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Wann und wie Sie Ihre Gehaltsanforderungen offenlegen müssen

In einigen Stellenausschreibungen werden Sie aufgefordert, einen Dollarbetrag anzugeben, der voraussichtlich als Gehalt zu verdienen ist, oder Sie können Sie sogar auffordern, Ihre Gehaltsvorstellung bei der Bewerbung für die Stelle anzugeben. Sie fühlen sich vielleicht nicht wohl dabei - woher wissen Sie, wann und wie Sie Ihre Gehaltsanforderungen bei der Bewerbung melden?

Warum Unternehmen Ihre Gehaltsinformationen möchten

Unternehmen fordern Gehaltsinformationen aus verschiedenen Gründen an. Wenn Ihr Gehalt (oder Ihre Gehaltsvorstellung) zu hoch ist, können Arbeitgeber Sie aussortieren, weil sie nicht so viel bezahlen möchten, oder weil sie denken, dass Sie nicht glücklich sein werden, für weniger Geld zu arbeiten.

Auf der anderen Seite, wenn Ihre Gehaltsanforderung (oder Ihr Gehaltsverlauf) niedriger ist, als das Unternehmen bereit ist zu zahlen, können sie Ihnen ein niedrigeres Gehalt als ein anderer Kandidat anbieten.

Um nicht ausgeschlossen zu werden oder ein niedriges Gehalt angeboten zu bekommen, müssen Sie vorsichtig sein, wie Sie Ihre Gehaltsinformationen beschreiben. Lesen Sie weiter unten, um Tipps zu erhalten, wie Sie diese Informationen bereitstellen können, ohne Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz zu beeinträchtigen und trotzdem ein angemessenes Gehalt zu erhalten.

Was sind Gehaltsanforderungen?

Eine Gehaltsanforderung ist die Höhe der Entschädigung, die eine Person benötigt, um eine Position anzunehmen. Gehaltsanforderungen basieren auf mehreren Faktoren wie:

  • Die Branche
  • Vorherige Gehaltsgeschichte
  • Bisherige Berufserfahrung
  • Lebenskosten

Gelegentlich kann ein Arbeitgeber Sie bitten, Ihre Gehaltsvorstellung anstelle von (oder zusammen mit) Ihren Gehaltsanforderungen anzugeben. Eine Gehaltshistorie ist ein Dokument, das Ihre bisherigen Einnahmen auflistet. Das Dokument enthält normalerweise den Namen jeder Firma, für die Sie gearbeitet haben, Ihre Berufsbezeichnung, Ihr Gehalt und Ihr Leistungspaket.

Ist es für einen Arbeitgeber legal, nach Ihren Gehaltsanforderungen zu fragen?

Arbeitgeber können Sie gesetzlich bitten, Ihre Gehaltsanforderungen anzugeben. In manchen Bundesstaaten und Städten ist es jedoch nicht möglich, dass Arbeitgeber Informationen zu Ihrem früheren Gehalt anfordern. Erkundigen Sie sich bei der State Department of Labor in Ihrer Gerichtsbarkeit nach den neuesten Informationen zu diesem Thema sowie die Gesetze, die in Ihrer Stadt und Staat gelten.

Gehaltsanforderungen: ein- oder ausschließen?

Wenn die Stellenanzeige dies nicht erwähnt, bieten Sie überhaupt keine Gehaltsinformationen an. Im Idealfall möchten Sie, dass der potenzielle Arbeitgeber das Thema Entschädigung zuerst anspricht.

Wenn Sie gebeten werden, die Gehaltsanforderungen in Ihre Bewerbung einzubeziehen, können Sie die Anfrage ignorieren, was jedoch bedeutet, dass Sie kein Interview erhalten. Es gibt nichts, was Arbeitgeber weniger mögen, als wenn die Kandidaten den Anweisungen nicht folgen.

Es ist am besten, den Anweisungen zu folgen. Es gibt jedoch einige Möglichkeiten, wie Sie die erforderlichen Informationen bereitstellen und gleichzeitig das Risiko minimieren können, ausgeschlossen zu werden oder ein niedriges Gehalt zu erhalten.

