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Dinge, die Sie tun sollten, nachdem Sie entlassen oder gefeuert wurden

Was nach einer Entlassung oder Kündigung zu tun ist

Wenn Sie Ihren Job verloren haben, ergreifen Sie die notwendigen Schritte, um sicherzustellen, dass Sie Ihren letzten Gehaltsscheck, Leistungen und mehr erhalten. Sie sollten auch sicherstellen, dass Sie möglichst Referenzen von Ihrem Arbeitgeber erhalten, damit Sie Ihre Arbeitssuche beginnen können.

Folge der Liste unten, um sicherzustellen, dass du alles erledigt hast, was du brauchst, wenn du gefeuert oder entlassen wurdest. Dies ermöglicht es Ihnen, sich auf die Suche nach einem neuen Job zu konzentrieren.

  • Wie man eine Kündigung behandelt

    Lesen Sie hier, was Sie tun können, wenn Sie herausfinden, dass Sie gefeuert wurden, sowie Informationen darüber, was Sie nicht tun sollten (oder sagen), wenn Sie unerwartet Ihren Job verloren haben.

  • Datei für Arbeitslosigkeit

    Wenn Sie ohne eigenes Verschulden von Ihrer Arbeit entlassen wurden und alle anderen Voraussetzungen für Arbeitslosigkeit in Ihrem Staat erfüllen, sollten Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Sie können sogar online Arbeitslosengeld beantragen, ohne ein Arbeitsamt zu besuchen. Lesen Sie hier, wie Sie Arbeitslosenunterstützung beantragen können.

  • Erhalten Sie Ihre letzte Gehaltsscheck

    Stellen Sie sicher, dass Sie, bevor Sie Ihren Job verlassen, wissen, wann Sie Ihren letzten Gehaltsscheck erhalten und wie er Ihnen zugestellt wird. Lesen Sie hier für weitere Informationen zum Erhalt Ihres letzten Gehaltsschecks.

  • Überprüfen Sie die Berechtigung für Leistungen an Arbeitnehmer

    Wenn Sie gefeuert oder entlassen werden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf bestimmte Vorteile. Einige der Vorteile, die Sie während der Arbeit hatten, könnten auch weiterhin bestehen. Lesen Sie hier, um einen Überblick über die beschäftigungsbezogenen Vorteile zu erhalten, für die Sie möglicherweise berechtigt sind, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren.

  • Überprüfen Sie Krankenversicherung (COBRA) oder Obamacare Optionen

    COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) gibt Arbeitnehmern und ihren Familien, die ihre Gesundheitsleistungen verlieren, die Möglichkeit, die von ihrem Gruppengesundheitsplan vorgesehenen Gruppengesundheitsleistungen für begrenzte Zeiträume fortzusetzen. Eine weitere Option unter dem Affordable Care Act (alias Obamacare) ist der Gesundheitsversicherungs-Marktplatz der Regierung, der es Ihnen ermöglicht, nach einer Deckung zu suchen. Lesen Sie hier, um mehr Informationen über Ihre Krankenversicherungsoptionen zu erhalten, wenn Sie Ihren Job verlieren.

  • Informieren Sie sich über Ihre Pension Plan / 401k

    Wenn Sie eine leistungsorientierte Rente haben, beginnen Ihre Leistungen im Rentenalter. Möglicherweise können Sie den Wert in einen anderen Plan übertragen. Wenn Sie bei einem 401 (k), einer Gewinnbeteiligung oder einer anderen Art von beitragsorientiertem Plan angemeldet sind, kann Ihr Plan eine Pauschalausschüttung Ihres Altersguthabens vorsehen, wenn Sie das Unternehmen verlassen. Lesen Sie hier, um mehr über die verschiedenen Arten von Plänen zu erfahren, die Sie möglicherweise haben, und darüber, wie Sie diese Pläne nach dem Ausscheiden aus Ihrem Job beibehalten können.

  • Scheck über Abfindung

    Abfindungen (wie auch Abfindungsleistungen) können Mitarbeitern bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gewährt werden. Es basiert in der Regel auf der Dauer der Beschäftigung. Wenn Sie von Ihrem Arbeitsplatz entlassen werden oder Ihre Position wegfällt, kann der Arbeitgeber Abfindungen zahlen, dies ist jedoch nicht erforderlich. Lesen Sie hier, um mehr darüber zu erfahren, wie ein Abfindungspaket aussehen könnte und wie ein Abfindungspaket ausgehandelt werden könnte.

  • Überprüfen Sie nicht genutzte Urlaub Pay, Überstunden und Rückzahlung

    Sie haben möglicherweise Anspruch auf Urlaub, Krankheit, Überstunden oder Lohnfortzahlung, wenn Sie Ihren Job verlieren. Sprechen Sie mit Ihrem HR-Vertreter, um zu erfahren, was Ihnen zusteht und wie Sie entschädigt werden.

  • Holen Sie sich Referenzen und bereiten Sie sich auf Referenzprüfungen vor

    Wenn Sie gefeuert oder entlassen werden, können Sie nach einem Empfehlungsschreiben fragen (vor allem, wenn Sie wegen Betriebsentlassungen oder eines anderen ähnlichen Grundes, der nichts mit Ihnen oder Ihrer Arbeit zu tun hat, entlassen werden). Unabhängig davon sollten Sie sich fragen, wie das Unternehmen Ihre Anfragen bezüglich Ihrer Zeit mit dem Unternehmen beantworten wird. Fragen Sie, ob sie Ihre Arbeitsdaten einfach teilen oder ob sie anderen Arbeitgebern sagen, dass Sie gefeuert wurden.

  • Überprüfung der Abteilung für Arbeitsressourcen

    Das US-Ministerium für Arbeit und die Abteilung für Arbeitsämter des Bundesstaates können Ihnen bei der Information über beschäftigungsbezogene Gesetze, Vorschriften und Compliance-Informationen behilflich sein. Lesen Sie hier, um mehr darüber zu erfahren, was das Arbeitsministerium tut und wie Sie Unterstützung von der Abteilung erhalten können, wenn Sie Ihren Job verlieren.

  • Starten Sie eine Jobsuche

    Sobald Sie Ihren Job verlassen haben, ist es Zeit, sich nach einer neuen Position umzusehen. Hier finden Sie alle Ressourcen, die Sie für eine erfolgreiche Jobsuche benötigen. Lesen Sie hier, um Informationen zum Verfassen von Lebensläufen, Lebensläufen, Anschreiben und anderen Beschäftigungsmaterialien zu erhalten. wo man nach Jobs sucht; und wie man sich auf Interviews vorbereitet. Lesen Sie auch Informationen darüber, wie Sie Interviewfragen beantworten können, warum Sie gefeuert wurden.

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