Ein Anschreiben ist ein wichtiger Teil Ihrer Bewerbung. In einigen Fällen benötigen Arbeitgeber ein Anschreiben, das zusammen mit Ihrem Lebenslauf eingereicht wird. In anderen Fällen ist ein Anschreiben optional oder nicht erforderlich.
Es ist immer eine gute Idee, ein Anschreiben zur Verfügung zu stellen, wenn Sie die Option haben. Ein gut geschriebenes Bewerbungsschreiben gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihren Hintergrund so zu gestalten, dass Arbeitgeber bei der Überprüfung Ihres Lebenslaufs die richtigen Schlüsse über Ihre Qualifikationen ziehen. Ihr Anschreiben kann den Unterschied ausmachen, ob Sie für ein Interview ausgewählt werden oder nicht.
Der Zweck eines Anschreibens
In deinem Brief ist es wichtig zu vermitteln, wie dein Charakter, deine Interessen, deine Motivation, dein Wissen, deine Fähigkeiten und Erfahrungen dich auszeichnen, um in der Arbeit zu glänzen. Dies ist Ihre Gelegenheit, dem Arbeitgeber zu zeigen, warum Sie ein starker Kandidat sind und berücksichtigt werden sollten. Hier finden Sie Tipps, wie Sie Ihre Qualifikationen auf den Job abstimmen können.
Es gibt jedoch so viel zu viele Informationen, wenn es um Anschreiben geht. Ihr Anschreiben sollte kurz und prägnant sein und sich darauf konzentrieren, was Sie dem Arbeitgeber anbieten können. Sie müssen keine nicht relevanten Informationen, persönlichen Informationen oder irgendetwas anderes, das Sie nicht mit der Position verbindet, für die Sie sich bewerben, nicht teilen.
Ihr Brief sollte vermeiden, einen falschen Eindruck von Ihrer Kandidatur zu bekommen. Es sollte auch keine nutzlosen Informationen bereitstellen, die es dem Personalbeschaffer erschweren, sich auf Ihre zwingendsten Qualifikationen zu konzentrieren. Folgendes ist in Ihrem Anschreiben nicht enthalten. Hier sind 15 Dinge, die nicht in Ihrem Anschreiben enthalten sind.
Alle Rechtschreib- oder Grammatikfehler
Ihr Anschreiben wird als Beispiel für Ihre Fähigkeit als Autor und Beweis für Ihre Aufmerksamkeit für Details angesehen. Selbst ein kleiner Tippfehler oder Fehler kann Sie aus dem Wettbewerb für den Job zu schlagen. Lesen Sie diese Korrekturtipps, um sicherzustellen, dass Ihre Briefe perfekt sind.
Überlange Absätze
Arbeitgeber überspringen Ihr Anschreiben und gehen direkt zu Ihrem Lebenslauf, wenn es zu schwer zu lesen ist. Jeder Absatz Ihres Briefes sollte 5-6 Zeilen Text mit jeweils nicht mehr als drei Sätzen enthalten. So lange sollte ein Anschreiben sein.
Der falsche Firmenname oder der falsche Name der Kontaktperson
Dies ist ein Hinweis darauf, dass Sie Ihre Dokumente in großen Stückzahlen produzieren und dabei nicht auf Details achten. Niemand mag es, wenn sie mit dem falschen Namen gerufen werden.
Alles, was nicht stimmt
Fakten können überprüft werden, und Lügen sind Gründe für die Rücknahme von Angeboten und die Entlassung von Mitarbeitern. Ich habe von Arbeitssuchenden gehört, die in Panik waren, weil sie die Wahrheit gestreckt oder direkt in ihrem Anschreiben oder Lebenslauf gelogen hatten und nicht wussten, wie sie es korrigieren sollten. Du willst nicht einer dieser Leute sein.
Gehaltsanforderungen oder Erwartungen
Enthalten Sie keine Gehaltsanforderungen oder -erwartungen, sofern Sie nicht vom Arbeitgeber dazu aufgefordert werden. Es ist wichtig, dem Arbeitgeber Ihr Interesse an der Arbeit selbst zu demonstrieren und es nicht so aussehen zu lassen, als ob Geld Ihre primäre Motivation ist. Es ist immer ratsam, wenn der Arbeitgeber das Gehalt zuerst erwähnt, wenn möglich. Hier ist, wann und wie man Gehalt zu einem zukünftigen Arbeitgeber erwähnt.
