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Johnson & Wales Interview zum Praktikumsprogramm

Ein Interview mit Maureen Dumas bei Johnson & Wales

Maureen Dumas, Vice President für Erlebnispädagogik und Career Services an der Johnson & Wales University, beantwortet Fragen zu ihrem sehr erfolgreichen Praktikumsprogramm, bei dem sie hart daran arbeitet, jedes Jahr rund 4.100 Studenten zu unterrichten. Die Huffington Post berichtete Maureen in einem Artikel mit dem Titel "Vorbereitung auf die reale Welt".

Ich war glücklich, eine Gelegenheit zu haben, mit Maureen zu sprechen, um besser zu verstehen, was ein erfolgreiches Praktikumsprogramm ausmacht und was Studenten tun müssen, um bei ihrem Praktikum erfolgreich zu sein.

Penny Loretto: Was macht das Johnson & Wales Praktikumsprogramm Ihrer Meinung nach so erfolgreich?

Maureen Dumas: Wir haben ein sehr definiertes Praktikumsprogramm bei Johnson & Wales. Wir arbeiten direkt mit Studenten und Arbeitgebern zusammen und haben ein Handbuch, das die Erwartungen für beide Parteien definiert. Rückmeldungen von Arbeitgebern sind sehr wichtig für den Erfolg unseres Programms. Am Ende jedes Praktikums informieren uns die Arbeitgeber über die Erfahrung selbst und darüber, welche Art von Lernen stattgefunden hat und wie unsere Schüler gearbeitet haben.

Alle unsere Unterlagen für unsere Praktika werden elektronisch erstellt. Studenten müssen für ihr Praktikum einen Kredit erhalten und es muss im Interessenbereich des Studenten sein. Praktika sollen den Schülern helfen, die im Unterricht erlernte Theorie anzuwenden und erfolgreich in der realen Welt anzuwenden. Jedem Schüler ist ein Koordinator zugewiesen, der ihn bei Fragen oder auftretenden Problemen unterstützen kann.

Penny: Wie bereiten Sie die Schüler auf ihre Praktika vor?

Maureen: Alle Studenten müssen vor Beginn ihres Praktikums an einer Orientierung teilnehmen. Ein experimenteller Koordinator wird jedem Studenten zusammen mit einem Fakultätssponsor zugewiesen. Die Studierenden beginnen diesen Prozess in der Regel mindestens 2 Semester vor dem Praktikum. Studenten können sich jetzt online für ihr Praktikum registrieren, was uns genügend Zeit gibt, mit ihnen proaktiv zu sein und eine erhöhte Infrastruktur zu bieten, die dem College, dem Arbeitgeber und dem Praktikanten zugute kommt.

Penny: Was suchst du bei Arbeitgeberpartnern?

Maureen: Johnson & Wales setzt konsequent die gleichen Arbeitgeber ein, die wir für unsere Studenten als gut geeignet empfinden. Neue Arbeitgeber kommen hinzu, wenn wir neue und andere Erfahrungen für unsere Studenten suchen. Manchmal kommen Studenten mit ihren eigenen Arbeitgebern, wo sie gerne intern arbeiten würden, und dann werden wir einen Anruf an diesen Arbeitgeber richten, um zu sehen, ob sie unseren Anforderungen entsprechen.

Johnson & Wales arbeitet jedes Jahr mit ungefähr 1500 Arbeitgebern zusammen und wir verfolgen, wie viele Studenten mit jedem Arbeitgeber interniert sind und wie viele dieser Studenten tatsächlich für eine Vollzeitbeschäftigung bei dem Unternehmen eingestellt wurden. Wir haben auch mehrere Studenten, die auf einigen unserer beliebtesten Seiten Praktikanten sind; Dazu gehören Unternehmen wie Nordstrom, Hilton Worldwide und Marriott.

Penny: Was bedeutet ein Praktikum bei Johnson & Wales?

Maureen: Bei Johnson & Wales werden Praktika als echte Lernerfahrungen betrachtet, als eine Erweiterung der Unterrichtserfahrung, die die Theorie in die reale Welt erweitert. Unser Praktikumsprogramm definiert klare Erwartungen, die erfüllt werden müssen, zusammen mit den Lernzielen, die für den Schüler festgelegt sind.

Eine enorme Menge an Koordination fließt in unser Praktikumsprogramm ein, um sicherzustellen, dass unsere Schüler echten pädagogischen Wert aus ihrem Praktikum bekommen. Die Universität muss daran arbeiten, die Lernziele der Schüler zu verstehen und mit den Arbeitgebern zu kommunizieren, um die Erwartungen zu erfüllen, die sowohl die Bedürfnisse des Schülers als auch die des Arbeitgebers erfüllen. Der Experiential Coordinator ist die Verbindung zwischen dem Studenten, dem Arbeitgeber und der Universität und dient als studentischer Anwalt während der gesamten Praktikumszeit.

Der Koordinator ist dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass das richtige Lernen stattfindet, und Rücksprache mit den Arbeitgebern zu halten, um zu sehen, wie der Prozess abläuft.

Johnson & Wales stellt sicher, dass eine große Menge an Ressourcen in ihr Praktikumsprogramm gesteckt wird. Jedem Studenten sind zwei Mitarbeiter zugeteilt, und ein Stipendium in Höhe von 1500 US-Dollar wird zur Unterstützung der Schüler bereitgestellt, damit sie sich auf das Lernen konzentrieren können. Studenten sind berechtigt, 2 Praktika mit einer Gesamtauszahlung von $ 3.000 im Laufe ihrer Ausbildung bei Johnson & Wales, die am Ende eine 4 Millionen Dollar-Investition von der Universität gemacht wird. Das meiste Geld kommt von Kampagnenspendern, die ein Praktikum aus einer Liste möglicher Beiträge auswählen.

Maureen bietet einige hilfreiche Tipps für Studenten:

  1. Planen und starten Sie den Praktikumsprozess frühzeitig.
  2. Kommen Sie nicht ein Semester zum ersten Mal ins Büro, bevor Sie ein Praktikum machen wollen.
  3. Engagieren Sie sich frühzeitig mit dem Career Development Office an Ihrem College.
  4. Nimm dir die Zeit, deine Fakultät wirklich zu kennen.
  5. Nutzen Sie alle verfügbaren Ressourcen.

Wenn Sie früh planen, haben Sie genügend Zeit, um ein Praktikum zu absolvieren, das Ihren Interessen am meisten entspricht. Fakultätsmitglieder sind Experten in Ihrer Branche und haben möglicherweise Kontakte, mit denen Sie sich bei der Suche nach Möglichkeiten in Verbindung setzen können. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Ihre Ressourcen und Kontakte verwenden. Vergessen Sie nicht Ihre Eltern, Freunde, Bekannte, Dozenten, frühere Arbeitgeber, die möglicherweise in der Lage sind, einige Leads anzubieten, wenn Sie nach einem Praktikum in Ihrem Interessengebiet suchen. Alumni an Ihrem College können auch eine gute Möglichkeit sein, in den Networking-Prozess zu engagieren sowie unbemerkt Praktika zu entdecken.


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