6 Gründe, einen neuen Mitarbeiter-Begrüßungsbrief und einen Musterbrief zu senden
Ein Willkommensbrief an einen neuen Mitarbeiter, der Ihr Jobangebot angenommen hat, bestätigt die Entscheidung des Mitarbeiters, die Stelle anzunehmen. Der Willkommensbrief hilft dem neuen Mitarbeiter, sich gewünscht und willkommen zu fühlen. Abhängig vom Ziel Ihres Begrüßungsschreibens für neue Mitarbeiter erhalten Sie in diesem Beispiel eine Vorlage, die Sie befolgen sollten.
Verwenden Sie diese Vorlage, um die Grundlage für den Begrüßungsbrief Ihres eigenen Unternehmens zu bilden. Nicht überzeugt, dass Sie einen Willkommensbrief brauchen? Berücksichtigen Sie diese Gründe.
Warum senden Sie einen Begrüßungsbrief für neue Mitarbeiter?
Der neue Mitarbeiter-Willkommensbrief erfüllt diese Ziele als Teil Ihres neuen Mitarbeiter-Willkommensprozesses.
- Verstärkt Ihr Engagement und Ihre Zufriedenheit mit Ihrer Wahl für den neuen Mitarbeiter und lässt ihn vom neuen Arbeitgeber geschätzt werden. Jeder neue Mitarbeiter möchte sich von seinem neuen Arbeitgeber willkommen und gewünscht fühlen. Dies erhöht ihre Erwartung, dass sie in der neuen Arbeit erfolgreich sein können.
- Wiederholt das Startdatum, die Startzeit, die Kleiderordnung und andere Details, die der neue Mitarbeiter wissen muss. Das Begrüßungsschreiben bestätigt, was der neue Mitarbeiter am ersten Arbeitstag erwartet. Dies erspart dem neuen Mitarbeiter ein Gefühl der Unsicherheit und vermeidet Missverständnisse.
- Kann der Personalabteilung die Möglichkeit geben, vorab einige der Leistungsformulare und andere Beschäftigungsformen zu senden, damit der neue Mitarbeiter sie überprüfen und mit einem Partner oder Ehegatten ausfüllen kann.
- Wenn Sie das Mitarbeiterhandbuch und andere Richtlinien und Verfahren im Voraus für die Überprüfung des neuen Mitarbeiters senden, vermeiden Sie den Eindruck, dass der erste Tag der Papierkram und die Personalorientierung war. Papierkram ist nicht die anregendste Komponente des ersten Arbeitstages eines Mitarbeiters.
- Erinnert den Vorgesetzten daran, den neuen Mitarbeiterorientierungsplan zu überprüfen und sicherzustellen, dass keine der zehn besten Möglichkeiten zum Deaktivieren eines neuen Mitarbeiters auftritt. Stellt sicher, dass der Arbeitsplatz des Angestellten und andere Geräte und Software, die für sofortige Produktivität benötigt werden, bereit und verfügbar sind.
- Sendet die Nachricht, dass Sie eine Klasse als Arbeitgeber sind: organisiert, vertrauenswürdig, freundlich und vorbereitet.
Wer sollte den Begrüßungsbrief des neuen Mitarbeiters senden?
Der Supervisor der Stelle sollte immer einen neuen Mitarbeiter-Willkommensbrief senden, um eine erfolgreiche Berichterstattung von Anfang an zu fördern. Die Personalabteilung kann auch einen neuen Mitarbeiter-Willkommensbrief für einen der oben genannten Zwecke senden, aber der HR-Brief sollte zusätzlich zu dem Schreiben des Vorgesetzten der Stelle eingereicht werden.
Der Begrüßungsbrief des neuen Mitarbeiters ist eine hervorragende Gelegenheit, Ihre neuen Mitarbeiter auf bemerkenswerte und bemerkenswerte Weise zu begrüßen. Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, weiterhin einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Beispiele für neue Mitarbeiter-Begrüßungsschreiben
- Begrüßungsschreiben für neue Mitarbeiter
- Beispiel neuer Mitarbeiter-Begrüßungsbrief mit Zeitplan
- Einfacher Begrüßungsbrief: Startdatum und allgemeiner Zeitplan
- Begrüßungsschreiben für neue Mitarbeiter: Planen Sie ein Meeting vor dem Startdatum
- Neue Mitarbeiter Willkommen mit Einführung in Mitarbeiter
Dieser Beispiel-Begrüßungsbrief für neue Mitarbeiter informiert den neuen Mitarbeiter darüber, was er oder sie wissen muss, um in Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Dieser Beispielbrief sagt dem neuen Mitarbeiter genau, wie sein Zeitplan in den ersten Tagen aussieht. Dieser neue Mitarbeiter-Willkommensbrief ist herzlich, freundlich und informativ.
Datum
Sehr geehrte (neue Mitarbeiter Name):
Wir freuen uns, Sie (Name des Unternehmens) begrüßen zu dürfen und Ihnen zu sagen, wie sehr wir uns darauf freuen, dass Sie unserem Team beitreten. Sie bringen Erfahrung, Wissen und Fähigkeiten mit, die unsere Fähigkeiten verbessern.
Wir erwarten Sie für eine neue Mitarbeiterorientierung am (Datum), Dienstag um 9 Uhr. Sie treffen sich mit mir, um Ihre erfolgreiche Integration in unser Unternehmen zu besprechen und mit Mitarbeitern der Personalabteilung, um sich über beschäftigungsrelevante Themen zu informieren. Unsere Kleiderordnung ist Business Casual.
Ihr neues Team plant, Sie zum Mittagessen mitzunehmen, um Sie kennenzulernen und sicherzustellen, dass Sie alle treffen, mit denen Sie zusammenarbeiten. Deine Agenda für den Rest deines ersten Tages folgt.
Neue Mitarbeiter-Agenda
- 9.00 Uhr Treffen Sie mich, um Ihren Orientierungsplan zu erläutern und Ihre Interessen hinzuzufügen. Führen Sie Ihre Workstation und Werkzeuge ein.
- 10.00 Uhr Treffen Sie sich mit der Personalabteilung, um Informationen und Richtlinien zur Beschäftigung zu lesen.
- 12-1: 30 Uhr Mittagessen mit Ihren neuen Mitarbeitern und mir. Das Ziel ist willkommen und trifft das Team.
- 13.30-21.30 Uhr Überprüfen Sie Ihre Jobbeschreibung mit mir und setzen Sie erste Ziele für Orientierung, Lernen und Beitrag.
- 14.30 - 17.00 Uhr Treffen Sie sich mit jedem der Mitarbeiter, mit denen Sie am engsten zusammenarbeiten müssen, um zu verstehen, wie sich Ihre Jobs überschneiden und wie Sie sich gegenseitig unterstützen können.
- Ich nehme an, dass Ihr zweiter Tag mehr Mitarbeitertreffen beinhalten wird, um die Abteilung zu verstehen. Sie haben auch die Möglichkeit, Ihren neuen Mitarbeiterorientierungsplan und Ihre ersten Arbeiten für die Abteilung fortzusetzen.
Willkommen im Team. Wenn Sie Fragen haben, rufen Sie mich jederzeit an. Wir freuen uns mit dir zu arbeiten.
Grüße,
Name Ihres Abteilungsleiters / Chefs