Es gibt vielleicht nie einen perfekten Zeitpunkt, um einen Job zu kündigen, aber es gibt Zeiten, die schlimmer sind als andere. Wenn Sie darüber nachdenken, Ihre Kündigung abzugeben, sollten Sie alle Faktoren sorgfältig abwägen.
Selbst wenn du deinen Job hasst und so schnell wie möglich nicht da raus willst, ist es besser, eine fundierte Entscheidung zu treffen und zu gehen, wenn das Timing für dich stimmt. Es ist wichtig, dass Sie nicht in Eile eine Entscheidung treffen, die Sie Geld kosten und Ihre zukünftigen Karriereaussichten negativ beeinflussen könnte.
Hier sind einige der schlimmsten Zeiten, um einen Job zu kündigen, zusammen mit den Gründen, warum es besser ist zu warten, zumindest für den Moment, bevor Sie sich entscheiden, weiterzugehen.
Die 17 schlimmsten Zeiten, um einen Job zu beenden
Nach einem schlechten Kampf mit Ihrem Chef oder einem Kollegen. Wenn Sie Konflikte bei der Arbeit haben, die nicht repariert werden können, und das kann passieren, denken Sie strategisch über den besten Weg nach vorne. Stellen Sie sicher, dass Sie keine voreilige Entscheidung treffen und sehen Sie, ob es möglich ist, zu guten Bedingungen zu enden, so dass Sie eine positive Referenz bekommen. Es könnte sogar möglich sein, zu bleiben, also überlege es dir, bevor du eine endgültige Entscheidung triffst.
Wenn Sie keinen Job haben. Es ist nicht immer so einfach, angestellt zu werden, wie Sie vielleicht denken, und es kann einfacher sein, einen Job zu finden, wenn Sie angestellt sind, als wenn Sie arbeitslos sind. Wenn es sich um einen Unterjob handelt oder wenn Ihr Beruf nicht gefragt ist, kann es eine Weile dauern, bis Sie einen neuen Job gefunden haben. Wenn Sie in einer Branche mit schlechten Jobaussichten sind, halten Sie sich auf, bis Sie eingestellt wurden.
Bevor du gefeuert wirst (vielleicht). Es gibt Vor-und Nachteile des Beendens, bevor es passiert, wenn Sie denken, dass Sie entlassen werden. Wenn Sie aufhören, müssen Sie nicht erklären, warum Sie bei Vorstellungsgesprächen entlassen wurden. Es ist einfacher, einen Rücktritt zu erklären, aber das Aufgeben könnte Sie vom Sammeln von Arbeitslosigkeit disqualifizieren. Wiegen Sie diese Vor- und Nachteile ab, bevor Sie eine endgültige Entscheidung treffen.
Wenn Sie eine Beförderung erhalten möchten. Sieht es so aus, als ob eine Beförderung am Horizont ist? Vielleicht möchten Sie, dass eine bessere Berufsbezeichnung auf Ihren Lebenslauf setzen. Es bietet Ihnen zusätzliche Möglichkeiten, wenn Sie bereit sind für die Jobsuche. Vielleicht magst du den neuen Job sogar genug, um zu bleiben.
Wenn Sie keinen Notfallfonds haben. Wenn Sie keinen neuen Job zum Starten haben, kann das Beenden teuer sein. Haben Sie einen Notfallfonds mit genug Geld, um Ihre Ausgaben für ein oder zwei Monate zu decken? Oder möglicherweise länger? Denken Sie daran, dass selbst wenn Sie sofort eingestellt werden, der Job möglicherweise nicht sofort beginnt.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie als nächstes tun möchten. Haben Sie eine klare Vorstellung vom nächsten Schritt auf Ihrem Karriereweg? Wenn Sie sich nicht sicher sind, sollten Sie vor Ihrer Suche nach einem Job eine Karriere-Recherche machen. Anstatt aufzugeben, versuchen Sie, Karriereoptionen zu finden, während Sie noch Arbeitsplatzsicherheit haben, z. B. indem Sie Nacht- oder Online-Kurse besuchen, am Wochenende Freiwilligenarbeit leisten und Ideen für die nächsten Schritte erkunden.
