Bei einem seitlichen Wechsel bewegt sich ein Mitarbeiter in eine entsprechende Rolle in einer Organisation, in der Regel mit einer ähnlichen Gehaltsspanne und einem Jobtitel auf derselben Ebene. In einer seitlichen Bewegung ändern sich jedoch die Aufgaben des Mitarbeiters, was dem Mitarbeiter neue Möglichkeiten bietet.
Ein seitlicher Umzug gibt dem Mitarbeiter die Möglichkeit, seine Fähigkeiten zu erweitern und sich mit einem neuen Kreis von Mitarbeitern und Kunden zu vernetzen. Ein seitlicher Umzug ist eine Möglichkeit für einen Mitarbeiter, seine oder ihre Karrierewege zu erweitern.
In einer seitlichen Bewegung entspricht der neue Job des Mitarbeiters in einem Organigramm dem vorherigen Job des Mitarbeiters oder liegt auf demselben Niveau. Der Mitarbeiter, der einen seitlichen Umzug akzeptiert, kann oder kann nicht an denselben Manager berichten, abhängig von den Verantwortlichkeiten, die dem Manager gemeldet werden.
Oft bietet es dem Mitarbeiter die Möglichkeit, einem neuen Manager Bericht zu erstatten, der es seiner Organisation ermöglicht, ein breiteres und breiteres Wissen über die Fähigkeiten und Erfahrungen des Mitarbeiters zu entwickeln. Dies kann spätere Karriereschritte und -chancen beeinflussen.
Ebenso kann der Mitarbeiter, der eine seitliche Bewegung erfährt, Abteilungen, Büros, Arbeitsbereiche oder Arbeitsgruppen wechseln. Aber wenn der Mitarbeiter es wieder tut, bietet es mehr Mitgliedern der Organisation die Möglichkeit, sich mit den Beiträgen und dem Potenzial des Mitarbeiters vertraut zu machen.
In jeder Organisation sind Job-Promotions durch die Anzahl der Rollen begrenzt, die benötigt werden, um die Arbeit zu erledigen. Die Anzahl der verfügbaren Rollen, wie sie visuell in einem Organigramm zu sehen ist, nimmt im Diagramm immer weiter ab, da immer weniger Leute benötigt werden, um die nächste Schicht von Jobs zu füllen.
Wenn ein Mitarbeiter in das Organigramm aufsteigt, gibt es weniger Möglichkeiten. Organisationen benötigen weniger Menschen, die die Arbeit organisieren und verwalten und die Arbeit anderer beaufsichtigen, als sie Mitarbeiter benötigen, die diese Arbeit tatsächlich ausführen.
Vorteile einer seitlichen Bewegung
Folglich bietet der laterale Umzug einen Karrierepfad für Mitarbeiter, Schulungen und neue Erfahrungen für Mitarbeiter, wenn keine Jobpromotions verfügbar sind. Ein seitlicher Umzug bietet Vorteile für einen Mitarbeiter. In einer seitlichen Bewegung, der Angestellte:
- gewinnt neue Kenntnisse und Fähigkeiten, indem er eine andere Arbeit verrichtet, die neue Fähigkeiten erfordert und unterschiedliche Verantwortlichkeiten bietet.
- Überwindung von Langeweile und Unzufriedenheit durch eine neue und andere Aufgabe mit veränderten Verantwortlichkeiten, Aufgaben und Mitarbeitern und möglicherweise neuen Kunden und Kunden.
- erhält eine neue Herausforderung, eine Chance für den Mitarbeiter, seine Leistungen zu erweitern, zu erreichen, zu beeinflussen und möglicherweise verschiedene Aspekte der Arbeit zu beeinflussen.
- Erfahren Sie mehr über verschiedene Facetten der Organisation und wie Arbeit in verschiedenen Abteilungen oder Jobfunktionen geleistet wird. (Dies wird sein organisatorisches Wissen und seine Fähigkeit, Dinge in der Zukunft zu erledigen.)
- ist auf eine Werbemöglichkeit vorbereitet, indem es die Möglichkeit erhält, seine Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten zu erweitern und ein breiteres Wissen über die Organisation zu erlangen.
- Mit einer neuen Gruppe von Mitarbeitern und Managern wird die Sichtbarkeit erhöht. Die Sichtbarkeit für einen guten Mitarbeiter bringt potenzielle Chancen mit sich.
Eine laterale Bewegung wird von den Mitarbeitern als wünschenswert angesehen, weil die laterale Bewegung die Möglichkeit des Mitarbeiters für persönliches und berufliches Wachstum und Motivation beeinflusst. Während eine laterale Bewegung die Bezahlung nicht stark beeinflussen kann, wird die laterale Bewegung oft von einem geringen Lohnanstieg begleitet.
Erhöhte oder zumindest veränderte Verantwortung, und die Fähigkeit, die Entscheidungsfindung in größeren Unternehmen zu beeinflussen, kann auch mit einer seitlichen Bewegung erfolgen.
Eine seitliche Bewegung erhöht den Status des Mitarbeiters, der die seitliche Bewegung erhält. Der Umzug ist ein sichtbares Zeichen der Wertschätzung seitens des Arbeitgebers, dass sie den Mitarbeiter entwickeln und ihn auf größere und bessere Möglichkeiten vorbereiten. Mitarbeiter sehen dies ebenso wie Manager.
Kontinuierliches Engagement
Der laterale Umzug wird als fortwährendes Engagement des Arbeitgebers angesehen, um es dem Arbeitnehmer zu ermöglichen, sich weiterzuentwickeln und in seiner Beschäftigung zu wachsen und einen wünschenswerten Karriereweg einzuschlagen. Es wird als Chance-Booster geschätzt. Es wird von Mitarbeitern geschätzt, die noch nicht so weit sind - oder es gibt keine Möglichkeit für eine Beförderung. Die Karriere des Mitarbeiters wächst weiter.
Auch bekannt als seitlicher Jobtransfer, Transfer