Tipps zum Einbeziehen von Gehaltsanforderungen

Wenn Sie nach Gehaltsanforderungen gefragt werden, können Sie einen Gehaltsbereich und nicht einen bestimmten Betrag angeben. Diese Art von Antwort gibt Ihnen eine gewisse Flexibilität und verhindert, dass Sie sich in ein niedriges Gehalt einsperren (oder wegen eines zu hohen Gehalts ausgeschlossen werden).

Dieser Bereich sollte auf der Gehaltsforschung basieren, die Sie durchgeführt haben. Beispielsweise können Sie in Ihrem Anschreiben Folgendes angeben: "Meine Gehaltsvorgabe liegt im Bereich von 35.000 bis 45.000 US-Dollar." Stellen Sie bei der Angabe eines Gehaltsbereichs sicher, dass der Bereich realistisch ist:

  • Verwenden Sie Gehaltsumfragen, um das durchschnittliche Gehalt für die Position, für die Sie interviewen, oder für eine ähnliche Position zu ermitteln, wenn Sie keine Informationen zur genauen Berufsbezeichnung finden.
  • Verwenden Sie Gehaltsrechner, um die Lebenshaltungskosten zu berücksichtigen und abzuschätzen, wie Sie an einem bestimmten Ort bezahlt werden sollten. Es gibt eine Vielzahl von Gehaltsumfragen und Kalkulatoren, einschließlich branchenspezifischer und geografischer Ressourcen, die online verfügbar sind.

Eine andere Möglichkeit besteht darin, zu erklären, dass Ihre Gehaltsanforderungen auf der Grundlage der Position und des Gesamtvergütungspakets, einschließlich der Vorteile, verhandelbar sind.

Beachten Sie auf jeden Fall, dass Ihre Gehaltsanforderungen flexibel sind. Das kann Ihnen helfen, für die Position im Rennen zu bleiben, und gibt Ihnen eine gewisse Flexibilität, wenn Sie später eine Entschädigung aushandeln, wenn Sie ein Jobangebot bekommen.

Tipps zum Einbinden des Gehaltsverlaufs

Wenn Sie aufgefordert werden, Ihren Gehaltsverlauf anzugeben, können Sie auch Ihre früheren Gehälter als Bereiche und nicht als spezifische Beträge aufführen. Befolgen Sie jedoch immer wieder spezielle Anweisungen zur Aufnahme von Gehaltsstatistiken.

Wenn der Arbeitgeber konkrete Anweisungen zur Aufnahme von Gehaltsanforderungen gibt, befolgen Sie diese Regeln. Wenn er zum Beispiel sagt, dass er einen bestimmten Dollar-Betrag (statt einer Bandbreite) geben soll, dann tue dies.

Egal, wie Sie Ihre Gehaltsliste einbeziehen, seien Sie immer ehrlich. Für potenzielle Arbeitgeber ist es leicht, bei früheren Arbeitgebern Ihr Gehalt zu überprüfen. Falsche Informationen führen dazu, dass Sie aus dem Bewerbungsprozess ausgeschlossen werden.

Wo und wie Sie Gehaltsinformationen einbeziehen

Gehalt Anforderungen können in Ihrem Anschreiben mit Sätzen wie "Meine Gehaltsanforderung ist verhandelbar auf der Grundlage der Aufgaben und das gesamte Vergütungspaket, " oder "Meine Gehaltsanforderung ist in der $ 25.000 - $ 35.000 + Bereich."

Halten Sie Ihren Bezug zu Gehaltsvorgaben kurz, damit sich der Arbeitgeber auf den Rest Ihres Anschreibens konzentrieren kann. Wenn der Arbeitgeber Sie auffordert, Ihre Gehaltsanforderungen auf andere Weise zu berücksichtigen (zum Beispiel in Ihrem Lebenslauf), achten Sie darauf, dies zu tun.

Es gibt einige Möglichkeiten, wie Sie Ihren Gehaltsverlauf einbeziehen können. Zunächst können Sie die Geschichte in Ihr Anschreiben aufnehmen und kurz angeben, was Sie jetzt verdienen. Sie könnten beispielsweise sagen: "Ich verdiene derzeit Mitte der 40er Jahre." Sie können auch eine detaillierte Liste Ihrer früheren Gehälter (oder Gehaltsspannen) entweder in Ihrem Lebenslauf oder auf einer separaten Gehaltsverlaufsseite, die Sie beilegen, einfügen Ihr Lebenslauf und Anschreiben.


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