Negative Kommentare über einen aktuellen oder früheren Arbeitgeber
Vermeiden Sie negative Kommentare über Ihren derzeitigen oder früheren Arbeitgeber, um zu wissen, warum Sie nach Arbeit suchen. Arbeitgeber neigen dazu, solche Kommentare als Hinweis auf mögliche Einstellungen oder Leistungsprobleme zu betrachten.
Informationen, die nicht mit dem Job verknüpft sind
Fügen Sie keinen Text ein, der nicht direkt mit Ihrem Vermögen in Zusammenhang steht, oder warum es Ihnen gefällt. Leere Sprache kann den Arbeitgeber von Ihren Kernnachrichten ablenken.
Persönliche Angaben
Der Arbeitgeber muss aus persönlichen Gründen nicht wissen, dass Sie diesen Job möchten. Konzentrieren Sie sich auf die beruflichen Gründe, die Sie gerne hätten, und behalten Sie die persönlichen Gründe für sich.
Jede Darstellung der Position als Sprungbrett
Die meisten Arbeitgeber werden in erster Linie nach jemandem suchen, der motiviert ist, den Job zu machen, für den sie eine angemessene Zeit lang Werbung machen. Die Erwähnung zukünftiger Fortschritte kann dazu führen, dass Sie glauben, dass Sie diesen Job nicht lange machen würden. Die Ausnahme wäre natürlich, wenn der Arbeitgeber das Problem angesprochen hat.
Was du willst
Erwähnen Sie nicht, was Sie aus dem Job oder der Firma herausholen wollen. Der wertvolle Platz in Ihrem Anschreiben sollte sich darauf konzentrieren, was Sie dem Arbeitgeber anbieten müssen. Hier ist, was Sie in den Body-Abschnitt Ihres Anschreibens aufnehmen müssen.
Was du nicht willst
Erwähnen Sie nichts, was Ihnen an dem Job, dem Zeitplan, dem Gehalt oder irgendetwas anderem nicht gefällt. Speichern Sie Ihre Gedanken, wenn Ihnen eine Stelle angeboten wird und Sie verhandeln können.
Qualifikationen, die Sie nicht haben
Zu antworten, was in Ihrer Kandidatur mit Aussagen wie "Trotz meiner mangelnden Verkaufserfahrung ..." fehlen könnte, ist keine gute Idee. Weisen Sie nicht auf Ihre Grenzen als Kandidat hin. Behalten Sie den Fokus auf Ihre Referenzen und wie sie werden ermöglichen es Ihnen, die Arbeit zu erledigen.
Erklärungen für das Verlassen vergangener Jobs, die wie Ausreden klingen
Ausreden können unnötigerweise die Aufmerksamkeit auf weniger positive Kapitel in Ihrer Arbeitsgeschichte lenken. Wenn Sie darauf hinweisen, dass Sie für einen besseren Job rekrutiert wurden, ist das in Ordnung
Übermäßige Bescheidenheit oder übermäßig schmeichelhafte Sprache
Sie müssen in Ihrem Brief positive Angaben machen, tun dies aber tatsächlich. Sprechen Sie über Errungenschaften und Ergebnisse, aber vermeiden Sie die Verwendung von Adjektiven, um sich selbst zu beschreiben, was Sie als arrogant oder eingebildet erscheinen lässt.
Überwältigendes Interesse
Übermäßiges Interesse kann auf Verzweiflung hinweisen oder Ihre Hebelwirkung für Gehaltsverhandlungen untergraben. Sie stellen Ihre Kandidatur auf und betteln nicht um ein Interview.
Was in einem Anschreiben enthalten sein soll
Denken Sie daran, dass Ihr Anschreiben ein Ziel hat. Das ist, um ein Vorstellungsgespräch zu bekommen. Nehmen Sie sich die Zeit, um Ihre Qualifikationen genau auf die beruflichen Anforderungen abzustimmen.