Wann ist es sinnvoll, ein Stellenangebot abzulehnen? Selbst wenn Sie verzweifelt Arbeit suchen, wenn Sie wissen, dass der Job nicht gut passt, kann es sinnvoll sein, das Angebot abzulehnen. Es ist besser, den Job nicht an erster Stelle zu nehmen, als einen Job zu haben, der kurze Zeit später nicht funktioniert. Es gibt einige Umstände, besonders wenn Sie in einer schwierigen finanziellen Situation sind, in der es sinnvoll ist, eine Position anzunehmen, die Sie nicht wirklich wollen.
Wann man ein Stellenangebot ablehnt
Es gibt viele gute Gründe, ein Angebot abzulehnen. Der Job mag nicht genug Geld bringen, die Job-Verantwortlichkeiten sind vielleicht nicht das, wonach du suchst, es gibt keinen Platz, um auf der Karriereleiter nach oben zu gehen, oder du fühlst nicht, dass es eine gute Passung zwischen dir und deinem zukünftigen Boss gibt. Mitarbeiter oder die Firma. Sie könnten ein anderes Angebot haben, das viel besser ist. Das Stellenangebot kann bedingt sein und Sie sind möglicherweise nicht bereit oder in der Lage, die Anforderungen zu erfüllen.
Bewerten Sie das Angebot
Auch wenn ein Jobangebot das Ziel jeder Jobsuche ist, ist es wichtig, jedes Angebot sorgfältig zu prüfen, um sicherzustellen, dass der Job für Sie richtig ist. Wenn Sie sich über die Position nicht sicher sind, oder wenn Ihr Bauchgefühl Ihnen sagt, dass dies nicht Ihre Aufgabe ist, bitten Sie um mehr Zeit, um eine Entscheidung zu treffen.
Wann sollten Sie in Erwägung ziehen, ein Stellenangebot abzulehnen? Wenn Sie eine Chance haben, Ihren zukünftigen Chef zu treffen, wird Ihre Wahrnehmung des Charakters und des Führungsstils Ihres zukünftigen Vorgesetzten eine wichtige Überlegung sein.
Wenn Sie ernsthafte Zweifel haben, dass diese Person ein positiver und unterstützender Chef sein könnte, seien Sie vorsichtig. Bitten Sie um die Gelegenheit, sich mit anderen Mitarbeitern zu treffen, die Ihrem zukünftigen Vorgesetzten Bericht erstatten und einige neutral klingende Fragen stellen:
- Wie würdest du ihren Führungsstil beschreiben?
- Was magst du als Manager am meisten?
- Welche Art von Mentoring hast du erhalten?
Da die meisten Arbeitnehmer in der modernen Wirtschaft häufig den Arbeitsplatz wechseln, ist es wichtig zu beurteilen, was und wie viel Sie in einem neuen Job lernen werden. Wird die Annahme dieser neuen Stelle Ihnen helfen, sich für zukünftige Jobs stark zu machen, oder könnten Sie in Ihrer Entwicklung stagnieren? Verfügt die Organisation über ein solides Ausbildungsprogramm für Nachwuchskräfte?
Geld ist wichtig
Die finanzielle Situation und die Marktposition Ihres potenziellen Arbeitgebers werden ein weiteres kritisches Thema sein, das es zu bewerten gilt. Wächst das Unternehmen? Ist das Unternehmen finanziell stabil? Sind ihre Produkte und Dienstleistungen bekannt und respektiert? Organisationen, die ins Straucheln geraten, müssen oft ihre Budgets kürzen und Personal entlassen.
Gelegenheit zum Vorrücken
Für Einstiegs- oder Junior-Positionen möchten Sie feststellen, ob das Unternehmen häufig Einzelpersonen aus dem Job fördert, den Sie angeboten haben.
Jobs mit einem klaren und realistischen Karriereweg werden beim Start Ihrer Karriere einen höheren Stellenwert haben. Wenn der Arbeitgeber innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens kein eindeutiges Wachstumsmuster nachweisen kann, sollten Sie in Erwägung ziehen, dieses Angebot abzulehnen. Auch wenn Sie feststellen, dass der Arbeitgeber schlechte Erfahrungen mit der Einstellung neuer Mitarbeiter hat, sollten Sie vorsichtig sein.
Entgelt und Leistungen
Natürlich sind Entschädigung und Vorteile ein Grund, dass viele Angebote abgelehnt werden. Stellen Sie sicher, dass Sie Gehaltsstandards für den Job und die Industrie kennen. Überprüfen Sie Online-Gehalts-Websites für Umfragedaten für ähnliche Jobs in Ihrem Standort.
Geben Sie jedoch dem Einstiegsgehalt nicht zu viel Gewicht als Entscheidungsfaktor für ein Angebot, insbesondere wenn es im Laufe der Zeit ein klares Muster für Gehaltssteigerungen gibt und Sie wertvolle Fähigkeiten im Beruf entwickeln. So können Sie die Leistungen an Arbeitnehmer vergleichen.
Das Angebot annehmen
Wenn Sie sich entscheiden, das Stellenangebot zu akzeptieren, ist es wichtig, dass Sie sich über die Details, einschließlich der Vergütung (Gehalt und Sozialleistungen), des Arbeitsplans, der Freistellung von der Arbeit und Ihrer beruflichen Pflichten im Klaren sind. Sie wollen nicht wie der Arbeitssuchende sein, der die normalen Stunden für den Job, den er bereits angenommen hatte, 50 Stunden pro Woche statt der 40 erwarteten, die er erwartet hatte.
Wenn Sie irgendwelche Fragen haben, ist die Zeit, sie zu fragen, bevor Sie einen Job annehmen.
Angebot ablehnen
Wenn Sie sich dazu entschließen, ein Angebot abzulehnen, ist es wichtig, dies auf die richtige Weise und zur richtigen Zeit zu tun. Ich habe kürzlich von einer Person gehört, die aufgestanden ist und mitten in einem Interview gegangen ist und gesagt hat, dass das nicht seine Aufgabe sei.
Gewöhnliche Höflichkeit bedeutet Höflichkeit, auch wenn Sie wissen, dass Sie den Job nicht wollen. Außerdem kann es im Unternehmen andere Möglichkeiten geben, die besser passen. Wenn Sie taktvoll ablehnen, haben Sie möglicherweise die Möglichkeit, für eine andere Rolle in Betracht gezogen zu werden.
In der Regel ist es am besten, sich ein wenig Zeit zu nehmen, um ein Angebot zu prüfen, selbst wenn Sie darauf abzielen, es abzulehnen. Schreiben Sie einen höflichen Brief, der Ihre Dankbarkeit für die Gelegenheit ausdrückt, den Job zu erforschen. Wenn Sie feststellen, dass der Job nicht auf kritische Fähigkeiten oder Interessen abzielt, der Arbeitgeber aber beeindruckend ist, könnten Sie sich nach anderen geeigneten Stellen erkundigen.
Ebenso gibt es Zeiten während eines Interviews, wenn klar wird, dass der Job für Sie nicht richtig ist. Wenn das Unternehmen ansprechend ist, aber der Job ist nicht, könnten Sie Ihr Interesse an anderen Positionen am Ende Ihres Interviews mehr im Einklang mit Ihren Stärken teilen.
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