Kurz bevor du einen Bonus bekommst. Gibt Ihr Unternehmen Jahres- oder Urlaubsgeld? Wenn Sie kurz vor Ihrer Fälligkeit aufhören, haben Sie möglicherweise keinen Anspruch darauf. Halten Sie bis nachher an, um sicherzustellen, dass Sie Ihre zusätzliche Bezahlung erhalten.
Wenn Sie ein großes Projekt übernommen haben. Es könnte eine gute Zeit für Sie sein, zu gehen, aber es könnte die schlechteste Zeit für Ihren Chef und das Team sein, mit dem Sie arbeiten. Wenn Sie nicht wegen eines persönlichen Problems in Bezug auf Sicherheit, Gesundheit oder Wellness austreten müssen, können Sie nach dem Einverständnis, ein großes Projekt zu übernehmen, schlecht über Sie reflektieren und zu unterschwelligen Referenzen führen.
Es gibt keine gesetzlichen Anforderungen, die Sie zum Bleiben zwingen würden, es sei denn, Sie haben einen Arbeitsvertrag, der angibt, wie viel Sie Ihrem derzeitigen Arbeitgeber mitteilen sollten, aber die Standard-Kündigungsfrist beträgt mindestens zwei Wochen. Sie sollten in Betracht ziehen, noch länger zu bleiben, wenn Sie gerade zugestimmt haben, ein Projekt zu übernehmen.
Bevor Sie irgendwelche Klassen beenden, die von Ihrem Arbeitgeber erstattet werden. Wenn Sie oder Ihre Familie von Ihrem Arbeitgeber eine Studienbeihilfe erhalten, können Sie diese verlieren, wenn Sie aufhören, während Sie oder Ihre Angehörigen noch in der Schule sind. Überprüfen Sie die Details in Ihrem Reiserückzahlungsplan und planen Sie entsprechend.
Wenn Sie entlassen werden. Die meisten entlassenen Arbeitnehmer haben Anspruch auf Arbeitslosengeld. Wenn es so aussieht, als wäre eine Entlassung in Ihrer Zukunft, dann ist es besser zu warten, bis es passiert. Zusätzlich zur Arbeitslosigkeit könnte Ihnen ein Abfindungspaket angeboten werden, das Ihnen den Übergang in eine neue Beschäftigung erleichtert.
Wenn Sie Arbeitslosengeld benötigen. Wenn Sie zurücktreten, es sei denn aus einem guten Grund, haben Sie möglicherweise keinen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung. Sie können Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, wenn Sie aus einem guten Grund austreten, aber Sie müssen eine bestimmte Anzahl von Wochen gearbeitet haben, um sich zu qualifizieren. Überprüfe, für was du im Voraus berechtigt bist. Sie finden Informationen auf Ihrer staatlichen Arbeitslosen-Website.
Kurz vor Ihrer 401 (k) oder Rentenweste. Denke langfristig, und wenn es darum geht, noch ein oder zwei Monate zu bleiben, um zusätzliche Ruhestandsleistungen zu erhalten, könnte es sich lohnen, auf deinen Rücktritt zu warten. Überlegen Sie, was Sie mit Ihrem 401 (k) vor der Zeit machen wollen und was es kostet, wenn Sie Ihren Job jetzt verlassen.
Wenn Sie nicht bereit sind, nach Jobs zu suchen. Es ist wichtig, auf die Jobsuche vorbereitet zu sein, und in einer idealen Welt, Ihre Suche zu beginnen und eingestellt zu werden, bevor Sie zurücktreten. Es gibt Umstände, wo das nicht immer möglich ist, aber Sie können Ihren Lebenslauf bereit und ein Arbeitswissen des Arbeitsmarktes für jemanden mit Ihren Anmeldeinformationen haben. Eine der schlimmsten Zeiten, in der du deinen Job kündigst, ist, wenn du keinen anderen hast, nur um herauszufinden, dass Jobsuche nicht so einfach ist, wie du es dir vorgestellt hast.
