Es gibt eine Menge Gründe, warum ein Manager es ablehnen könnte, Ihnen eine Referenz zu geben, und nicht alle von ihnen bedeuten, dass Sie Ihren ehemaligen ehemaligen Chef entfremdet haben. Zum Beispiel ist es nicht ungewöhnlich, dass Unternehmen eine Personalpolitik verfolgen, die nur die Arbeitstitel, die Beschäftigungsdaten und das Gehalt bestätigt.
Andererseits gibt es Zeiten, in denen Sie und ein Manager es einfach nicht verstehen. In diesem Fall ist Ihr Manager, der Sie nicht weiterempfiehlt, das Beste, was Ihnen passieren könnte. Es gibt nichts Schlimmeres als eine negative Aussage von einer professionellen Referenz, und eine weniger als enthusiastische Bestätigung ist nur etwas weniger hilfreich. In jedem Fall, wenn Sie nach einer Referenz fragen und Ihr Chef Nein sagt, bedenken Sie, dass er oder sie Ihnen einen Gefallen getan hat.
Unabhängig davon, warum Ihr Vorgesetzter Ihnen keine Referenz gibt, ist es für Ihre Karriere wichtig, Ersatzreferenzen zu finden, damit Sie einem potenziellen Arbeitgeber beweisen können, dass Sie jemand sind, für den Sie bürgen möchten.
Die meisten Arbeitgeber wollen ein paar professionelle Referenzen, aber es tut auch nie weh, einige persönliche Referenzen aufzustellen. Beachten Sie, dass ein Brief in den meisten Fällen nicht ausreicht. Die Firma wird spezifische Fragen haben, die sie stellen möchten, und wenn das Unternehmen Referenzen überprüft, wird es wahrscheinlich über das Telefon sein. Daher sollten Sie nicht nur sicherstellen, dass die Person, die Sie um eine Empfehlung gebeten haben, gute Dinge zu sagen hat, sondern auch sicher sein, dass sie verfügbar und bereit sind, Fragen zu beantworten.
Berufliche Referenzen
Arbeitgeber möchten die Qualität Ihrer Arbeit und Ihre Fähigkeit, Ergebnisse zu erzielen, verstehen. Professionelle Referenzen sollten daher alle sein, die Ihr Arbeitsprodukt bestätigen können:
- Aktueller oder ehemaliger Chef
- Mitarbeiter, entweder bei diesem Job oder bei früheren Jobs
- Personen, die Ihnen entweder jetzt oder in früheren Rollen berichten
- Kunden oder Lieferanten
- Professoren oder akademische Berater vom College (aber nur, wenn Sie gerade einen Abschluss haben)
- Freiwillige Koordinatoren
Denken Sie daran, dass diese Personen in der Lage sein sollten, den Fall zu vertreten, dass Sie reif, verantwortlich, kompetent und jemand sind, der Probleme schnell löst, gut mit anderen zusammenarbeitet und auf seine oder ihre Füße denkt. (Die genauen Qualitäten werden natürlich von der Rolle abhängen. Aber Ihre Referenz sollte in der Lage sein, den Fall zu verdeutlichen, dass Sie sie haben.) Mit anderen Worten, die Person, die Ihnen eine Referenz gibt, muss Sie in Aktion gesehen haben und sein in der Lage sein, einen positiven Eindruck bei einem Personalchef zu vermitteln.
Wenn Sie eine zukünftige Referenz für sich sprechen lassen, ist es nützlich, ihnen einen kurzen Überblick über die Rolle zu geben und zu erklären, was am wichtigsten ist, damit sie ihre Antworten entsprechend anpassen können (wobei sie natürlich immer noch wahrheitsgemäß sind).
Mögliche persönliche Referenzen
Persönliche Referenzen sind Testamente für Ihren Charakter und nicht für Ihre berufliche Eignung. Sie werden wahrscheinlich von Arbeitgebern weniger nachgefragt, können aber zusätzlich zu professionellen Referenzen wertvoll sein. (Eine mögliche Ausnahme: Wenn Sie eine Sicherheitsfreigabe benötigen oder bei einem Unternehmen mit einer umfassenden Hintergrundprüfung eingestellt werden möchten, können persönliche Referenzen empfohlen oder sogar erforderlich sein, zusätzlich zu professionellen Referenzen.) Mögliche persönliche Referenzen sind:
- Mitbewohner / Nachbarn / Freunde
- Mitglieder Ihrer Kirche / Synagoge / Gotteshaus
- Jeder, der einem Club oder einer zivilen Organisation angehört hat, während du ein aktives Mitglied warst
- Ehemalige oder aktuelle Trainer
- Professoren oder akademische Berater vom College
Wer darf nicht nach einer Referenz fragen?
Fragen Sie kein Familienmitglied oder Ehepartner. Arbeitgeber gehen davon aus, dass Ihre enge Familie etwas Positives über Sie zu sagen hat, daher wird ihre Unterstützung nicht viel Gewicht haben. Vermeiden Sie auch, jemanden zu fragen, mit dem Sie nur einen flüchtigen Bekannten teilen. Denken Sie daran, dass diese Person in der Lage sein sollte, Ihren Charakter und Ihre guten persönlichen Eigenschaften überzeugend zu bestätigen, was bedeutet, dass sie Sie gut kennen müssen.
Arbeitgeber, die nach persönlichen Referenzen suchen, möchten wissen, wer Sie wirklich sind - wie Ihre Persönlichkeit ist, was Ihre Werte sind, wofür Sie stehen. Eine vage Empfehlung von jemandem, der Sie kaum kennt, wird nicht überzeugen.