Eine Roadmap für Ihre Zukunft
Ein Karriereplan ist eine Roadmap, die Sie von Punkt A (Auswahl eines Berufes) nach Punkt B (Berufseinstieg und beruflicher Aufstieg) führt. Auch als individueller (oder individueller) Karriereplan oder individualisierter (oder individueller) Karriereentwicklungsplan bezeichnet, wird es Ihnen helfen, Ihre Karriereziele zu erreichen.
Was Sie tun müssen, bevor Sie beginnen, Ihren Karriere-Aktionsplan zu erstellen
Um mit der Entwicklung eines Karriere-Aktionsplans zu beginnen, wählen Sie zunächst einen Beruf aus. Dieses Unterfangen erfordert normalerweise einen erheblichen Aufwand. Um die Aufgabe zu vereinfachen oder zumindest zu verbessern, folgen Sie dem Karriereplanungsprozess. Es besteht aus mehreren Schritten. Das vierte und letzte ist es, einen Karriere-Aktionsplan zu erstellen. Die Schritte eins bis drei, in der Reihenfolge, bestehen aus:
- Schritt 1 - Selbsteinschätzung: Während dieses Schritts verwenden Sie mehrere Selbsteinschätzungs-Tools, um Ihre Werte, Interessen, Fähigkeiten und Ihren Persönlichkeitstyp kennenzulernen. Ihr Ziel ist es, eine Liste geeigneter Karrieren zu finden, die diesen Eigenschaften entsprechen. Im Idealfall sollten zwischen 10 und 15 Berufe auf Ihrer Liste stehen.
- Schritt 2-Karriere-Erkundung: Nun, da Sie wissen, welche Berufe basierend auf Ihrer Selbsteinschätzung geeignet sind, beginnen Sie, diejenigen zu erkunden, die Sie interessieren. Machen Sie keine eingehende Untersuchung über jede einzelne Karriere auf Ihrer Liste, die echte Möglichkeiten sind, verdienen Sie diese Aufmerksamkeit - aber lesen Sie zumindest eine kurze Entscheidung, um keine Optionen zu eliminieren, die auf vorgefassten Meinungen über sie basieren. Der Beruf, der auf der Oberfläche als etwas erscheint, was du nicht möchtest, könnte am Ende derjenige sein, der dich am meisten interessiert, sobald du mehr darüber erfährst. Graben Sie tiefer in die Karrieren ein, die Sie eigentlich in Betracht ziehen würden. Fangen Sie an, Ihre Liste auf ungefähr drei bis fünf Berufe einzugrenzen.
- Schritt 3 - Machen Sie ein Match: Bewaffnet mit Informationen über mehrere Karrieren, beginnen Sie, eine endgültige Entscheidung zu treffen. Denken Sie über die Vor- und Nachteile jeder Ihrer Optionen nach. Berücksichtigen Sie berufliche Pflichten, Bildungsvoraussetzungen, Einkommen und berufliche Perspektiven. Sie müssen nicht nur Freude an Ihrer Arbeit haben, sondern auch Ihren Lebensstil finanziell unterstützen und gute berufliche Perspektiven haben. Es ist unerlässlich, dass Sie die pädagogischen Anforderungen erfüllen können. Wählen Sie die Karriere, die basierend auf diesen Daten am besten zu Ihnen passt.
Ziele setzen
Nun, da Sie sich für eine Karriere entschieden haben, ist es an der Zeit, Ziele zu setzen, die die Grundlage Ihres Karriere-Aktionsplans bilden. Schließen Sie kurzfristige Ziele ein, die Sie in weniger als einem Jahr erreichen können, und langfristige Ziele, deren Erreichung ein bis fünf Jahre in Anspruch nimmt.
Ein Karriere-Aktionsplan ist anders als eine einfache Liste von Zielen. Es enthält auch alle Schritte, die Sie ergreifen müssen, um sie zu erreichen. Um loszulegen:
- Brainstorming, um eine Liste aller Ziele zu erstellen. Denken Sie daran, dies ist Ihre Liste, und niemand beurteilt, was Sie darauf legen.
- Kategorisieren Sie sie in zwei Kategorien: kurzfristige Ziele und langfristige Ziele. Die Bewerbung für ein College oder ein Ausbildungsprogramm dauert beispielsweise weniger als ein Jahr und ist daher ein kurzfristiges Ziel, während der Abschluss des Studiums oder der Abschluss des Programms in der Regel langfristig ist.
- Identifizieren Sie Barrieren, die Ihre Fähigkeit gefährden könnten, Ihre Ziele zu erreichen und dann herauszufinden, ob und wie Sie sie überwinden können. Wenn Sie keine brauchbaren Lösungen finden können, müssen Sie möglicherweise Ihre Ziele neu formulieren. Wenn Sie zum Beispiel eine Lernbehinderung haben, die Ihre Fähigkeit, einen Abschluss zu erwerben, behindern könnte, finden Sie eine Hochschule, die Schüler mit Ressourcen zur Verfügung stellt, um ihnen zu helfen, erfolgreich zu sein.
Schreiben Sie Ihren Karriere-Aktionsplan
Endlich ist es an der Zeit, Ihren Karriere-Aktionsplan zu schreiben. Ihr Zeitplan für das Erreichen Ihrer Ziele sollte mit Ihren kurzfristigen Zielen beginnen und mit Ihrem primären Ziel enden, das zu diesem Zeitpunkt Ihren ersten Job erhalten sollte. Manche Leute finden es hilfreich, am Ende ihren Plan zu beginnen. Das ist das Ziel, das am meisten Zeit in Anspruch nimmt und sich rückwärts arbeiten. Es gibt keine feste Regel, solange dein Plan leicht zu verstehen und zu befolgen ist.
Listen Sie jedes Ihrer Ziele auf und geben Sie an, wie lange es ungefähr dauert, bis es erreicht ist. Dann schreiben Sie unter jedem eine Aufzählung von jedem Schritt, der dieses Ziel erreicht. Berücksichtigen Sie auch die Barrieren, die sich in den Weg stellen könnten, sowie praktikable Lösungen für deren Überwindung.
Ihr Karriere-Aktionsplan sollte flexibel sein. Haben Sie keine Angst, Änderungen daran vorzunehmen, während Sie gehen. Es kann notwendig sein, einige kurzfristige Ziele auf dem Weg hinzuzufügen. Sobald Sie Ihr ultimatives langfristiges Ziel erreicht haben, möchten Sie möglicherweise ein weiteres hinzufügen, zusammen mit mehr kurzfristigen Zielen, die Ihnen helfen, dorthin zu gelangen.