Wenn Sie ein Baby haben oder eines haben wollen. Wenn Sie schwanger sind oder ein Kleinkind haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf bezahlte oder unbezahlte Freistellung von der Arbeit. Überprüfen Sie, was mit Ihrer Anspruchsberechtigung passiert, bevor Sie sich während Ihres Mutterschaftsurlaubs zum Rücktritt entscheiden. Es könnte sinnvoll sein, bis zum Ende Ihres Urlaubs zu warten, bis Sie Ihren Rücktritt eingereicht haben.
Wenn Sie Urlaub haben, müssen Sie verwenden. Einige Arbeitgeber nutzen es oder verlieren es Urlaubspolitik. Wenn Sie Urlaub oder eine andere bezahlte Urlaubszeit haben, die Sie verlieren, wenn Sie sie nicht nehmen, oder wenn Sie nicht dafür entschädigt werden, wenn Sie aufhören, sollten Sie überlegen, sie zu verwenden. Wenn Sie keinen neuen Job haben, können Sie die Zeit nutzen, um einen zu finden. Außerdem können Sie bei Ihrem neuen Job nicht sofort Urlaub machen, also könnte dies eine perfekte Zeit für Ihre Traumreise sein.
Wenn Sie gesundheitliche Probleme haben. Wenn Sie sich in ärztlicher Behandlung befinden und eine Freistellung von der Arbeit benötigen, sorgt das Familien- und Medizinurlaubsgesetz für eine unbezahlte Freistellung. Ihr Staat oder Arbeitgeber kann auch bezahlte Erwerbsunfähigkeitsleistungen anbieten. Um die meisten Leistungen zu erhalten, müssen Sie für eine bestimmte Zeit bei Ihrem Arbeitgeber gearbeitet haben. Wenn Sie aufhören, qualifizieren Sie sich möglicherweise nicht. Bevor Sie zurücktreten, überprüfen Sie, ob ärztlicher Urlaub eine Option ist. Überprüfen Sie auch Ihre Krankenversicherungsleistungen, um zu sehen, was passiert, wenn Sie die Beschäftigung beenden.
Möglicherweise müssen Sie für die fortlaufende Deckung bezahlen.
Während oder kurz vor der Ferienzeit. Viele Unternehmen bieten in den Ferien extra bezahlte Urlaubstage an, und Arbeitgeber, die anstellen, warten oft bis Anfang des Jahres, um neue Mitarbeiter einzustellen. Wenn Sie darauf warten, Ihre Kündigung abzugeben, könnten Sie während der hektischen Ferienzeit eine zusätzliche bezahlte Freistellung erhalten.
So entscheiden Sie, wann Sie aufhören möchten
Denken Sie schlau und planen Sie Ihre Abreise sorgfältig, damit Sie zur besten Zeit und nicht zum Schlimmsten aussteigen. Überlegen Sie, ob es eine Möglichkeit gibt, Dinge umzudrehen und Ihren Job zu lieben. Wenn nicht, treffen Sie die Entscheidung, zu Ihren Bedingungen zu kündigen, und haben Sie einen Zeitplan für Ihre Abreise an Ort und Stelle.
Nehmen Sie sich die Zeit, Ihren Vorgesetzten sorgfältig und professionell zu informieren, und verhandeln Sie ein Startdatum mit einem neuen Arbeitgeber und ein Abreisedatum mit Ihrem alten, um den gesamten Prozess reibungslos ablaufen zu lassen. Sie werden keine Brücken verbrennen, und Sie müssen nicht über irgendwelche Details betonen. Sie können all Ihre Energie darauf konzentrieren, Ihren neuen Job richtig zu beginnen und Ihre brandneue Position zu genießen.
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