehmen möchten Leute einstellen, die eine bestimmte Arbeit wünschen. Wenn Sie sich für zu viele Positionen bewerben, gehen sie davon aus, dass Sie nur einen Job haben wollen und nicht unbedingt glücklich sind, wenn sie Sie einstellen.
  1. Dein Lebenslauf ist schlampig: Im echten Leben macht ein Tippfehler keinen großen Unterschied. In deinem Lebenslauf? Ein Tippfehler kann den Unterschied ausmachen, ob Sie ein Interview erhalten oder Ihre Bewerbung automatisch abgelehnt wird. Übermitteln Sie niemals eine Zusammenfassung, die Sie nicht durch eine Rechtschreibprüfung und eine Grammatikprüfung durchgeführt haben. Stellen Sie immer sicher, dass Ihr Lebenslauf von einem Menschen mit guten Grammatikregeln überprüft wurde. Ihre Formatierung ist ebenfalls wichtig. Recruiter wollen keine originellen Lebensläufe sehen, sie wollen Lebensläufe sehen, die leicht zu lesen sind.
  1. Dein Anschreiben stinkt (oder fehlt): Nicht jedes Stellenangebot verlangt ein Anschreiben, aber wenn es so ist und du es nicht mitschreibst, verlierst du den Job. Wenn es nicht spezifiziert ist, fügen Sie ein Anschreiben trotzdem bei. Stellen Sie sicher, dass Ihr Anschreiben nicht nur die Informationen in Ihrem Lebenslauf neu hash-das ist eine Verschwendung von Zeit des Arbeitgebers.

    Ihr Anschreiben sollte sich darauf konzentrieren, warum Sie für die Position gut geeignet sind. Es sollte die angegebenen Bedürfnisse des Arbeitgebers berücksichtigen und sie mit Ihren Referenzen vergleichen. Denken Sie daran, behaupten Sie nicht, dass Sie die beste Person für die Position sind - Sie wissen das nicht und es lässt Sie dumm aussehen.
  2. Du kannst nicht erklären, warum du gefeuert wurdest: Viele Menschen verlieren ihre Arbeit - manche unverschuldet und andere, weil sie etwas Dummes getan haben. Unabhängig davon, warum du arbeitslos bist, musst du erklären, was passiert ist und warum (wenn es etwas war, was du getan hast), wird es nicht wieder passieren. Es ist hart genug, wenn du arbeitslos bist, aber wenn du deinen ehemaligen Chef einfach dafür beschuldigst, ein Idiot zu sein, werden die Unternehmen dich nicht enttäuschen wollen.
  3. Sie haben eine instabile Job-Geschichte: Wenn Sie ein Student oder ein kürzlich Absolvent sind, ist es in Ordnung, mehrere Kurzzeitpraktika und Sommerjobs zu haben. Andernfalls? Sie sollten mindestens 18 Monate und vorzugsweise drei oder vier Jahre bei jeder Arbeit arbeiten. Wenn Ihr letzter Job für 14 Monate war, bereiten Sie sich besser darauf vor, mindestens drei Jahre bei dem nächsten zu bleiben. Ansonsten sagt Ihre Aufzeichnung den Personalvermittlern, dass Sie nicht lange genug bei Ihnen bleiben werden, damit Sie die Kosten und die Zeit wert sind.
  1. Sie versuchen, Karrieren zu ändern: Viele Leute ändern erfolgreich Karrieren, aber es ist nicht einfach. Wenn Sie Ihre Karrierewege ändern möchten, achten Sie darauf, dass in Ihrem Lebenslauf und in Ihrem Anschreiben beschrieben wird, warum Sie Ihre Karriere ändern und warum Sie sich für den neuen Karriereweg qualifiziert haben. Arbeitgeber werden die Verbindung nicht ohne Ihre Hilfe herstellen.
  2. Sie haben unrealistische Gehaltserwartungen: Viele Unternehmen verlangen, dass Sie Ihre gezielte Gehalt auf Ihrer Bewerbung, zusammen mit Ihrer Gehaltsliste auflisten. Wenn Sie sich für Jobs bewerben, die 30.000 US-Dollar pro Jahr zahlen, aber Ihr Zielgehalt als 45.000 US-Dollar angegeben haben, wird der Arbeitgeber Sie sofort ablehnen. Niemand möchte Zeit damit verbringen, Sie zu interviewen, wenn Sie wissen, dass Sie den Job nicht zum verfügbaren Gehalt annehmen wollen.

    Außerdem, obwohl Sie bereit sind, den richtigen Job bei $ 30.000 zu nehmen, wenn Ihr letztes Gehalt $ 45.000 war, wird der Personalvermittler annehmen, dass Sie keine große Lohnkürzung nehmen wollen. (Massachusetts hat gerade eine Gesetzgebung verabschiedet, die es Unternehmen verbietet, nach Ihrer Gehaltsvorgeschichte zu fragen, also ist das in MA kein Problem mehr. Achten Sie darauf, dass weitere Staaten folgen.)
  1. Sie ärgern: Wenn Sie sich für einen Job bewerben, können Sie Angstgefühle bekommen, und Ihre Bewerbung oder Ihr Gespräch ist Ihnen wichtig. Sie sind also versucht, wiederholt anzurufen und weiterzuarbeiten, wenn Sie nicht vom Arbeitgeber hören. Personalvermittler und Personalchefs haben nicht die Zeit, mit jedem Bewerber zu sprechen, und sie haben insbesondere nicht die Zeit, mehrfach mit jedem Bewerber zu sprechen.

    Es ist in Ordnung, wenn Sie nach einem Vorstellungsgespräch nachgehen, aber es ist nicht in Ordnung, mehrere Male nachzufragen, es sei denn, Sie werden ausdrücklich aufgefordert, zurückzurufen. Es kann den zukünftigen Arbeitgeber in eine große Zeit verwandeln. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, einen Job zu finden, werfen Sie einen Blick auf diese Liste und sehen Sie, ob Sie einige dieser Probleme eliminieren können, um Ihre Chancen auf erfolgreiche Jobsuche zu erhöhen.

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